提問：現(xiàn)在社會上風氣不好评也，很多學生都非常功利虚茶，在大學里就知道往院長的團隊里鉆，即使學不到東西也想借他的名來撈取各種利益（比如獎學金）仇参。這樣鉆營的人往往可以不用真本事就混得比較成功（可能是限于體制內(nèi)環(huán)境吧）。道理上講這應(yīng)該是不公平的婆殿，但存在又似乎是合理的诈乒。有點想不通哎？
解答：職場上尋找到賞識自己的伯樂或領(lǐng)導婆芦，是一種真本事怕磨，也是一種職場法則喂饥。真相就是提升的職務(wù)越高，越需要一種“能力”肠鲫，能升上去的人大多有個別人沒有的素質(zhì)员帮，他更能取得更上一層上司的“信任”。這個職場法則古今中外导饲，私企國企差別只在微量捞高，不在本質(zhì)。
職場本質(zhì)是人與人之間的合作協(xié)同渣锦，人類比其他動物的優(yōu)勢是我們相信虛構(gòu)的故事硝岗，然后在此基礎(chǔ)上大規(guī)模合作。那么人與人的信任是最基本的而不是專業(yè)技能袋毙。所有職場牛人背后必有伯樂型檀，和團隊。
關(guān)于公平這件事一直都是相對的听盖，而不是絕對的胀溺，我曾經(jīng)跟朋友聊天時說只要是人做出來的事情就沒有必要震驚或感到不可思議。至善皆看，人也仓坞，至惡，亦人也悬蔽。
其實有這樣的困惑是因為我們從小所受的教育告訴我們這個世界是公平扯躺、公正，而現(xiàn)實的情況卻是我們無法真正實現(xiàn)絕對的公平蝎困、公正录语，由于生長環(huán)境以及自己成長經(jīng)歷的不同，每個人都會在成長過程中形成自己獨有的為人處世方法禾乘，即便有些人為人處世的方法不符合你所認知的價值觀澎埠，我們也是需要去接受他真實存在的事實。
重要的不是我們一直去關(guān)注他人的為人處世方法是不是符合自己所認知的價值觀始藕，而是內(nèi)省并形成自己認為正確的價值觀蒲稳。
職場新人尤其要糾正非黑即白，非對即錯的過于簡單絕對的認識伍派。合則聚江耀，不合則散就好！
