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作者：hsm_computer
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0 題記

之前我也寫過不少介紹面試相關(guān)的博文，有些文章的點擊量還不低貌虾，這些面試相關(guān)的經(jīng)驗大多都是從我面試別人的過程中提煉出來了馍资。

在18年底到19年3月，陸續(xù)面試了幾家公司撕捍，有成有不成的，最終進了一家比較滿意的知名外企泣洞。在本文里忧风，我將介紹我這段時間里更新簡歷和面試的相關(guān)經(jīng)歷∏蚧耍可能面試相關(guān)的一些方法狮腿，大家能從我之前的博文里看到，但在本文里呕诉，大家更能從相關(guān)實戰(zhàn)性的例子中進一步體會到面試技巧的使用方法缘厢。

1 剛開始一定得通過一些小公司練手

我打算要換工作，就更新了簡歷甩挫，這時就有不少獵頭來找我贴硫，剛開始，我不敢面大公司捶闸，只是去些規(guī)模小的互聯(lián)網(wǎng)公司夜畴。因為一方面，當(dāng)時我很久不面試了删壮，面試實戰(zhàn)技能難免有些荒廢贪绘，另一方面，離我之前的面試畢竟過了一陣央碟，我不知道當(dāng)前市面上哪些技術(shù)比較值錢税灌。

而且，我在面試前會準(zhǔn)備一些針對項目和值錢技術(shù)的說辭亿虽，這些說辭總要經(jīng)過實戰(zhàn)來演練下菱涤。事實上米死，在和小公司溝通的過程中富纸，進一步提升了我的相關(guān)表述能力和相關(guān)話術(shù)卢佣，相當(dāng)于用小公司來踩坑诀拭。相反，如果用大公司的面試失敗來換得這些進步巢寡，就未免有些可惜了风纠。

所以淆院，我和獵頭明說，我想去大公司昔搂，但之前玲销，你得讓我到一些小公司去練練手，同時摘符，我面試好以后贤斜，會告訴你這些小公司的面試題和相關(guān)技巧。這樣一些獵頭就肯先推薦我去小公司了逛裤。

2 投簡歷前瘩绒，微調(diào)簡歷描述的技巧

1 公司A在職位介紹里，提到對分布式組件有要求别凹，尤其是負(fù)載均衡集群草讶。這塊技術(shù)我在通用版簡歷中只是籠統(tǒng)寫了下洽糟，有nginx+lvs實際經(jīng)驗炉菲，既然這個公司有類似要求，我就在簡歷中細(xì)化了這塊：用到了lvs+keepalive集群和nginx坤溃，它們分別工作在4層和7層拍霜，（后省略相關(guān)技術(shù)使用點描述），最后介紹下效果：用了這個負(fù)載均衡組件外薪介，我們系統(tǒng)承受住了xx的并發(fā)量祠饺。

2 在公司B的職位介紹里，提到了高并發(fā)的需求汁政，那么我就著重寫了我壓測的相關(guān)經(jīng)驗道偷，包括壓測環(huán)境怎么部署，用到哪些組件记劈，再同時列了些壓測后改善系統(tǒng)性能的若干方法勺鸦。

3 公司C比較小，需要一位比較資深的能帶團隊的架構(gòu)師目木，那么我在簡歷中除了介紹技術(shù)外换途，還著重寫了帶團隊的若干經(jīng)驗。

對大家來說刽射，其實面試任何一家公司军拟，它們的職位要求絕對不可能一樣。這時大家最好是微調(diào)下簡歷誓禁。這種微調(diào)懈息，絕對不是胡亂編寫，比如上個項目干的是測試摹恰，簡歷中改成開發(fā)辫继。而是挖掘下側(cè)重點阁最。

就像我之前給出的案例，對于分布式技術(shù)骇两，我上個項目確實用過速种，但簡歷中篇幅有限，我不可能面面俱到地寫低千，但既然你們公司有要求配阵，那么我就針對性地詳細(xì)介紹。

