文/米衙
一個朋友說，他想離職垂寥，但是要等到滿一年為止，因為他想修完年假再走。所以這段時間滞项，他很煎熬狭归。
他在那家公司干的還不錯，但是新來的空降高管卻一直壓制他文判。他各種不爽过椎，卻覺得立刻離職虧了，于是就要忍著等修完年假戏仓。
有這樣做法的人不在少數(shù)疚宇。
還有個前同事，因為受到委屈赏殃，一氣之下離職了敷待，因為被克扣了一個月的工資，她一生氣仁热，在公司官方微博上面發(fā)布了討債信息榜揖，后果可想而知。
你為什么離職抗蠢？
你為什么離職举哟？幾乎每個求職者都會被問到這個問題。如何回答這個問題呢迅矛？最好的方法是說個人原因妨猩。因為個人家庭等客觀因素，不得不做出工作上的調(diào)整秽褒。
最不恰當?shù)淖龇ň褪钦f：我的上司就是個傻x壶硅！
當然，真實情況大部分有一下幾種：
1）錢給少了
當一個員工覺得錢給少了的時候震嫉，就會有跳槽的打算森瘪。
我有個同學就是這樣，他每次去一個新公司票堵，就想盡辦法打聽別人的薪資扼睬，稍有不滿，就跳槽悴势。
有個前同事窗宇，在一個公司干了5年。有一次無意間發(fā)現(xiàn)新來的同事的工資條特纤。竟然比她多幾倍军俊。她提出加薪，老板不同意捧存。于是粪躬，離職了担败。
2）心委屈了
心委屈了比錢給少了更傷員工的心。心委屈了通常是那種被誤解的員工镰官，他無處說理提前，也沒辦法辯駁。所以只能離開泳唠。
3）無法施展才華
這種員工是有一定的能力的狈网，但是卻處于能力無法釋放的境地。就像老鷹被關(guān)在鳥籠里笨腥。
我有個前同事拓哺，她是一個文筆非常好的主編。然而公司調(diào)整了架構(gòu)脖母，對客戶端進行了改版士鸥。從此不再需要原創(chuàng)內(nèi)容了，而是自動抓取別人的內(nèi)容镶奉。這樣她感到無法施展自己的才華础淤，于是離職了。
4）被排擠了
大公司難免有一些幫派哨苛，被排擠也是正常的鸽凶。公司領(lǐng)導需要注意的是，避免讓下屬形成幫派建峭。否則真有才華的人因此流失玻侥，是個不小的損失。
5）輝煌時期離開
這種原因是我所推崇的離職原因亿蒸。一個領(lǐng)域做到天花板了凑兰，在最輝煌的時候離開，然后做自己更喜歡的事情边锁，去挑戰(zhàn)自己姑食，讓自己獲得更大的成長。
6）放棄了
這種離職原因大部分是出于合伙人身份的員工才有的茅坛。因為對合伙人的不滿音半，最終放棄了公司。
7）個人和家庭原因
我有個前同事贡蓖，工作做的很好曹鸠，但是孩子在老家，因為戶口原因無法在北京上學斥铺，他沒辦法彻桃，無奈只好回老家發(fā)展。
8）公司破產(chǎn)了
我以前面試過一個人晾蜘，這個人很優(yōu)秀邻眷，只是連續(xù)經(jīng)歷了兩次公司破產(chǎn)眠屎。他都是干到最后迫不得已才離職的。經(jīng)過查證肆饶，他說的那兩家公司確實在工商系統(tǒng)上面顯示出了倒閉的狀態(tài)组力。
離職的學問
如果說求職是一種技巧，那么離職便是一門學問抖拴。離職就像剎車，真的的老司機腥椒，都是懂得在恰當?shù)臅r候剎車的人阿宅，然后停車換一輛車繼續(xù)開。不論因何而離職笼蛛，都有離職的最佳時間洒放，這個時間一定要把握好。另外就是不要做出過河拆橋的事情滨砍。所謂離職見人品往湿，就是這樣。
一般來說惋戏，有幾個原則领追。
1）要找到代替你的人，再離職
小P是一個公司的IOS程序員响逢，有一天他請假去面試了绒窑，然后回來就要辦理離職手續(xù)。HR肯定不干舔亭，因為沒有人接替他的工作些膨，現(xiàn)招也來不及∏掌蹋看到公司不放他走订雾，他就到公司里鬧。
后來矛洞，下家公司派的背景調(diào)查機構(gòu)調(diào)查出這件事洼哎，他的工作也打水漂了。
2）做好工作交接
不要給公司留下一個無人接手的爛攤子
3）離職后不要做出傷害前公司的事情
有些人離職后批評之前的公司不好缚甩，這是不對的谱净。
4）離職要在階段性目標達成之后
廣義的離職是換公司，其實相對來講擅威，只要離開原有職業(yè)壕探，都算是離職。比如調(diào)崗郊丛，比如更換部門李请。人生中可以有很多個階段瞧筛。在某個階段里，做到最好的時候导盅，就要想著退出了较幌。這個時候，就是你離職的時候白翻。如果你因為做的不夠好而離職乍炉，那么你在簡歷上就沒有一個漂亮的數(shù)據(jù)。你要通過你過去的業(yè)績來體現(xiàn)出你的價值滤馍。
當你進行下一場工作時岛琼，口說無憑是沒用的，你要拿出你輝煌的業(yè)績巢株，這個是最好的敲門磚槐瑞。所以，在某一階段下阁苞，干到最出色的時候困檩，就是離職開始下一階段的最好時機。
感謝你的閱讀那槽，我是米衙悼沿，但愿我的回答能讓你有所啟迪。
