工作中難免會和部門領(lǐng)導(dǎo)的意見不和，如果提出來备典，擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)不高興藤韵；不提出來，又覺得如哽在喉熊经，心里不舒坦泽艘。
遇到這種情況，我們不能簡單地一概論之镐依，而要認(rèn)真分析對待匹涮，采取恰當(dāng)?shù)姆椒ǎ拍苓_(dá)到領(lǐng)導(dǎo)滿意槐壳、自己舒心的效果然低。
1.分析自己的主因，考慮是否提出
首先务唐，你會產(chǎn)生與領(lǐng)導(dǎo)不和的意見雳攘，說明你是一個愛觀察事物、分析問題和思考辦法的人枫笛。這類下屬吨灭，其實(shí)是領(lǐng)導(dǎo)最喜歡和培養(yǎng)的人。當(dāng)然刑巧，是要三觀正喧兄、正面積極的，而不是極端負(fù)面的那一類啊楚。
那么吠冤，你的這種特質(zhì)，是否一直有所體現(xiàn)恭理？與領(lǐng)導(dǎo)意見一致的時候拯辙，是否也展現(xiàn)出自己積極觀察細(xì)節(jié)、認(rèn)真思考的一面颜价？并善于與領(lǐng)導(dǎo)探討交流涯保，讓領(lǐng)導(dǎo)有一些共鳴或認(rèn)同感饵较？如果不是，忽然間在意見不和時才去提遭赂，會讓人感覺很突兀循诉，貌似有針對性地反對。
其次撇他，你的意見與領(lǐng)導(dǎo)不和茄猫，是否經(jīng)過自己的深思熟慮、全盤研析困肩？到底為什么不和划纽？哪些地方不和？會產(chǎn)生什么樣的問題或后果锌畸？對工作有什么影響勇劣？
如果沒有想清楚這些問題，說明你的意見并不成熟潭枣。這時你就要好好思考了比默，畢竟提意見不能光靠感覺，先把自己說服了再考慮給領(lǐng)導(dǎo)提出吧盆犁。
2.研判問題形勢命咐，尋找合適時機(jī)
首先，要清楚領(lǐng)導(dǎo)的辦事能力和行事風(fēng)格谐岁。如果領(lǐng)導(dǎo)是那種能力特別強(qiáng)醋奠，辦事很鐵腕，思想又很執(zhí)拗的人伊佃，就一定要三思而后行窜司。
就算你的意見再好再有用，提早了航揉，領(lǐng)導(dǎo)也不會采納塞祈，因為以他的經(jīng)驗?zāi)芰^不會認(rèn)為你會高明到哪里去。提晚了迷捧，如果他的方式已經(jīng)導(dǎo)致了不可補(bǔ)救的問題织咧，他會認(rèn)為你落井下石，打他的臉漠秋。所以只有邊執(zhí)行邊找時機(jī)。
其次抵屿，要會察言觀色庆锦、審時度勢。這是一種在職場應(yīng)具備的智慧轧葛÷悖可以說艇搀，領(lǐng)導(dǎo)的性格各異，而且時間求晶、環(huán)境焰雕、心情不同，對問題的接受和理解力都不一樣芳杏。
記住矩屁，一定要選擇領(lǐng)導(dǎo)心情愉悅和放松的時候去提，要把控好領(lǐng)導(dǎo)忙里偷閑的空隙與自己表達(dá)清楚意見的時間爵赵，不長不短剛剛好吝秕，既不打擾領(lǐng)導(dǎo)又不顯啰嗦。
3.定位自己的身份空幻，選擇恰當(dāng)?shù)姆绞?/p>
不管你是單位的資深老人烁峭，還是新進(jìn)的職場小白；不管你比領(lǐng)導(dǎo)的年齡大秕铛，還是性加簟；不管你私下與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系但两，是親戚朋友棍现，還是曾經(jīng)的師生或者上下屬。記住自己現(xiàn)在的位置镜遣，尊重上級己肮、服從領(lǐng)導(dǎo)，是最基本的職業(yè)道德和操守悲关。
首先谎僻，注意交流的態(tài)度，要真實(shí)坦誠寓辱，謙虛平和艘绍，諉婉自如，可以先揚(yáng)后抑秫筏、詼諧自貶诱鞠、幽默輕松，但切忌夸夸其談这敬、口若懸河航夺，得意忘形。
其次崔涂，既然是與領(lǐng)導(dǎo)個人的意見不和阳掐，盡量在私底場合，單獨(dú)與領(lǐng)導(dǎo)溝通思想、交換意見缭保，探討中汛闸，提供參考，巧妙把自己的意見融入到領(lǐng)導(dǎo)的想法中艺骂，點(diǎn)到為止诸老，最后讓領(lǐng)導(dǎo)自己去作決策。
總之钳恕，與領(lǐng)導(dǎo)意見不和時别伏，如果提出了意見，卻拉黑了自己苞尝，肯定不是你想要的結(jié)果畸肆。那么就多觀察多動腦，做一個高情商的人吧宙址！
