記一下上周的感冒辑奈，還有終于勉強(qiáng)啃完了《自立》苛茂，決定加快《創(chuàng)崛》的閱讀。先摘錄鸠窗，閱讀感受可以第二次讀的時(shí)候?qū)懠搜颉Ｒ韵率巧现芗咏裉斓膬?nèi)容。
【第四章 創(chuàng)意階層】
本書的主要觀點(diǎn)是稍计，創(chuàng)意階層出現(xiàn)的根源是經(jīng)濟(jì)性的躁绸。
在本書中，我并非通過(guò)財(cái)產(chǎn)臣嚣、資本和生產(chǎn)資料的所有權(quán)來(lái)探討經(jīng)濟(jì)階層净刮。
創(chuàng)意階層的基本構(gòu)成 超級(jí)創(chuàng)意核心 輿論制造者 創(chuàng)新專家
服務(wù)階層與創(chuàng)意階層一并壯大 創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)使服務(wù)階層成為必須
創(chuàng)意階層的價(jià)值觀 個(gè)性化 精英化 多樣性與包容性
價(jià)值觀與觀念的轉(zhuǎn)變?cè)从谌藗兘?jīng)濟(jì)狀況的改變
【第五章 創(chuàng)意工作的吸引力】
內(nèi)在報(bào)酬
錢是必須的，但不是全部
創(chuàng)意者最重視的工作因素
? ? 挑戰(zhàn)性與責(zé)任
? ? 靈活性
? ? 穩(wěn)定的工作環(huán)境與相對(duì)有保障的工作
? ? 薪酬
? ? 職業(yè)發(fā)展
? ? 同儕認(rèn)同
? ? 鼓舞人心的同事與領(lǐng)導(dǎo)
? ? 振奮人心的工作內(nèi)容
? ? 組織文化
? ? 工作地點(diǎn)與所在社區(qū)
根據(jù)個(gè)人特點(diǎn)對(duì)創(chuàng)意階層的分類
? ? 與成功者為伍型
? ? 高風(fēng)險(xiǎn)硅则、高回報(bào)型
? ? 拯救世界型
? ? 生活方式型
在發(fā)達(dá)工業(yè)國(guó)家淹父，越來(lái)越多的人工作是為了有所挑戰(zhàn)，為了快樂(lè)抢埋，為了做有意義的事弹灭，為了有所成就，或者為了學(xué)習(xí)揪垄。
【第六章 橫向勞動(dòng)力市場(chǎng)】
我身邊的人通常把頻繁跳槽歸因于年輕人的浮躁穷吮、不忠誠(chéng)，雖然我覺(jué)得有點(diǎn)片面饥努，但沒(méi)有深入思考過(guò)捡鱼，所以這一章的內(nèi)容對(duì)我來(lái)說(shuō)很新鮮，也解答了我的一些疑惑酷愧。
極端觀念是“自由職業(yè)者的天堂”和“工作終結(jié)”
“只要你表現(xiàn)出色即可保有工作”的社會(huì)契約精神已不復(fù)存在
不是人們不忠誠(chéng)驾诈，而是公司趕走了人們的忠誠(chéng)
這種全新狀況的出現(xiàn)也源自人們?yōu)楦嗾瓶刈约旱墓ぷ魉冻龅牟恍概?/p>
他們選擇自由職業(yè)，是想掌控自己的生活溶浴、時(shí)間并從事自己想做的工作
新勞動(dòng)市場(chǎng)的3個(gè)特點(diǎn)
? ? 工作者追求個(gè)人事業(yè)的方向更傾向于橫向而非縱向乍迄，從一棵樹跳到另一棵樹，以期摘到不同的果實(shí)
? ? 工作者傾向于效忠自己的職業(yè)而非所供職的公司
? ? 工作者對(duì)職業(yè)的方方面面都承擔(dān)了更多責(zé)任
可能最大的改變還是現(xiàn)在人們希望通過(guò)這些方式來(lái)管理他們的職業(yè)生涯
我們的的確確只能自力更生
