我的過去似乎很平淡倦蚪，沒有任何成就可言……

來訪者大琳在述說自己經(jīng)歷的時候，一直沒有抬頭看我边苹。

從上學到上班，上結(jié)婚到生孩子裁僧，似乎一直按部就班个束，我也不知道怎么慕购，就到了現(xiàn)在這個樣子……

她低著頭，表情藏在披散的頭發(fā)陰影里面茬底，讓我有點兒看不清沪悲。于是我問她：

那么，你找我是想要做什么呢阱表？

她似乎沒有想到我這么快問出這個問題殿如，嘴角抽搐了幾下，想要組織一下語言：

其實……我就是想要知道自己最適合干什么最爬，感覺自己這一生挺失敗的涉馁，一直沒有什么成就感……

看來，又是一個把狀態(tài)當作問題的生涯困惑者爱致。

好吧烤送，這樣有生涯困惑的人，其實大有人在糠悯。他們每天按時上班下班帮坚，每天忙忙碌碌，卻不知道自己做的事情都有什么意義互艾。他們渴望著成功试和，那些成功的畫面似乎和當下的一切毫無關聯(lián)。

畫出你的生涯線

這種時候纫普，不妨用下面的問題給自己打分：

• 我的大學生涯是 XX 年開始的阅悍，如果滿意度最高是 10 分，我會給它打 X 分
• 我的大學生涯是 XX 年結(jié)束的局嘁，在大學中我找到不少兼職或?qū)嵙暤臋C會溉箕，獲得鍛煉和收益，如果非常符合打 20 分悦昵，一點兒也不符合打 0 分肴茄，我會給它打 X 分
• 我第一份工作是 XXX 工作，如果一開始非常滿意是 10 分但指，非常不滿意是 0 分寡痰，我對這份工作的滿意度是 X 分。
• 一年以后的 XX 年棋凳，我對這份工作的滿意度又是X分拦坠。
• 當下是 XX 年，和剛剛畢業(yè)相比剩岳，我的變化很大贞滨，從單身到成為 X 個孩子的媽媽/爸爸，升職當上了 XX（職位），購買了屬于自己的房子晓铆，收入（實際購買力）也和之前天壤之別勺良。發(fā)生變化在哪一年，如果變化值從 -50~+100骄噪，我給自己的打分是 X 分尚困。

每個人的生涯線不盡相同，因為每個人的生活和動機不同嘱腥。價值觀耕渴，目標和經(jīng)歷都會影響你的生涯線。
有意識的提前思考如何將所有這些“串”起來齿兔，讓每一步都能更好的幫助你為下一步做好準備橱脸，同雪花一樣，沒有哪兩段生涯線是一樣的分苇，但每段生涯線都絕對是完美的添诉。

回顧自己的生涯線，你會發(fā)現(xiàn)自己的過去往往存在發(fā)展医寿、深入栏赴、躍遷三個比較明顯的階段，每個階段都是由不同的“里程碑”事件構成靖秩。
正如開頭的大琳一樣须眷，也許自己通過回顧能夠看到：自己過去的一切確實波瀾不驚也好，跌跌不休也好沟突，總歸是代表過去花颗。而當下我們需要知道的，其實不過是三句話：

• 生涯線并非一成不變的惠拭，也不應該一成不變扩劝。一成不變的生涯并不令人滿意。
• 整個職業(yè)生涯就是一場馬拉松，但每個節(jié)點都值得當時的自己全力以赴的沖刺棒呛。
• 生涯線的分值是用自己的行動去打分葡公，打分的人不是老師或老板，而是你自己条霜。

關注自己反饋圈

也許這個時候的你會反駁：

我腫么知道自己打的分是對的還是錯的呢？

其實對或錯倒是有一些衡量的方法：對于自己主觀上幸不幸福涵亏、滿不滿意之類的分值宰睡，不管是對于過去還是現(xiàn)在，打分唯一的依據(jù)就是“我自己”是否感覺幸福气筋，感到滿意拆内。而對于一些客觀上的能力和素質(zhì)指標，可以參照客觀指標來進行宠默。
其實麸恍，反駁的人自己隱隱知道自己職業(yè)生涯發(fā)展的打分不夠客觀。我們可能會很客觀的知道自己盡管喜歡畫畫搀矫，但距離專業(yè)水準還差的好遠抹沪；我們可能會很客觀的知道自己盡管喜歡吃雞，但距離職業(yè)殺手也差的很遠瓤球。唯有在專業(yè)的工作領域里面融欧，不管是專業(yè)技能還是通用的職場技能，往往人們都會不自覺的高估自己卦羡。

幾乎所有男性駕駛員都認為自己的駕駛技術超出平均水準噪馏，但這個數(shù)據(jù)顯然是錯誤的÷潭可惜的是欠肾，只有沒有考出駕照的人和真正職業(yè)賽車手才對自己的駕駛技術有較為客觀的認知。駕駛技術如此拟赊，銷售刺桃、研發(fā)、溝通要门、領導力虏肾、運營等各種職業(yè)技能，往往人們都沒法客觀的評估自己的職業(yè)技能欢搜。

那么封豪，這是否意味著自己的生涯線是錯誤的呢？答案其實并非如此炒瘟。

• 一方面吹埠，以較長時間為尺度的自我生涯評估，往往剔除掉了一些因為當時不夠客觀的分值——當認識到 3 年前自己明明可以競爭上主管卻失敗的時候，很難給當時的自己打一個超高的分數(shù)缘琅。
• 另一方面粘都，《生涯線》也介紹了一些獲取客觀反饋的方法。其中以反饋信息圖最為清晰刷袍。

