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每年的工資調(diào)整是HR很關(guān)鍵的一項(xiàng)工作，這里面涉及到很多人的利益問(wèn)題，那么我們?cè)谧龉べY調(diào)整的時(shí)候應(yīng)該具體到每個(gè)人，如果調(diào)整后的工資對(duì)比正常的工資增長(zhǎng)或者晉級(jí)存在問(wèn)題的躬拢，那是否應(yīng)該在檢討下。如果發(fā)生調(diào)整后的工資反而沒(méi)有按照以前晉級(jí)思路的漲幅见间，那是真有問(wèn)題了，這樣對(duì)于晉級(jí)的人有點(diǎn)虧了工猜。
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再談?wù)劧嗉寄艿膯?wèn)題米诉，很多時(shí)候職場(chǎng)里面的人都需要多一點(diǎn)的軟技能，特別是一些很軟的技能篷帅，比如唱歌史侣、打牌等等，涉及到組織文化的業(yè)務(wù)里面魏身，視頻制作也是一個(gè)很重要的技能惊橱，有的人是參加外部培訓(xùn)獲得的技能，也有的是通過(guò)自己的努力自學(xué)的箭昵，當(dāng)很多部門(mén)都過(guò)來(lái)邀請(qǐng)視頻制作的時(shí)候税朴，這個(gè)問(wèn)題就會(huì)出現(xiàn)矛盾了，可能他平時(shí)已經(jīng)不做這個(gè)業(yè)務(wù)了，但是還是有部門(mén)過(guò)來(lái)邀請(qǐng)正林，有沒(méi)有相關(guān)的津貼泡一，確實(shí)是個(gè)問(wèn)題，如果從外面請(qǐng)人來(lái)做視頻觅廓，那肯定價(jià)格不菲鼻忠。
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生活不能太放縱，昨天人員問(wèn)題不大杈绸，所以沒(méi)什么事情帖蔓，本來(lái)計(jì)劃部門(mén)聚餐的，結(jié)果有人請(qǐng)假?zèng)]去成瞳脓，于是比較早的下班了塑娇，回去后就有點(diǎn)閑不住，沒(méi)有立馬睡覺(jué)而是追劇了篡殷，結(jié)果一直到12點(diǎn)多才睡覺(jué)钝吮，今天早上起來(lái)的感覺(jué)完全不一樣，到了7點(diǎn)才起來(lái)板辽。還是要早睡早起才能有好的精神狀態(tài)奇瘦。
今天早上心情還是不能平靜，因?yàn)榈搅嗽碌琢司⑾遥藛T數(shù)管理又要填寫(xiě)登記了耳标，不知道該如何應(yīng)對(duì)，所以心情還是蠻忐忑的邑跪，但是后來(lái)想想其實(shí)也沒(méi)啥次坡，想太多反而把自己局限了，還是放寬心画畅，正常去上班砸琅。冷靜的去面對(duì)問(wèn)題的發(fā)生，多跟老領(lǐng)導(dǎo)溝通轴踱，畢竟還在磨合期症脂。
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早上收到郵件，每年一度的勞動(dòng)關(guān)系審查即將開(kāi)始淫僻，總部將派人過(guò)來(lái)檢查诱篷，這也是點(diǎn)檢我們自己勞動(dòng)關(guān)系工作做得如何的一個(gè)重要指標(biāo)，目前是他們把要檢查的項(xiàng)目發(fā)送給各公司雳灵，各公司先行填寫(xiě)棕所，然后反饋給他們，之后他們到各個(gè)公司去實(shí)地審查悯辙，分析每個(gè)公司的勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)情況琳省，然后形成分?jǐn)?shù)報(bào)告迎吵。
