初入職場(chǎng)沧侥，學(xué)歷是道門檻。入職場(chǎng)10年魄鸦，年齡又是一道門檻宴杀。國(guó)內(nèi)35歲以上中年人難就業(yè)的說(shuō)法，不知道從哪年開(kāi)始興起的拾因，應(yīng)該不止10年了旺罢。
對(duì)于職場(chǎng)學(xué)歷的要求，有個(gè)解釋可以說(shuō)服我绢记。公司招聘講究的是成本效率風(fēng)險(xiǎn)扁达，而在高學(xué)歷人群當(dāng)中招聘到真正優(yōu)秀人才的概率，顯然要比在低學(xué)歷人群中招聘到真正優(yōu)秀人才的概率要高蠢熄，風(fēng)險(xiǎn)更低跪解；所以作為公司，招聘人力要求學(xué)歷签孔，不僅可以提升效率降低風(fēng)險(xiǎn)叉讥，更能節(jié)省人員不穩(wěn)定造成的成本。職場(chǎng)的學(xué)歷要求饥追，特別是應(yīng)屆生初入職場(chǎng)的時(shí)候节吮，從這個(gè)角度看是完全合理的。
但是35以上中年人難就業(yè)判耕，直到今天方才找到一個(gè)更令我令我信服的解釋透绩。35歲的中年人，按我的理解壁熄，不管男人女人都是正直當(dāng)年帚豪，經(jīng)過(guò)10年的摸爬滾打，經(jīng)驗(yàn)有閱歷也有草丧，而且能力也經(jīng)過(guò)了歷練和積累狸臣，可以說(shuō)正好是工作奮斗打拼事業(yè)的好時(shí)間。但是為什么中年人不受歡迎呢昌执？之前聽(tīng)到了一些解釋烛亦，比如說(shuō)年齡大诈泼，體力精力跟不上工作需求；早已成家，有家庭要照顧，沒(méi)法全身心投入工作滥嘴；相比年輕人兴猩，中年人的工資更高浅缸，工資高意味著對(duì)公司來(lái)說(shuō)是更重的成本負(fù)擔(dān)；這些說(shuō)法，是沒(méi)法解釋普遍現(xiàn)象的。誰(shuí)說(shuō)35歲中年人的體力不行杭抠，35以上的快遞員外賣員建筑工人體力怎么都那么厲害呢，公司上班當(dāng)白領(lǐng)所需要的體力腦力跟建筑工人他們相比恳啥，應(yīng)該不會(huì)要求更高吧偏灿。加班時(shí)間長(zhǎng)，沒(méi)時(shí)間照顧家庭钝的，但是除了創(chuàng)業(yè)公司翁垂，大多數(shù)工作是加班也沒(méi)那么多吧，我個(gè)人待過(guò)多個(gè)外資扁藕、民營(yíng)企業(yè)，其中也包括創(chuàng)業(yè)公司疚脐，除了最近這家機(jī)器人公司加班比較變態(tài)外亿柑，整體來(lái)看都還是很少加班的，而且即使高強(qiáng)度加班也只是某一個(gè)時(shí)期棍弄。退一步說(shuō)望薄，快遞員外賣元建筑工人滴滴司機(jī)他們這些人的工作時(shí)間就很短了嗎？沒(méi)有啊呼畸，實(shí)際上可能加班更多痕支。最后一個(gè)說(shuō)法，工資問(wèn)題蛮原，但工資要求是雙向的卧须，中年人明知要求高工資沒(méi)公司要，不會(huì)自己變通降低要求么儒陨，肯定會(huì)的花嘶。與一般入職五六年的新人拿同樣水平的工資，也好過(guò)失業(yè)吧蹦漠，更好過(guò)一般的普通勞動(dòng)者椭员。所以這些說(shuō)法解釋都不太成立，我也一直不太相信笛园。