其實這塊談不上是面試技巧示血，而是語文技巧棋傍。首先是審題，理解職位介紹的主要內(nèi)容难审，然后再像寫作文那樣瘫拣，詳細(xì)擴展下上個項目里相關(guān)技術(shù)點。甚至這只是中考語文的考點而不是高考的告喊，但我自己的體會是麸拄，在這段時間里針對每份職位介紹我都做了微調(diào)，所以基本上是投一份簡歷就能得到一次面試機會黔姜。

3 在換工作前拢切，需要定下預(yù)期目標(biāo)，同時要觀察公司的情況

我見過不少人秆吵，面試成了就進去了淮椰，結(jié)果雖然錢達(dá)到預(yù)期，但工作環(huán)境和行業(yè)背景都不是自己想要的纳寂，對自己未來發(fā)展很不利主穗。

目前不少公司的情況，比如行業(yè)背景（比如金融保險電商等）還有工作強度（加班情況）在網(wǎng)上都能查到毙芜，用什么技術(shù)（比如分布式技術(shù)還是云還是AI）通過打聽也能問到忽媒。互聯(lián)網(wǎng)是萬能的爷肝，甚至如果仔細(xì)些猾浦，一些離職率，每年工資的增長幅度灯抛，甚至這個公司是第幾輪融資金赦，一般也能看到。

而且对嚼，大家在面試的時候夹抗，可以通過現(xiàn)場觀察以及和面試官交流，旁敲側(cè)擊地打探到上述情況纵竖。在這個基礎(chǔ)上漠烧，大家需要結(jié)合自己當(dāng)前的需求和未來3到5年的發(fā)展方向杏愤，找若干類適合自己的公司，下面就給些我個人的和我所見到的例子已脓。

1 （這是我個人的觀點）比如我不大愿意進創(chuàng)業(yè)型公司珊楼，也比較排斥長時間的996，所以這類公司我只是拿來練手度液。

2 有段時間厕宗，不少P2P金融公司踩雷，所以哪怕面試時堕担，這類公司的面試官會說得天花亂墜（很少有說自己不好的）已慢，但這類公司得慎重。

3 有次我到一個現(xiàn)場去面試霹购，發(fā)現(xiàn)公司規(guī)模不大佑惠，是在一個園區(qū)里占1個樓層，且大多是業(yè)務(wù)人員齐疙，開發(fā)的不多膜楷，而且人事總會說自己公司正在融資，那么這個公司就有可能不穩(wěn)定剂碴，在有其它選項時把将，我就沒去轻专。

4 我認(rèn)識一個人忆矛，他想在Java分布式這塊有所發(fā)展，他5年后的目標(biāo)是架構(gòu)師请垛，在面試過程中催训，他就詳細(xì)問了未來新進組的技術(shù)棧，等確定可以了再入職宗收。

換工作是個折騰人的事情漫拭，雖然沒有十全十美的事情，進新公司后一定會發(fā)現(xiàn)和當(dāng)初的預(yù)期有所不同混稽，但如果事先不調(diào)查采驻，那么入職后后悔這還是小事，耽擱自己的發(fā)展才是大事匈勋。

4 面試前礼旅，我總要查看職位介紹，以此準(zhǔn)備項目介紹

在上文里洽洁，我一直介紹的是準(zhǔn)備簡歷和定目標(biāo)痘系，從這部分開始，將介紹準(zhǔn)備面試饿自。在之前的博文里汰翠，我一直強調(diào)項目介紹的重要性龄坪，所以當(dāng)我自己出去面試的時候，這塊絕對重視复唤。在準(zhǔn)備項目介紹前健田，我還是會通讀應(yīng)聘職位的技術(shù)介紹，然后按如下的步驟來準(zhǔn)備佛纫。

1 介紹項目的基本情況抄课，比如這個項目是干嘛的，有哪些模塊流程是什么雳旅，自己做了哪些跟磨，持續(xù)了多久，有多少個人參與攒盈。這塊切記抵拘，可以談下業(yè)務(wù)，但別深入型豁，因為面試官不熟悉僵蛛，也不想熟悉候選人的業(yè)務(wù)，這塊時間控制在1分鐘之內(nèi)迎变。

