職場如戰(zhàn)場寇壳，在職場如果沒有清晰的目標(biāo)定位，就說明總體“戰(zhàn)略”出了問題妻怎，很可能導(dǎo)致整場“戰(zhàn)爭”失敗壳炎，甚至變成人生的輸家，而這絕對不是危言聳聽逼侦。
職場目標(biāo)定位不清晰,
會導(dǎo)致一個人做出很多“無用功”匿辩，
而忘記了自己的初衷。
好朋友L最近很郁悶榛丢。
她碩士畢業(yè)后在某公司財務(wù)部門當(dāng)會計铲球。
初入職場的她卻凡事都愿意嘗試、表現(xiàn)涕滋，
策劃部設(shè)計方案她主動去幫忙睬辐，
廣告部寫宣傳文案她自告奮勇挠阁，
就連行政部修電腦她也跟著打下手……
按說她這樣“多面手”般的表現(xiàn)應(yīng)該很搶眼宾肺，
可在轉(zhuǎn)正考核時L的業(yè)務(wù)評分卻墊底，
當(dāng)時如果不是財務(wù)總監(jiān)替L求情侵俗，
她基本就會被公司辭退锨用。
估計很多朋友看完她的經(jīng)歷后會困惑，
為什么L處處表現(xiàn)反而被嫌棄呢隘谣？
其實這個問題也不難解釋增拥。
L犯了一個很多人都會犯的錯誤，
那就是職場目標(biāo)定位不清晰寻歧。
L是會計學(xué)碩士又在財務(wù)部工作掌栅，
那她的職場定位其實一目了然：
先把基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)知識學(xué)好、財務(wù)軟件用好码泛，
然后不斷強化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的深度猾封、廣度，
有機會考取中級會計師噪珊、注冊會計師等證書晌缘，
再有機會就可以往更高職位走或者去更好的平臺……
其實我了解的L是一個很努力的人，
但她每天“東一頭痢站、西一頭”的付出磷箕，
和她應(yīng)該有的目標(biāo)定位并沒關(guān)系，
這種徒勞的付出對自身職場生涯來說就是“無用功”阵难。
職場目標(biāo)定位不清晰,
會導(dǎo)致一個人過于看重人際關(guān)系岳枷，
反而忽略了職場的本質(zhì)。
記得自己上大學(xué)的時候，
同專業(yè)的W很出色空繁，
長得高帥還會打籃球氢烘，
和老師、同學(xué)都處的非常好家厌，
從小干事一路做到校學(xué)生會主席播玖，
那時候在我眼中他真的是前途無限的人。
但前段時間參加了一個同學(xué)聚會聽說饭于，
W畢業(yè)后工作一直不順蜀踏，
前前后后換了5次工作，
每次干不長就辭職走人了掰吕。
我們寢室老三曾和W在一個公司共事果覆，
聚會結(jié)束后我便偷偷詢問她原因，
老三說了一段讓我至今難忘的話殖熟，
W搞關(guān)系一把好手局待，做業(yè)務(wù)一塌糊涂，
每次團隊攻堅都拖后腿菱属，
最后可能被邊緣化沒意思就走了吧钳榨。
W這樣就是職場目標(biāo)定位不清晰的另一種典型表現(xiàn)，
以為搞好人際關(guān)系就能無往不勝纽门，
殊不知職場中最在乎的是核心價值薛耻，
就是你到底能為公司或者團隊帶來多少效益。
職場目標(biāo)定位不清晰赏陵，
會讓一個人錯失很多機遇饼齿，
可能導(dǎo)致天生一副好牌卻打的“稀巴爛”。
前段時間有一起引爆了輿論的事件蝙搔，
清華大學(xué)狀元當(dāng)保安缕溉。
對于這個件事，清華碩士任易在文章中說的比較透徹吃型，
1991年長沙縣狀元身份考上了清華大學(xué)生物系的張曉勇证鸥，
畢業(yè)后分配到了廣州寶潔公司（當(dāng)年全球500強第71名），
在那個尠苡瘢科生都很寶貴的年代敌土，
他本應(yīng)該是吃到改革開放第一波紅利、實現(xiàn)財務(wù)自由的人运翼，
卻在事業(yè)輾轉(zhuǎn)后在長沙當(dāng)了保安返干，
如今月薪只有2000元左右。