直到最近隘击，我接觸到了一些中年人同事侍芝，我才找到了一個(gè)可以說(shuō)服我的解釋，算是以上幾種解釋的補(bǔ)充吧埋同，不一樣的角度州叠。我是這么看這個(gè)問(wèn)題的。社會(huì)上的人本來(lái)大多都是普通人莺禁，不管學(xué)歷高低留量；大學(xué)畢業(yè)10年以上差不多就35歲了，但在職場(chǎng)工作10年后大多人大概率也還是普通人哟冬，畢竟職場(chǎng)晉升渠道有限是客觀情況楼熄；在有限的晉升渠道前提下，加上人本身往高處爬的欲望原動(dòng)力浩峡，職場(chǎng)晉升路上競(jìng)爭(zhēng)也必然極其激烈的可岂；因此內(nèi)卷成了必然（找不到別的詞，又套用“內(nèi)卷”了）翰灾，內(nèi)卷情況下迫于生存壓力缕粹，普通人對(duì)自己內(nèi)心的小人行徑逐漸采取了放任隨波逐流的態(tài)度，自己寬恕了自己纸淮，變得油膩平斩，美其名曰是這是職場(chǎng)生存法則；經(jīng)過(guò)了10年磨練咽块，業(yè)務(wù)能力提升有限绘面，但自己真的變成了小人，小人行徑習(xí)以為常侈沪。這里推薦一部電影《 背靠背揭璃，臉對(duì)臉 》，可以理解成職場(chǎng)的索引亭罪。盡管是94年的老電影瘦馍，但是依然非常現(xiàn)實(shí)应役，30年過(guò)去情组，社會(huì)文化并沒(méi)有太大的變化。個(gè)人覺(jué)得小人的特點(diǎn)是箩祥，工作能力一般呻惕，但勾心斗角、度君子之腹的本事卻比較“嫻熟”滥比，自作聰明亚脆，以為自己的拙劣小人行徑別人不知道。
這類人可以通俗的解釋為職場(chǎng)老油條盲泛，這類人的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力比較差的主要原因不是年齡大濒持，體力精力跟不上工作需求键耕，也不是早已成家立業(yè)，有家庭要照顧柑营，而是小人行徑已然成了日常習(xí)慣不自知屈雄，容易敗壞公司的文化氛圍，對(duì)公司年輕團(tuán)隊(duì)的管理帶來(lái)負(fù)面影響官套，這才是35歲以上中年人被公司拒之門外的主要原因酒奶。35歲以上的人中間也并不是沒(méi)有人才，而是35歲以上的人中間小人比例太高奶赔，10年的磨練還是基層員工惋嚎，工作能力強(qiáng)不強(qiáng)不好說(shuō)，但是對(duì)職場(chǎng)環(huán)境的洞察肯定不太行的站刑。招到一個(gè)小人的風(fēng)險(xiǎn)概率相對(duì)太高了另伍，一旦中標(biāo)對(duì)公司對(duì)團(tuán)隊(duì)的損失是不可估量的。公司作為資本的賺錢工具绞旅，成本控制風(fēng)險(xiǎn)厭惡肯定必要的摆尝。在有充足年輕勞動(dòng)力補(bǔ)充的情況下，沒(méi)必要去冒風(fēng)險(xiǎn)選擇中年人因悲。
至于為什么國(guó)內(nèi)這樣堕汞，而國(guó)外基本沒(méi)有這樣的情況（據(jù)片面了解哈），跟社會(huì)文化的關(guān)系應(yīng)該比較大晃琳，30年前的電影（豆瓣9.2分）刻畫的職場(chǎng)文化現(xiàn)在應(yīng)該依然在讯检，這不是一兩代人可以徹底扭轉(zhuǎn)的。這種文化差異蝎土，與成功人士多移民國(guó)外的原因會(huì)不會(huì)也存在一些關(guān)系视哑，我覺(jué)得可能也有一些绣否。
講到最后誊涯，以上只是從我的角度的一個(gè)片面解釋。我也并不是否認(rèn)在職場(chǎng)用心計(jì)的必要性蒜撮，高手過(guò)招在謀略暴构，只是如果你只能使用拙劣的心計(jì)手段，做小人而不自知段磨，那我的看法是還不如做個(gè)小白取逾，一個(gè)待人真誠(chéng)、做事實(shí)干的小白苹支，就像阿甘一樣砾隅。請(qǐng)永遠(yuǎn)記住，你只是一個(gè)普普通通的普通人而已债蜜。
hylan129
2021-04-17