2 通過介紹項目用到的軟件充尉，以及項目的管理方式，來進一步驗證項目的真實性衣形，否則很難和培訓(xùn)班給出的項目有差別驼侠。

我介紹的時候，就說谆吴，項目管理用Maven倒源，部署用jenkins，靜態(tài)掃描用Sonar句狼，任務(wù)管理和bug管理用jira笋熬，平時采用敏捷的項目迭代方式，每天有站會腻菇，大約1月一個迭代版本胳螟。這塊大家可以根據(jù)自己的情況來介紹，時間也別太長筹吐，估計用1分鐘也就夠了糖耸。

3 這塊最重要，是結(jié)合業(yè)務(wù)骏令，拋出項目用到的技術(shù)蔬捷，但別展開。

比如我見過一個職位介紹，里面寫到需要有數(shù)據(jù)庫優(yōu)化的經(jīng)驗周拐，那么我就說铡俐，項目里我用過MyCat作為分庫分表，（不展開技術(shù)）妥粟，結(jié)果上線后审丘，我們數(shù)據(jù)庫能承受住每秒2000個并發(fā)請求（說下用好的結(jié)果）。

又如一個JD里說要用到微服務(wù)技術(shù)勾给，那么我就說滩报，項目里用到了Spring Cloud框架，用到了Ribbon播急，Eureka等組件脓钾，容器是Docker。用好以后桩警，在發(fā)布時會發(fā)現(xiàn)可训，各模塊之間的調(diào)用耦合性大大降低。

這塊為什么不用展開捶枢？第一握截，當(dāng)前還在介紹項目，如果展開技術(shù)烂叔，就會主次不分谨胞，面試官會對你的邏輯思路產(chǎn)生質(zhì)疑。第二蒜鸡，由于在JD里有要求胯努，面試官一定會深入來問，別人問你說總比自己自吹自擂要好术瓮。 第三康聂，就好比之前考文科內(nèi)容，當(dāng)前在介紹項目時胞四，先應(yīng)當(dāng)把所有的點說出來，面上自有機會發(fā)揮伶椿。

5 準(zhǔn)備項目介紹時辜伟，我是如何準(zhǔn)備值錢技術(shù)的

這塊其實和介紹項目經(jīng)驗時密不可分脊另，這里就拿我介紹過的Netty組件來說明旱捧。

1 準(zhǔn)備如何過渡到相關(guān)技術(shù)的說辭氓癌。

這里一定別讓面試官感覺你在自說自話。比如我準(zhǔn)備的方案1是，在介紹好項目背景后尤蒿，如果面試官沒打斷优质，我就詢問，能否介紹其中的Netty細(xì)節(jié)？得到允許后再說拍皮。方案2是把這些技術(shù)關(guān)聯(lián)到面試官可能會問的問題上，比如問及網(wǎng)絡(luò)通訊時介紹Netty，這個事先我會整理一個問題列表愧驱，遇到此類問題掏颊，我會拋出Netty說辭盆偿。對于其他技術(shù)也可以照此準(zhǔn)備陈肛。

2 結(jié)合業(yè)務(wù)需求點阳藻，說下為什么要用這個技術(shù)，以及用了有什么好處蛔外。

比如為了優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)通訊協(xié)議，所以用基于TCP協(xié)議的Netty，我業(yè)務(wù)模塊里的xxx功能是用到netty，再稍微結(jié)合業(yè)務(wù)和Netty展開下。這樣的話蹬癌，面試官就會感覺這個技術(shù)你不是僅僅在學(xué)習(xí)中用到写烤，而且在項目業(yè)務(wù)里用到。

3 準(zhǔn)備下這個技術(shù)里我踩過的坑询微。

比如通訊過程中我遇到了半包和粘包問題唧领，對此我更是深入了底層代碼說明受啥，還有Netty里的堆外內(nèi)存管理問題居暖，我準(zhǔn)備了一個由于管理不善而導(dǎo)致的OOM問題的排查和解決過程（這類問題網(wǎng)上相關(guān)的也很多）。

4 我再準(zhǔn)備了用了這個技術(shù)后對項目的幫助藤肢。

比如Netty是基于TCP協(xié)議的太闺，它要比Http協(xié)議要輕，所以通訊性能高谤草，且Netty內(nèi)部的Reactor線程模型對系統(tǒng)的IO幫助很大跟束。

