昨天的文章中提到了，找到目標崗位本缠，先聚焦斥扛，然后再放大。
聚焦的是丹锹，目標崗位的職責和能力要求以及我們自身的能力稀颁，由點，出發(fā)楣黍，連成線匾灶，組成面，最后到多維立體锡凝，從多個角度和維度看清目標崗位粘昨，立體地看清行業(yè)垢啼、職業(yè)的發(fā)展空間。
先聚焦张肾，再放大芭析。看起來簡單，但有小伙伴反饋說吞瞪，在分析能力「點」的時候卻卡住了馁启。不知道到底有哪些能力要求，有一種「可意會不可言傳」的感覺芍秆。
聚焦的作用是為了打破不清晰惯疙，但卻恰在聚焦的時候卡住了。
之所以會卡住妖啥，是因為我們對目標崗位的能力要求和對自身的能力水平定義和認識不清晰霉颠，所以，聚焦最重要的最關鍵的核心點也就變成再深入聚焦荆虱，打破能力認識不清晰蒿偎。
如果熟悉古典老師的伙伴，知道古典老師對能力有一個「能力三核」的理論怀读，很好理解诉位。
能力三核：
第一：知識——我懂得的知識
第二：技能——我能操作或是完成的事情
第三：品質、才干——我的個性菜枷、品質苍糠、內(nèi)在特性
這樣看起來還是懵懵的，咱們具體拿一個例子來說明演示一下啤誊。這里我拿之前分析過「網(wǎng)絡營銷」相關崗位的招聘簡章岳瞭，與大家分享。跟著做下面的三步坷衍，就能看透崗位的要求寝优。
第一步：找一份你看中的「目標崗位」的招聘簡章或崗位說明書
帝都某公司招聘「SEM專員」的崗位描述：
崗位職責：
1.分析、評估枫耳、建議網(wǎng)站的關鍵詞乏矾，管理百度賬戶，日常優(yōu)化管理投放工作迁杨，能夠根據(jù)網(wǎng)站階段性投放策略及時調(diào)整投放計劃钻心；
2.熟悉百度推廣和搜狗、360铅协、神馬后臺捷沸，及賬戶管理經(jīng)驗；
3.階段性總結和報告狐史，尋找更多易貿(mào)網(wǎng)內(nèi)部潛在的需求方痒给，以擴大SEM效果说墨；
4.積極收集、總結苍柏、分析產(chǎn)品營銷過程中的市場信息尼斧，提供建設性意見；
5.分析试吁、評審搜索引擎付費關鍵詞的相關性棺棵、合理性并改進投放效果；
6.創(chuàng)建相關的熄捍、精準的關鍵詞列表烛恤、展示位置列表，并進行的主題分組余耽；優(yōu)化廣告文案缚柏，保證相關性的前提下，提高點擊率碟贾；
7.數(shù)據(jù)錄入船惨，賬戶消費分析，推廣計劃于效果報告撰寫缕陕，網(wǎng)站SEM優(yōu)化日常管理工作。
任職要求：
1.大專以上學歷疙挺、廣告?zhèn)鞑タ敢亍⑹袌鰻I銷、電子商務等相關專業(yè)背景為佳铐然；
2.半年及1年以上SEM/SEO相關工作經(jīng)驗蔬崩，熟悉Baidu、搜狗搀暑、360競價管理后臺操作（1年以上經(jīng)驗）沥阳，有大型網(wǎng)站或電子商務網(wǎng)站工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.精通搜索引擎推廣經(jīng)驗自点，有良好的閱讀及文案能力桐罕；
4.邏輯思維能力強，具有敏銳的數(shù)據(jù)分析能力,并能借助數(shù)據(jù)對廣告進行優(yōu)化桂敛；
5.具備良好的溝通能力功炮、強烈的責任心、創(chuàng)新意識和學習能力术唬，具有團隊合作精神薪伏；
6.熟練運用Office軟件，包括Excel粗仓、Word嫁怀、PPT设捐。
這樣的招聘信息，是不是平時在各大人才網(wǎng)站或公司的員工手冊看到的內(nèi)容。
通讀一遍夷狰，是不是感覺還是不知道需要哪些能力要求闭树。別著急，先跟著做下一步即寒。
第二步：仔細閱讀上述的崗位職責和任職要求，找出你認為是描述能力的關鍵詞
崗位職責：分析召噩、評估母赵、建議、管理百度賬戶具滴、日常優(yōu)化凹嘲、投放策略、百度推廣和搜狗构韵、360周蹭、神馬后臺，及賬戶管理經(jīng)驗疲恢、總結和報告凶朗、尋找、收集显拳、總結棚愤、分析、分析杂数、評審宛畦、主題分組、數(shù)據(jù)錄入揍移、效果報告撰寫次和。
任職要求：大專學歷、廣告?zhèn)鞑ツ欠ァ⑹袌鰻I銷踏施、電子商務等相關專業(yè)，SEM/SEO相關工作經(jīng)驗罕邀、Baidu读规、搜狗、360競價管理后臺操作經(jīng)驗燃少、大型網(wǎng)站或電子商務網(wǎng)站工作經(jīng)驗束亏、良好的閱讀、文案能力阵具、邏輯思維能力碍遍、借助數(shù)據(jù)定铜、溝通能力、強烈的責任心怕敬、創(chuàng)新意識和學習能力揣炕，具有團隊合作精神、Office軟件（包括Excel东跪、Word畸陡、PPT）。
