? ? ? 最近由于工作安排，同事Y的工作時間被延長兩個小時庭猩，長時間的腰間盤突出窟她，Y還因此得了重感冒。
? ? Y：“領導越來越不講人情了蔼水，要求越來越多震糖，動不動就罰款∨恳福”
? ? 我：“不要老是抱怨了吊说，給人印象不好∮啪妫”
? ? ? Y：“管它的颁井，反正這份工作我也干怕了，大不了不干了蠢护⊙疟觯”
? ? ? ……
? ? 如果自己真的身體不適，可以辭職的葵硕，抱怨這么多有什么用呢眉抬？
? ? 工作中我們經常會遇到這一類人，他們的生活離不開工作懈凹，但這不是代表著他們對工作盡職盡責吐辙，無私奉獻，而是他們每天百分之八十的時間都是在談論工作上的事情蘸劈，討論孰是孰非昏苏。
? ? 誰今天又被領導提拔了？誰又拍領導馬屁了？誰跟誰又明爭暗斗了贤惯？
? ? 今天工資怎么又沒發(fā)洼专？最近怎么老是拖欠工資？那個人工資多少孵构？憑什么比我多屁商？他哪里比我強？
? ? 這些是管理人員學的東西颈墅，我們學了有什么用蜡镶？都不教一些實質性的東西，盡教這些沒用的恤筛。
? ? 如果把自己當成一個打工的人官还，不求上進，確實毒坛，有些東西學了是沒有用望伦。? ? ?
? ? 打工者的心態(tài)就是永遠都留在自己的舒適區(qū)，他不允許自己的舒適區(qū)被別人闖入煎殷，如若別人強迫他離開自己的舒適區(qū)屯伞，做一些他能力范圍外的事情，那么他的抱怨聲隨之而來豪直。
? ? 他們追求安全感劣摇，不在乎自己的能力是否提升，死守住自己的一畝三分地就行了弓乙。至于地之外的事情末融，他們不想管，也沒有能力去管唆貌。
? ? 這是典型的保守型人格特征。安于現(xiàn)狀垢乙，不求上進是他們的基本表現(xiàn)锨咙。他們選擇工作的第一標準就是工資，然后是上班幾個小時追逮，工作輕松不輕松酪刀，至于有沒有上升空間，可不可以學到東西對于他們來說并不是很重要钮孵。
? ? ? 這類人在職場只能做一些最基礎的事情骂倘，因為他們從來都沒有提高過能力，沒有辦法勝任更高端的工作巴席，即便有時候他們會羨慕嫉妒比他們高一階段的管理人員历涝，最后還是會被自己內心所謂的安全感代替這份羨慕與嫉妒。
? ? 所以他們最后還是會對自己說：“我才不稀罕做管理的，人活著最重要的就是開心荧库，做那么累干嘛堰塌？”
? ? 與保守型人格相反的另一種人叫做突破型人格。
? ? ? 他們對工資的要求并不是擺在第一位分衫，他們將能否有上升空間场刑，能否學到東西，企業(yè)文化與領導人的品質擺在第一位蚪战。
? ? ? 對于突破型人格來說牵现，一個良好的學習氛圍比工資重要的多。
? ? ? 一份薪水8000但做了兩年之后薪水還是8000的工作和一份剛開始薪水2500和以后有可能漲到20000或者更高的工作邀桑，他們會毫不猶豫的選擇后者瞎疼。
? ? 他們不會太在乎工作是否輕松，不會抱怨領導給他的培訓概漱。相反他們遇到困難的時候特別激動丑慎，因為他們知道困難代表著自己正在做舒適區(qū)之外的事情，突破舒適區(qū)代表著自己正在成長瓤摧，正在進步竿裂。
? ? 他們愿意不恥下問，不懂就是不懂照弥，他們不會不懂裝懂腻异，在他們眼里別人的目光并不重要，自己的成長才是最重要的这揣。
? ? 所以同樣兩個人來到同一家公司上班悔常，保守型人格和突破型人格的發(fā)展境遇是完全不同的。
? ? 過一天兩者毫無差別给赞。
? ? 過一個月差別甚小机打，幾乎看不出。
? ? 過一年差別漸顯片迅。
? ? 過三年五載残邀，天壤之別，突破型人格將保守型人格遠遠地甩在了身后柑蛇。
? ? 所以你是突破型人格芥挣？還是保守型人格？
? ?
