最近在財稅界，相信大家最為關(guān)心的一件事情吻商，莫過于國地稅合并后，社保將由稅務部門征收的問題~
國地稅合并政策糟红，并且合并后又地稅收納的社會保險費用也會新舉措艾帐，之前一直由地稅局代替社保局代收的社會保險費，為了提高社會保險資金征管效率盆偿，將各項社會保險費交由稅務部門統(tǒng)一征收柒爸！
這就意味著企業(yè)所得稅工資薪酬支出，與社保繳費基數(shù)和公積金繳費基數(shù)是否匹配陈肛，原先數(shù)據(jù)分拆在地稅局和社保局揍鸟，現(xiàn)在統(tǒng)一在稅務局了，所以查起來就很便利了句旱，那之前企業(yè)所做的各種社保違法行為就很快被查處了阳藻。
目前企業(yè)在社保繳納方面，無論是創(chuàng)業(yè)公司還是已上市公司谈撒，主要存在以下問題和現(xiàn)象腥泥，而且極為普遍：
1、不足額繳納
企業(yè)沒有按員工的個人上一年度的收入總額作為社笨心洌基數(shù)蛔外，為員工繳納社保，而是以不同的檔次來進行劃分溯乒。
公司的社保繳納基數(shù)現(xiàn)存不少問題夹厌，司齡長的員工社保基數(shù)多年來只是隨著最低繳納基數(shù)稍作變動裆悄，無法反應其真實收入水平矛纹，同時司齡短收入相對較低的員工也無需承擔較高的社保負擔，基于以上原因光稼，為規(guī)范公司的社保繳納或南，保持內(nèi)部平衡性。
2艾君、沒有全部繳納
很多公司采够，在員工試用期內(nèi)不繳納社保，從轉(zhuǎn)正之后才開始繳納社保冰垄，理由是試用期員工不穩(wěn)定蹬癌，繳了社保試用期通不過，還要退嫌麻煩。
3逝薪、以勞務工的名義不繳社保
勞務工是指以完成一定勞動任何或工作量為前提伴奥，進行的一種用工，勞務人員人身是自由的翼闽，不受公司的制度約束，不用繳納社保洲炊。其實勞務工在公司中僅限于保安感局、保潔、快遞暂衡、司機等特定崗位询微，這些崗位以勞務用工、小時工的方式比較好界定狂巢，但更多的操作工撑毛、理貨員以勞務工的用工形式，則明顯是不合法的唧领。
外界有許多勞務外包公司藻雌，幫企業(yè)以省社保為名進行的操作，又存在著許多弊端如下：
那如何才能合理合法合規(guī)的進行社保統(tǒng)籌規(guī)劃呢斩个？
總之我們要清楚胯杭，非全日制用工，不是企業(yè)自己說我是用非全日制用工就可以的受啥，是需要到勞動保障部門進行備案的做个，并買到工傷保險，才算是備案成功滚局，現(xiàn)在的社保又是入不付出時候居暖，能輕易同意嗎？