其實準(zhǔn)備到這個程度，一般的面試官就不怎么再問了丑孩，哪怕面試官再問了一個我不知道的問題冀宴，我也可以理直氣壯地說不知道了，畢竟我之前已經(jīng)介紹了不少底層代碼温学，再精通Netty的人也未必能面面俱到地在脫稿的情況下回答出任何問題略贮。

但為了以防萬一，我更準(zhǔn)備了“源于項目但高于項目”的說辭仗岖，一方面證明我平時還會不斷專研逃延，另一方面進一步證明我熟悉并能合理使用Netty的底層代碼。這方面我準(zhǔn)備了如下的內(nèi)容：

1 Netty的重要組件以及一個請求過來時各模塊工作的時序圖轧拄。2 Netty內(nèi)部零拷貝的原理和好處揽祥，對此還專門準(zhǔn)備了代碼府树。3 Netty讀寫索引的工作方式料按。4 Netty異步處理的機制奄侠。

大家可以想象下，如果在面試中载矿，大家很自信地邊寫底層代碼邊解釋問題垄潮，面試官會對大家有什么評價弯洗？其實這些都是可以準(zhǔn)備的，我一直沒明白馁筐，為什么有些人面試前不做任何準(zhǔn)備涂召？這些準(zhǔn)備的素材又不是找不到。

下面我再略講下我MyCAT的準(zhǔn)備要點盟迟。

1 還是講下業(yè)務(wù)背景秋泳，為什么要用？2 如何使用攒菠，無非是設(shè)置分庫規(guī)則迫皱，改寫SQL語句等。3 準(zhǔn)備下踩到的坑辖众，比如自增長主鍵在每臺機器上都要保證唯一卓起。4 然后再結(jié)合些底層代碼，準(zhǔn)備下一條SQL語句是如何分發(fā)到對應(yīng)的分庫上的凹炸，然后執(zhí)行好以后又如何返回的戏阅。

基本上我面試時說到這個程度后，面試官就不怎么問了啤它。

6 事前評估好自己的薄弱點奕筐，想辦法讓面試官忽略

哪怕事先再準(zhǔn)備，我們也不能保證自己一定能達(dá)到職位介紹里的要求变骡，這時候就得準(zhǔn)備一個自己薄弱技術(shù)的列表离赫，然后想辦法在面試中繞過去，如果繞不過去塌碌，就找些替代方案渊胸。

比如我對消息通訊組件不熟悉，在面試前我哪怕看代碼看文檔也無法進一步理解台妆，我就在面試中蹬刷，故意不提這個環(huán)節(jié)瓢捉，拋出其它值錢技術(shù)频丘，引誘面試官來問办成，一般交流一個技術(shù)點大約耗時10分鐘（邊畫圖邊介紹再提問），所以面試過程中詳細(xì)交流到的最多也就5個點搂漠，少的話就3個迂卢，在不少面試?yán)锞透緵]涉及到這塊。

有兩場面試桐汤，技術(shù)面試官問及到了而克，我就說項目里用過，同時多介紹些使用場景怔毛，比如用Kafka進行異步消息通知员萍，通過消息中間件來保證交易的冪等性。這樣面試官聽到我介紹了應(yīng)用場景拣度，就至少會認(rèn)為我用過碎绎。只有一場面試，面試官在kafka方面問得很細(xì)抗果，問到如何集群內(nèi)防止消息重發(fā)的細(xì)節(jié)筋帖，我就沒回答上。

也就是說冤馏，我通過刻意回避外加介紹業(yè)務(wù)應(yīng)用場景日麸，很大程度上隱藏了我了解不深的技術(shù)。相反逮光，如果我在簡歷中大大咧咧地寫上用過kafka代箭，那么可能每場面試都會被問到，畢竟在面試中被問倒不是件好事涕刚。