所謂反饋信息圖翩隧，是指自己進入具體的職場環(huán)境中，為了讓自己不偏離成長目標呻纹，保持職業(yè)發(fā)展向上的曲線堆生，就要綜合利用反饋信息圈中的各種資源，讓他們的覆蓋的范圍遠遠大于自己工作范圍雷酪，以便客觀了解自己的績效實績淑仆。實際上，在個人職業(yè)生涯里面哥力，我們往往關注的只是身邊人的反饋蔗怠，尤其是老板的反饋。我們可能往往只關注職場上老板對自己工作的評價吩跋，比如：

這個單子干的不錯寞射，下個月發(fā)獎金！

或者

這么簡單的事情都沒搞定钞澳！我養(yǎng)你這個廢物干啥５』獭！轧粟！

不管正向的還是負向的策治，這種來自上司的反饋都僅僅是部分而不是全部。對于自己的職業(yè)技能和績效而言兰吟，獲取更多的反饋源通惫，對你的了解可能更加客觀清晰。所以混蔼，《生涯線》告誡我們：

盡管上司能直接決定你在職場的下一步履腋，但其他人也會有巨大的間接影響力。例如惭嚣，他們能提前告知你哪些領域需要得到發(fā)展遵湖，他們會比你的上司更早注意到這些領域，由此為你提供絕佳的機會進行調(diào)整晚吞。

有人可能會說：

但是延旧，我們在職場里面啊槽地！我們只是小蝦米扒芦瘾！我們面對的只能是上司、同事集畅，甚至連下級都沒有近弟！而且，同事和自己是有競爭的挺智，她們怎么可能給我們客觀真實的反饋５挥洹！赦颇！

有句話叫作：“平庸的決策只能帶來平庸的收獲”谣辞，如果你的職業(yè)生涯只局限于當下這一個小小辦公室，那么沐扳，憑什么你想要更好的收獲，更快速的成長呢句占？《生涯線》中給出了兩個建議：

• 尋找你的導師沪摄。尋找那些發(fā)展道路與你追求職業(yè)生涯線相似或業(yè)務相關的人，他們能給你提供獨特見解纱烘，幫你提升效率杨拐，脫穎而出。
• 注重無意識反饋擂啥。通過觀察他人行為舉止和身體語言哄陶，得到更加真實的反饋，不僅在無意間對自己更加了解哺壶，更能夠從他人的無意識之間學習到更多東西屋吨。

這樣真的挺好嗎

然哥是我從小的好友，在體制內(nèi)當一名小職員山宾。他一直對我說：

干工作別這么拼至扰，掙錢掙多少算多啊资锰！當官當多大算大案铱巍！你看我绷杜，舒舒服服的直秆，這不也挺好嗎！

我也很羨慕然哥的瀟灑鞭盟，以及從不加班的生活狀態(tài)圾结。不過最近然哥有點兒煩，因為國家要搞機構改革懊缺，單位精簡人員疫稿，首當其沖就是然哥這個級別的職員培他。面對苦惱的然哥，我突然把他和不久前新聞上那個因為取消收費站而失業(yè)的大姐聯(lián)系了起來遗座。
《生涯線》里面強調(diào)：

你必須在工作中創(chuàng)造并維持自己的溢價舀凛。如果不這樣，企業(yè)會用你“交換”業(yè)績更出色的員工途蒋。你必須確保自己不會停滯不前猛遍，從而防止出現(xiàn)這種結(jié)果。

在這個信息化的時代里号坡，行業(yè)和企業(yè)對工作要求越來越高懊烤，往往會超過自己技能提升速度。自己必須不斷擴充技能宽堆。這不是為了跟上“資本家貪婪的無止境要求”腌紧，而是跟得上時代的發(fā)展。否則畜隶，自己就會停滯不前壁肋。
正如然哥說的那樣，你的收入籽慢，你的晉升速度總有一天會停留在某個節(jié)點上很難獲得突破浸遗。不是每個人都能年薪千萬，不是每個人都能穩(wěn)定升遷箱亿。

即便是這樣跛锌，你也不應該把進入穩(wěn)定期和停滯不前混為一談。在《生涯線》中届惋，這兩者是全然不同的兩個概念髓帽。

• 所謂穩(wěn)定期，是指自身發(fā)展速度和外在要求相當脑豹，以至于自身暫時不能獲得突破性發(fā)展氢卡。
• 所謂停滯期，是指拒絕接受外在要求不斷提高的現(xiàn)實晨缴，技能趕不上環(huán)境變化译秦，自己的價值因此“縮水”。

童話《愛麗絲漫游奇境》里的紅桃皇后說：

在我們這個地方击碗，你必須不停地奔跑筑悴，才能留在原地。

那些不能奔跑的稍途，以為自己不動整個世界都不動的人阁吝，叫作“恐龍”，或者叫“黑莓”……
所以械拍，這樣真的挺好嗎突勇？答案是——未必装盯！
當自己抱怨當下波瀾不驚的時候，當自己感覺生活單調(diào)到停滯不前的時候甲馋。即便是自己選擇的選擇享受當下穩(wěn)定埂奈，也要記得自己像一只池塘里的鴨子，看起來安靜水上漂定躏，水下的鴨蹼依然在拼命劃著账磺。