通過分析張曉勇從寶潔公司辭職后的經(jīng)歷血淌，
發(fā)現(xiàn)他基本沒有為改善處境做過任何努力矩欠，
就連最基本的工作機會也沒有搶抓财剖。
他沒有參加過公務(wù)員考試、司法考試等癌淮，
沒有考過一級建造師躺坟、電氣工程師等高質(zhì)量職業(yè)認(rèn)證，
沒有在輔導(dǎo)機構(gòu)做過老師乳蓄，
甚至遭遇困境后連向同學(xué)求助都沒做咪橙，
17年沒參加過同學(xué)會，
只是在40歲時才考了個物業(yè)管理的證虚倒。
這種“高材生”職場目標(biāo)不清晰的程度令人瞠目美侦，
已經(jīng)嚴(yán)重到了完全改變?nèi)松壽E的程度，
正如相聲里說的打斗地主抓了倆王魂奥、4個2菠剩，
卻活生生的用4個2把倆王帶了出去……
反觀你身邊那些職場目標(biāo)定位清晰的人，
大多數(shù)都在不斷成長進步耻煤，
有的甚至在低起點上實現(xiàn)了完美的逆襲具壮。
上研究生的時候認(rèn)識所里一個優(yōu)秀的博士師姐，
畢業(yè)后去了北方的一個二本大學(xué)授課哈蝇。
后來一次偶然機會跟師姐聊天才知道棺妓，
原來她是專科畢業(yè)工作后又回的校園买鸽。
師姐說自己當(dāng)年沒好好學(xué)習(xí)涧郊，
大專畢業(yè)后就直接去工作了，
走上社會她才發(fā)現(xiàn)生活特別艱辛眼五，
而她最好的閨蜜當(dāng)時在重點大學(xué)讀碩士，
她經(jīng)常能看到閨蜜在QQ空間曬各種學(xué)習(xí)彤灶、旅游的照片看幼，
她那時候才真正意識到人與人之間的差距。
于是在23歲那年她給自己定了一個目標(biāo)——成為一名大學(xué)老師幌陕，
從那年起诵姜，她便開啟了學(xué)霸模式，
從拿到本科文憑搏熄、到研究生入學(xué)棚唆、到考取重點大學(xué)的博士、到成為一名優(yōu)秀的大學(xué)老師心例，
這背后到底付出了多少艱辛宵凌，
可能也只有她自己最清楚了。
師姐說止后，去年學(xué)院開始讓她擔(dān)任班主任瞎惫，
她在第一次班會上給學(xué)生們講的就是自己成功逆襲的故事溜腐，
那天她把自己講哭了，臺下有很多學(xué)生也聽的熱淚盈眶瓜喇。
也許有人會問挺益，如何合理定位職場目標(biāo)呢？
其實這個真的因人而異乘寒，
一些人不太規(guī)劃也有發(fā)展很不錯的望众，
一輩子死磕一件事的成功者也不少，
所以并沒有什么特別通用的方法伞辛。
但是這里有個很成功的例子可以分享：
大家可能都聽說過“打工皇帝”唐駿黍檩，
他采取“目標(biāo)三年一更新”的方式，
用了六個“三年”實現(xiàn)了自己的偉大的職場規(guī)劃始锚，
從一個普通的大學(xué)生刽酱、到留美博士、到創(chuàng)辦自己的公司瞧捌、到加入微軟棵里、到以“十億”身價出任新華都集團CEO。
總結(jié)一下唐駿定位職場目標(biāo)的方法姐呐，主要有以下幾個要點：
1. 先根據(jù)自己的實際情況制定一個長期目標(biāo)殿怜；
2. 把長期目標(biāo)分解成若干個有關(guān)聯(lián)的“小目標(biāo)”；
3. 長期目標(biāo)管方向曙砂，保證“戰(zhàn)略”定力头谜；
4.“小目標(biāo)”根據(jù)客觀情況動態(tài)調(diào)整，保證“戰(zhàn)術(shù)”精準(zhǔn)鸠澈；
以上這種目標(biāo)定位方法的適用范圍很廣柱告，
還沒找到好方法的朋友們可以嘗試一下。
其實職場目標(biāo)具有極強的導(dǎo)向性笑陈，
當(dāng)一個人明確目標(biāo)定位后际度，
所有的決策就變的簡單了。
只要對目標(biāo)有利涵妥，
就會不自覺地將行動歸集到目標(biāo)上來乖菱，
這樣久而久之，
你離成功便會越來越近蓬网。
