8月26日骗污，阿里巴巴向媒體證實(shí)已經(jīng)取消了內(nèi)部系統(tǒng)的“P”序列職級顯示需忿，員工在郵件、釘釘涕烧、內(nèi)網(wǎng)等系統(tǒng)中已無法再看到彼此的職級汗洒，只能看到所屬集團(tuán)部門溢谤。
消息一出，沒多久就有兩個(gè)讀者在后臺問我怎么看待這個(gè)事情阀参？
等我今天早上起來準(zhǔn)備聊一下這個(gè)事情的時(shí)候蛛壳，發(fā)現(xiàn)媒體已經(jīng)有很多解讀了湿镀。
有人說是阿里高P的公關(guān)事件層出不窮勉痴，比如P8招聘私人女助理树肃，阿里P7相親事件等，總之阿里高P負(fù)面新聞總是自帶話題屬性很容易上熱搜雏掠，隱藏之后可以緩解這一現(xiàn)象劣像。
也有人說耳奕，隨著公司程序員隊(duì)伍壯大，加載的水貨高P概率性增多不少屋群。容易讓低P對高P的價(jià)值觀和產(chǎn)出產(chǎn)生懷疑，為了解決這個(gè)問題就把職級隱藏起來邪乍。
阿里巴巴官方的解讀是為了加強(qiáng)員工之間的平等溝通，降低內(nèi)耗提升組織協(xié)作效能榜配。
我個(gè)人是這么看的：
（1）P級概念其實(shí)已經(jīng)深入人心了芥牌，在系統(tǒng)中隱藏容易聂使，在人心中隱藏很難。低P有窺探欲弃理，高P有炫耀欲痘昌，說白了就是人性使然。如果是一家公司從一開始就沒有公開過職級炬转，從文化和制度上也一直強(qiáng)調(diào)平等溝通辆苔，那還有可能說不顯示職級能夠帶來平等、提效的好處扼劈。
否則驻啤，老員工和主管其實(shí)都知道團(tuán)隊(duì)成員的職級，新員工入職之后發(fā)現(xiàn)看不到其他人職級荐吵，他就會有很多疑問骑冗。我導(dǎo)師是P幾，到底厲不厲害先煎？我們團(tuán)隊(duì)整體水平如何贼涩，有沒有高P？最高P幾薯蝎？我現(xiàn)在P5遥倦，我想要升到P6應(yīng)該向誰看齊？
這些疑問總是要解開的占锯，而且總是有辦法解開的袒哥。這些疑問一解開，系統(tǒng)隱藏職級就是個(gè)擺設(shè)了统诺。其實(shí)百度就是一個(gè)很好的例子，我在百度工作過豪硅，百度Hi上是一直沒有顯示對方職級的，但是我跟T幾在打交道我心知肚明识藤。
（2）你把這件事當(dāng)做沒發(fā)生就好了。跟之前唯一不同的地方就在于舌镶，溝通之前要先找你主管或者其他老同事問一下“xxx是P幾”，僅此而已否灾。
弄清楚對方是P幾可以省很多事情，因?yàn)槿绻逷發(fā)現(xiàn)你可能不知道他是高P時(shí)琳猫，他會想辦法讓你意識到他是高P的统刮。通過牛叉的架構(gòu)能力和代碼能力來告訴你他是高P，那你就是幸運(yùn)的论衍；通過其他路徑，那就不好說了稠炬，尤其是他在你晉升答辯當(dāng)評委時(shí)才讓你做得他是高P，那你就慘了闽坡。
（3）那這個(gè)事情的意義在哪呢？那就是至少在宏觀層面?zhèn)鬟f出一種理念和信號代承，公司是推崇平等、自由的關(guān)系的膀估，大家在溝通過程中要注意分寸针肥，尤其是顯擺的或者跪舔的。鼓勵(lì)大家踏實(shí)做事博肋，把精力放在能力提升和貢獻(xiàn)業(yè)績上拔稳。
不要過于關(guān)注職級礁遵，畢竟離開了平臺，你就是你奸远，管你是P幾。如果離開平臺，發(fā)現(xiàn)你“P都不是”，那就尷尬了罢杉。。哗咆。
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