亞當·斯密在《國富論》第一篇第八章《論勞動工資》中条摸，這樣講到：
“在一切工藝成制造業(yè)中悦污，大部分勞動者在作業(yè)完成以前都需要雇主給他們墊付原材料、工資與生活費钉蒲。雇主分享他們的勞動生產(chǎn)物切端，換言之，分享勞動對原材料所增加的價值顷啼，而這一分享的份額便是他的利潤踏枣。”
“一個獨立工作的工人钙蒙，有時也有資力茵瀑，足以自行購買原材料，并維持自己生活躬厌，一直到作業(yè)完成马昨。他兼有勞動者及雇主的身分，享有全部勞動生產(chǎn)物扛施，即享有勞動所加于原材料的全部價值鸿捧。因此，他的利潤包含通常屬于兩個不同身分的人所有的兩種不同收入疙渣，即資本利潤與勞動工資笛谦。”
“勞動者的普通工資昌阿，到處都取決于勞資兩方所訂的契約。這兩方的利害關(guān)系絕不一致恳邀。勞動者盼望多得懦冰，雇主盼望少給。勞動者都想為提高工資而結(jié)合谣沸，雇主卻想為減低工資而聯(lián)合刷钢。”
“有許多議會的法會取締為提高勞動價格而結(jié)合的團體乳附，但沒有一個法令取締為減低勞動價格而結(jié)合的組織内地。況且伴澄，在爭議當中，雇主總比勞動者較能持久阱缓》橇瑁”
“誰要是因此認為雇主實際很少結(jié)合，那就未免昧于世故荆针，不了解這問題的真相了敞嗡。雇主們?yōu)槭箘趧庸べY不超過其實際工資率，隨時隨地都有一種秘而不宣的團結(jié)一致的結(jié)合……那是一種不被人知道的普通結(jié)合航背，或者可以說是一種自然結(jié)合喉悴。”
“雇主們……此種結(jié)合……總是保持極度的沉默與秘密玖媚。勞動者……往往無抵抗地屈服箕肃，其他人因此都不知道〗衲В”
“如果每年提供的就業(yè)機會都比前一年多勺像，勞動者就沒有為著提高工資而結(jié)合的必要。勞動者不夠涡贱，自會導(dǎo)致雇主間的競爭咏删；雇主們競相出高價雇用勞動者，這樣他們就自動沖破了防止工資提高的自然結(jié)合问词《胶”
“使勞動工資增高的，不是龐大的現(xiàn)有國民財富激挪，而是不斷增加的國民財富辰狡。因此最高的勞動工資不在最富的國家出現(xiàn)，而卻在最繁榮垄分，即最快變得富裕的國家出現(xiàn)宛篇。”
亞當·斯密的這些觀點至今也不能認為是錯誤薄湿。在資本主義的生產(chǎn)關(guān)系中叫倍，勞資兩方圍繞剩余價值的分配天然地形成矛盾的雙方。
亞當·斯密認為豺瘤，勞動者的勞動除了產(chǎn)生相當于工資的價值以外吆倦，還產(chǎn)生了被雇主所分享的“勞動對原材料所增加的價值”，也就是利潤坐求。這個由勞動產(chǎn)生并被雇主所分享的利潤蚕泽，在馬克思主義政治經(jīng)濟學(xué)中稱為剩余價值。
雇主與勞動者矛盾的實質(zhì)桥嗤，是對由工資與利潤組成的勞動價值的分割問題须妻。即仔蝌，勞動者的勞動產(chǎn)生勞動價值A(chǔ)，由工資B和剩余價值或被稱為利潤的C組成：A=B+C荒吏，由此得出B=A-C和C=A-B敛惊。也就是說，工資B和剩余價值或被稱為利潤的C在勞動價值A(chǔ)中處于一種對立矛盾的關(guān)系司倚，當A不變的情況下豆混，B的增加就意味C的減少，反之亦然动知；當A變化的情況下皿伺，B的比例增加就意味著C的比例減少，反之也成立盒粮。
現(xiàn)在問題就是鸵鸥，雇主要求減少勞動產(chǎn)生的勞動價值中工資的一部分，來增加剩余價值或被稱為利潤的一部分丹皱；勞動者則要求減少勞動產(chǎn)生的勞動價值中剩余價值或被稱為利潤的一部分妒穴，來增加工資的一部分。這個問題摊崭，在勞動價值不變的前提下讼油，直觀地表現(xiàn)為量的差異；在勞動價值變化的前提下呢簸，則表現(xiàn)為比例的差異矮台。
除了“兼有勞動者及雇主的身分”的個體戶以外，任何雇主與勞動者都會產(chǎn)生這樣的矛盾根时。
勞動者要求增加工資在勞動價值中比例的依據(jù)瘦赫，是勞動者的勞動，勞動創(chuàng)造一切蛤迎，“雇主分享他們的勞動生產(chǎn)物确虱，換言之，分享勞動對原材料所增加的價值”替裆。雇主要求增加剩余價值在勞動價值中比例的依據(jù)校辩，是雇主的資本，即資本要求利潤對資本總是保持一定比例辆童。