又如嗡综，我對分布式集群里的失效轉(zhuǎn)移底層細(xì)節(jié)始終沒理解透徹，那么在相關(guān)問題上就得非常小心副女。

有一場面試?yán)锔蚋撸冶粏柕絛ubbo+zk集群，這塊如果細(xì)問碑幅，一定會問到失效轉(zhuǎn)移的選舉算法戴陡，我對此不熟，那么我就先說dubbo的通訊協(xié)議沟涨，序列化方式以及通過設(shè)置超時時間實現(xiàn)服務(wù)降級的思路恤批，然后再說zk的部署。最終面試官果然問到選舉算法裹赴，但之前我已經(jīng)結(jié)合業(yè)務(wù)談了dubbo底層代碼和zk的相關(guān)部署喜庞，所以不理解選舉算法并沒有產(chǎn)生太大的影響诀浪。

這里用到的技巧是“偷換概念”，一個問題有多個回答方向延都，你先讓面試官感覺到你在很多領(lǐng)域非常熟悉雷猪，那么在個別領(lǐng)域不熟悉就無傷大雅了。

7 和獵頭和人事的溝通要點

1 獵頭和我們是一伙的晰房，我們成了獵頭也能拿到提成求摇，所以和獵頭談時一定得坦誠，把你優(yōu)點和弱點都說殊者，獵頭會幫忙想辦法（比如問面試題）或者是幫忙優(yōu)化簡歷与境。

2 面試前，一定和獵頭談次猖吴，或者問下對這家公司該說什么話摔刁，以及之前人的成功失敗經(jīng)驗，如果問題海蔽，去問下面試題（包括筆試題和口頭技術(shù)問題）共屈。

3 面試后，一定第一時間和獵頭溝通准潭，這時個人直接去問不合適趁俊。而且還可以通過獵頭說，哪怕這個崗位沒面上刑然，還可以嘗試這個公司的其它崗位煮盼。

4 談工資時一定得先聽獵頭的建議硝训，不少人對當(dāng)前行情不了解亡脸，或者信心不足衣厘，工資沒要足，這時讓獵頭談是比較合適的择镇，因為獵頭就干這個的挡逼。一般來說，跳槽后腻豌，工資大約有20%到50%的漲幅家坎，有些公司會要前家公司的收入證明，相關(guān)問題也可以問獵頭吝梅。

但和人事談虱疏，就要小心了，畢竟人事是公司開工資的苏携。

1 人事會問之前公司的離職原因做瞪，這時千萬別讓人事感覺出你不穩(wěn)定，你可以說為了進一步提升自己的能力，此類問題網(wǎng)上太多装蓬，大家可以自己查著拭。

2 在談發(fā)展方向時，別和JD上的背離牍帚。比如JD上是招個技術(shù)開發(fā)人才儡遮，你卻和人事說，干了1年后想轉(zhuǎn)Team leader管理崗位履羞，或者說同時想做測試峦萎，那么人事就會感覺到，你未來的發(fā)展規(guī)劃和公司想要的不匹配忆首。

總之，面試時人事會非常nice地和你交流被环，有時候甚至是套話糙及，看你是否穩(wěn)定，是否能很好地和團隊協(xié)作筛欢，能否加班浸锨，我就見過有人卡在人事這關(guān)，甚至還不知道為啥被拒版姑。

而且一般你在和人事談工資前柱搜，最好向獵頭打探下這個職位的工資范圍，在此基礎(chǔ)上剥险，如果你感覺面試非常好聪蘸，或者他們著急要人，或者你感覺加班會很多表制，可以適當(dāng)多要些健爬，相反如果你非常想進這個公司，那么就自己斟酌么介。

8 總結(jié)：不能常跳槽娜遵，但得經(jīng)常更新自己的技能

我不推薦經(jīng)常換工作，比如一年換個兩家壤短，那么公司會質(zhì)疑穩(wěn)定性设拟，但對于我們做IT的人來說，如果手頭技術(shù)停滯不前久脯，那么自己的競爭高工資的能力也會大大降低纳胧。

那么目前該了解哪些技術(shù)？以及在這個技術(shù)方面我當(dāng)前掌握得如何桶现？這固然可以通過工作來檢驗躲雅，但工作中接觸到的技術(shù)畢竟是有限的，這時就可以通過面試來檢驗自己當(dāng)前的學(xué)習(xí)情況骡和，同時也可以通過面試題去了解自己的努力方向相赁。