本文選取自阮一峰老師的文章，原文地址：http://www.ruanyifeng.com/blog/2012/08/questions_you_need_to_ask_in_an_interview.html
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很多人將面試看作一種單向選擇色解，事實上茂嗓，面試是一種雙向選擇：不僅是公司挑選你，也是你挑選公司科阎。面試就是為雙方提供互相了解的機會述吸，公司在評估你，你也在評估公司萧恕。
面試官也知道這一點刚梭，所以他們有心理準備，期待你提出問題票唆，并且會做出回答朴读。所以，面試時不要浪費向公司提問的機會走趋。而且衅金，你主動提問，表明你比較重視這個職位簿煌，會加深面試官對你的印象氮唯，可能會提高面試的成功率。
有一些注意點姨伟，你需要知道：
- 面試之前惩琉，一定要做準備，多了解公司的情況夺荒。
- 你提出的問題瞒渠，應該圍繞"這份工作是否合適我"這個中心點，其他與應聘關系不大的問題技扼，不宜多問伍玖。
- 提問的時候，要自然放松剿吻，不要害羞窍箍，就把它當作普通的聊天。你要表現(xiàn)出對公司的真誠興趣丽旅。
- 提問要直接了當椰棘，不要繞圈子。提出問題之后魔招，你要保持安靜晰搀，讓面試官多說話。
- 面試官回答的時候办斑，你可以做筆記外恕，或者事先詢問能不能做杆逗。筆記必須簡短，你的大部分時間鳞疲，要用來全神貫注傾聽面試官的回答罪郊，并與其有眼神的交流。
- 面試結束后一周內尚洽，最好打一個電話或發(fā)一封郵件悔橄，了解公司對你的反饋意見。即使面試失敗腺毫，你不妨也問一下原因癣疟，這會有助于你以后的面試。
下面是一些你可以問的典型問題潮酒。
問題一：你們?yōu)槭裁匆衅高@個職位睛挚？
Q1: Why are you currently recruiting for this position?
這個問題會使得面試官開始談論當前的項目，或者談論前一位離職人員急黎。無論哪種情況扎狱，都會讓你了解，一些與你最密切相關的公司情況勃教。
問題二：你們的新員工多嗎淤击？
Q2: Do you have many new staffs?
這個問題起一個過渡作用，使得談話導向公司內部的情況故源。但是污抬，它本身也能說明一些問題。如果公司成立已經超過四年绳军，又沒有新項目壕吹，但是新員工卻很多，這往往說明公司文化不是很健康删铃。
問題三：你們公司（團隊）目前面臨的最大挑戰(zhàn)是什么？
Q3: What are the biggest challenges your team are facing right now?
如果面試官開始談論一些具體的技術問題踏堡，這很好猎唁；如果他的回答是項目時間緊迫，或者需要更多的資金顷蟆，那你就要小心一點了诫隅，公司管理上面可能有問題。
問題四：什么新技術（編程語言）是你們未來希望采用的帐偎？
Q4: What technologies/languages would you like to see your team adapt to that aren't currently being utilised?
如果你申請的是技術職位逐纬，面試官恰巧又是技術負責人，那么這個問題將會非常合適削樊。你會對公司的技術路線有所了解和準備豁生，一旦入職兔毒，就能更好地適應公司的需要。
問題五：在業(yè)務方面甸箱，有沒有什么地方是你們不滿意的育叁，未來想要改進的？
Q5: Few companies, if any, are 100% satisfied with the way their business is operating. If you could simply flick a switch to fix it, what one thing would you change?
很少有公司芍殖，會百分之百滿意自身的現(xiàn)狀豪嗽，即使那些狀況很良好的公司也是如此。這個問題可以讓你對公司管理層的關注重點和擔憂之處豌骏，有所了解龟梦。
問題六：我申請的這個職位，對公司的業(yè)務有何影響窃躲？
Q6: If you struggle to fill the position I have applied for, what impact would that have on the business?
這個問題會讓你了解自己在公司的角色计贰，以及你的崗位對公司是否重要。