由于資本本身被等量物的借貸所替代召川，且亞當·斯密自己也認為，資本所要求的利潤是“勞動對原材料所增加的價值”胸遇，所以資本無權(quán)對剩余價值或利潤提出要求——這就是馬克思主義政治經(jīng)濟學(xué)對勞動價值分配的觀點。
由于資本主義的所有制汉形、生產(chǎn)關(guān)系纸镊、生產(chǎn)方式倍阐，使原本屬于坑蒙拐騙性質(zhì)的分配方式成為資本主義社會天經(jīng)地義的“公理”。在生產(chǎn)資料為私人所有的情況下逗威，掐住了生產(chǎn)的喉嚨峰搪，資本便被允許參與分配，并且成為分配的主導(dǎo)方面凯旭。
所以概耻，出現(xiàn)了雇主有權(quán)“盼望少給”和“勞動者盼望多得”的局面。勞動者與雇主為了自己的利益罐呼，各自聯(lián)合起來鞠柄。
在資本主義生產(chǎn)關(guān)系下對勞動價值分割的博弈中，圍繞勞動價值分配存在兩個具體的臨界點嫉柴。即厌杜，以勞動價值A(chǔ)為量，從0到A的數(shù)軸上计螺，從0到D是一個臨界點夯尽，從A到E是一個臨界點。
0到D的工資水平是勞動者脫離雇傭關(guān)系（也稱勞資關(guān)系登馒、勞動關(guān)系）的范圍匙握。D點是勞動者脫離雇傭關(guān)系的臨界點，由基本生活費用水平F陈轿、同行業(yè)工資水平G圈纺、同樣勞動量工資水平H三個因素制約。F济欢、G赠堵、H三者中最高的工資水平為D點。
E到A的工資水平是是勞動者脫離依附關(guān)系的范圍法褥，即在E到A的范圍內(nèi)勞動者將輕易脫離對資本主義社會生產(chǎn)關(guān)系的依附地位茫叭。E點是勞動者脫離依附關(guān)系的臨界點，由個人生活水平I和社會就業(yè)創(chuàng)業(yè)水平J制約半等。當一個月工資達到數(shù)個月個人生活水平揍愁，并社會就業(yè)水平允許自由就業(yè)或者工資的積累允許短期內(nèi)同行業(yè)自主創(chuàng)業(yè)的臨界情況，該工資水平為E點杀饵。
D到E莽囤，就是勞動者與雇主進行勞動價值分割博弈的范圍。D點到E點的距離切距，隨著生產(chǎn)力水平的發(fā)展不斷擴大朽缎，在生產(chǎn)力水平落后的情況下可以非常接近，在生產(chǎn)力水平發(fā)達的情況下越來越遠，目前同行業(yè)自主創(chuàng)業(yè)的E點只存在于第三產(chǎn)業(yè)的部分領(lǐng)域话肖。
勞動者的工資要求是從D到A北秽，雇主的工資要求是從E到0。由于D點和E點的客觀限制最筒，工資水平無論如何談判都在D到E之間搖擺贺氓。又由于資本主義社會強制資本成為分配的主導(dǎo)方面，所以工資水平始終是站在E點向D點傾斜床蜘。也就是說辙培，E點是被資本主義制度所保護的。
在這個從D到E的博弈中邢锯，“勞動者都想為提高工資而結(jié)合扬蕊，雇主卻想為減低工資而聯(lián)合”。
由于資本主義制度的支持弹囚，“有許多議會的法會取締為提高勞動價格而結(jié)合的團體厨相，但沒有一個法令取締為減低勞動價格而結(jié)合的組織∨葛模”況且蛮穿，在生產(chǎn)資料為私人所有的情況下，“在爭議當中毁渗，雇主總比勞動者較能持久践磅。”這是一個與資本主義制度共存的事實灸异。
只有在一種情況下府适，即“勞動者不夠”而“導(dǎo)致雇主間的競爭”。雇主間的競爭使“雇主們競相出高價雇用勞動者肺樟，這樣他們就自動沖破了防止工資提高的自然結(jié)合檐春。”
所以“使勞動工資增高的疟暖，不是龐大的現(xiàn)有國民財富，而是不斷增加的國民財富硬爆。因此最高的勞動工資不在最富的國家出現(xiàn)欣舵，而卻在最繁榮，即最快變得富裕的國家出現(xiàn)缘圈×庸猓”就是因為“最繁榮，最快變得富裕的國家”的發(fā)展糟把，使勞動者始終不夠而導(dǎo)致雇主間的不斷競爭，“競相出高價雇用勞動者”另锋，使工資水平不斷提高过椎。這也是一個與資本主義制度共存的事實。值得注意的是榜揖，后一種情況有可能在開始的一段時期接近和突破E點。
2006年6月30日星期五
