忙忙碌碌一個(gè)月，你上班的目的是什么崖堤？
也許你是為了干一番事業(yè)侍咱，也許你是為了找一個(gè)意義，但90%的打工人工作的目的密幔，就在于賺錢楔脯。
每個(gè)月最開心的事莫過于領(lǐng)工資，領(lǐng)了工資可以買好吃的胯甩，領(lǐng)了工資可以買好玩的昧廷，領(lǐng)了工資可以買好看的……
賺錢，才是打工人的終極目的偎箫！
可是木柬，總有人會(huì)遇到各種各樣“奇葩”的公司制度，比如：遲到1分鐘扣1塊錢淹办；遲到半小時(shí)算曠工……
工資本來(lái)就不高眉枕，還被公司各種各樣的名目扣除，所剩無(wú)幾的工資真的很令人糟心怜森。
如朋友阿果速挑，公司有制度規(guī)定：遲到1分鐘扣1塊錢工資，超過半小時(shí)后副硅，直接按曠工半天計(jì)算姥宝，如果超過1小時(shí)，那就按曠工一整天計(jì)算恐疲。
而曠工一整天腊满，就要扣除當(dāng)日工資的3倍，相當(dāng)于3天工資培己。
作為小白打工人碳蛋，對(duì)于這樣的制度根本沒有反駁的理由。
但壞事往往就降臨在不加準(zhǔn)備的人頭上——在一個(gè)大雨滂沱的早上省咨，著急上班的阿果肃弟，被一輛不守交通規(guī)則的小汽車直接撞飛。
手機(jī)碎了一地茸炒，好在阿果沒受太大的傷，擦破的皮在交警和司機(jī)的幫助下阵苇，前往醫(yī)院處理之后壁公，已無(wú)大礙，只剩等交警處理這次事故绅项。
手機(jī)碎了紊册，司機(jī)賠了。
可是，這中間耽擱了整整3個(gè)小時(shí)囊陡，就在阿果一瘸一拐走進(jìn)公司的時(shí)候芳绩，已經(jīng)超過規(guī)定上班時(shí)間兩個(gè)多小時(shí)。
阿果極力想要解釋撞反，早上的情況危急妥色、實(shí)屬特殊，但領(lǐng)導(dǎo)根本沒耐心聽遏片，只開了一張“曠工一日嘹害、罰扣3日工資”的便條，讓阿果送到人事部吮便。
對(duì)此笔呀，阿果心灰意冷，提起了辭職髓需。但老板卻主動(dòng)找她賠罪许师，并聲稱要補(bǔ)上扣除的3倍工資。
只是阿果去意已決僚匆，再不做任何停留的考慮微渠，老板只好作罷，只是在工資結(jié)算的時(shí)候白热，最終沒有扣除那“曠工”帶來(lái)的3倍工資敛助。
這是為什么呢？
直到離職半個(gè)月屋确，阿果才知道纳击，老板當(dāng)時(shí)的做法是違法的，就在他給阿果開了罰單之后攻臀，公司的法務(wù)恰好見到了這一幕焕数，急忙跟老板宣講了《勞動(dòng)法》相關(guān)條例。
再加上阿果突然辭職刨啸，老板也明白了其中利害堡赔，所以最終選擇不扣那3日的工資，選擇與阿果“好聚好散”设联。
工資善已，真的可以隨意扣除嗎？
答案是否定的离例。
在頒布的《勞動(dòng)法》中明確規(guī)定了這五種工資换团，縱然公司設(shè)定了相關(guān)制度，也堅(jiān)決不能扣宫蛆，扣了就違法艘包！
1. 員工辭職沒有提前申請(qǐng)，工資不能扣
員工辭職，需要提前一個(gè)月提出申請(qǐng)告知公司想虎，以解除勞動(dòng)合同卦尊。
這是個(gè)普遍的共識(shí)問題，可是有些公司明確規(guī)定：不提前一個(gè)月提出申請(qǐng)的離職員工舌厨，不予發(fā)放當(dāng)月工資岂却。
其實(shí)，這是違法行為邓线。
工資作為正常勞動(dòng)報(bào)酬淌友，公司需要在勞資關(guān)系終止的時(shí)候結(jié)清工資，用人單位無(wú)權(quán)扣減工資骇陈。
2. 員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成公司指派任務(wù)震庭，工資不能扣
工作沒干好，或者規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒干完你雌，公司扣除個(gè)人績(jī)效是常事器联。
但你聽過規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成工作會(huì)扣底薪嗎？
這也是違法行為婿崭。
如果員工在其崗位上沒有過錯(cuò)拨拓，沒有偷懶、懶惰等不良行為氓栈，公司不應(yīng)該進(jìn)行任何形式的處罰渣磷，需要全額發(fā)放其崗位工資。
當(dāng)然授瘦，績(jī)效工資如何處理醋界，那就不做限定了。
3. 公司內(nèi)部集體捐款時(shí)提完，工資不能扣
任何形式的公益行為形纺，都屬于個(gè)人自愿行為。如果公司強(qiáng)迫員工進(jìn)行捐款徒欣、捐物逐样，并以集體的名義進(jìn)行壓制的時(shí)候，員工可以提起上訴打肝，并且準(zhǔn)贏脂新！
當(dāng)然，很多公司的操作是：以集體的名義捐款捐物粗梭，但這部分錢要從員工工資中扣除争便。
這也是違法行為。
4. 由于不可抗力導(dǎo)致的遲到楼吃、早退始花、曠工，工資不能扣
公司的確有自己的規(guī)章制度孩锡，可以對(duì)遲到酷宵、早退、曠工等情況進(jìn)行處罰躬窜，但如果遇到不可抗力如大雨浇垦、暴雪、車禍等原因的遲到荣挨、早退男韧，員工工資不能扣，因?yàn)檫@是損害勞動(dòng)者利益的默垄，屬于違法此虑。
5. 由于個(gè)人原因造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，工資不能全部扣
以前講過一個(gè)案例：因?yàn)樽约旱氖д`口锭，造成公司損失上千萬(wàn)朦前，該怎么辦？
答案是鹃操，公司可以處罰韭寸，但不得超過員工月薪的20%。
如果扣除了20%之后荆隘，工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸ば綐?biāo)準(zhǔn)的恩伺，公司要按最低工資發(fā)放當(dāng)月工資。
否則椰拒，視為違法晶渠！
這幾種情況，公司堅(jiān)決不能扣除勞動(dòng)者工資耸三，否則乱陡，就是違法！
如果你遇到這幾種扣工資的情況仪壮，完全可以拿起法律武器來(lái)保護(hù)自己的權(quán)益憨颠；當(dāng)然，老板們也可以學(xué)學(xué)具體的情況积锅，別只顧著一時(shí)沖動(dòng)爽彤，無(wú)形之中就是在犯罪！