通過這么一聚焦虽填，是不是清晰了不少丁恭，但看起來還是很亂。來斋日，我們繼續(xù)把這些能力描述的關鍵詞牲览，嘗試按詞性進行分類分類，分成「名詞恶守、動詞第献、形容詞」三大類。
名詞：大專學歷兔港、專業(yè)知識（廣告?zhèn)鞑ビ购痢⑹袌鰻I銷、電子商務）衫樊、營銷投放策略知識和經(jīng)驗岔绸、SEO/SEM工作經(jīng)驗、各大SEM平臺知識及操作經(jīng)驗（Baidu橡伞、搜狗、360晋被、神馬）兑徘、大型網(wǎng)站或電子商務網(wǎng)站知識和經(jīng)驗、Office軟件（包括Excel羡洛、Word挂脑、PPT）
動詞：分析（網(wǎng)站、賬戶欲侮、關鍵詞等）能力崭闲、評估、賬戶搭建威蕉、管理賬戶刁俭、優(yōu)化賬戶、撰寫總結和報告韧涨、尋找整合資源能力牍戚、收集侮繁、審核、數(shù)據(jù)收集如孝、數(shù)據(jù)錄入宪哩、數(shù)據(jù)分析和評估、閱讀能力第晰、文案撰寫能力锁孟、邏輯思維能力、溝通能力茁瘦、創(chuàng)新和學習能力
形容詞：負責任的品抽、團隊合作精神
到這里，對崗位的能力要求是不是更加清晰了腹躁？
最后一步桑包，把這些崗位職責中的名詞，動詞及形容詞的能力描述對應到「能力三核」模型纺非，崗位的具體能力要求就出來了哑了。
第三：把分析的崗位能力描述對應到「能力三核」
名詞——知識
動詞——技能
形容詞——品質、才干
整理后烧颖，可以得出「SEMer專員」具體的崗位能力要求：
知識：
1.大專學歷弱左、專業(yè)知識（廣告?zhèn)鞑ァ⑹袌鰻I銷炕淮、電子商務）
2.營銷投放策略知識和經(jīng)驗
3.SEO/SEM工作經(jīng)驗拆火、各大SEM平臺知識及操作經(jīng)驗（Baidu、搜狗涂圆、360们镜、神馬）
4.大型網(wǎng)站或電子商務網(wǎng)站知識和經(jīng)驗
5.Office軟件（包括Excel、Word润歉、PPT）
技能：
1.分析（網(wǎng)站模狭、賬戶、關鍵詞等）能力踩衩、賬戶搭建嚼鹉、管理賬戶、優(yōu)化賬戶
2.撰寫總結和報告驱富、尋找整合資源能力锚赤、審核評估、數(shù)據(jù)收集褐鸥、數(shù)據(jù)錄入
3.數(shù)據(jù)分析和評估能力、閱讀能力、文案撰寫能力酒贬、邏輯思維能力
4.溝通能力又憨、創(chuàng)新和學習能力
才干：負責任的、團結的
到這里锭吨，我們就能清晰地從招聘簡章或崗位說明書中靜態(tài)地了解到這個崗位設定之初所需的能力要求蠢莺。
我們都知道崗位能力是動態(tài)變化的，所以除了從靜態(tài)的角度分析外零如，更重要的要及時去找到相關的從業(yè)者前輩聊聊躏将，了解現(xiàn)在的崗位能力有什么更新，具體哪些能力更重要一些考蕾？
清晰認識了崗位所要求的能力后祸憋，就可以和自己現(xiàn)有的能力進行匹配了。自己的能力肖卧，可以自評蚯窥，自己給自己打分；也可以找朋友或同事給自己的評價塞帐，不要高低也不用低估拦赠，客觀認識并評判自己的能力。
從能力三個層級來看葵姥，還可以多了解一下荷鼠，這些能力的特點。
首先 : 知識層面
知識是我們進入某一領域的敲門磚或者是準入門檻榔幸，更多的表現(xiàn)在于允乐，我們擁有這個領域的理論知識體系，比如：我們是會計專業(yè)科班出身削咆，還可能上過某些會計的培訓班牍疏，拿到從業(yè)資格證書等，
這是能做某個職業(yè)的最基本素養(yǎng)拨齐。
知識的習得也是最簡單的鳞陨，學習成本低，學習渠道廣奏黑。它可能不是核心競爭力，但又是不可或缺的编矾。
知識的可遷移性也比較差熟史，如果我們換一個行業(yè)，原來的知識或經(jīng)驗可能就用不上了窄俏。
第二 : 技能層面
技能是把事情「做成」決定性因素蹂匹，所以某些技能強，也就容易形成自己的核心競爭力凹蜈。
技能的習得時間與成本更大限寞，需要我們經(jīng)過長時間的實踐忍啸，大量的刻意訓練才能形成。很多技能可以具體量化履植，所以也能形成自己的核心競爭力计雌。
前面我們說知識在轉行轉職的時候可遷移性較差，但技能在轉職轉行的時大部分可遷移玫霎。比如凿滤，我在從事SEM職業(yè)過程中，學習并掌握了數(shù)據(jù)分析庶近、報告撰寫翁脆、溝通、表達等技能鼻种，在新的行業(yè)新職業(yè)中反番，依然需要這些技能，只是工作的內(nèi)容不一樣而已叉钥，但所要求的技能是一樣的罢缸，所以，技能才是我們職業(yè)發(fā)展中的核心競爭力沼侣，我們要關注的是技能的提升和升級祖能。
沒有一項技能是天生就會的，要掌握某一項技能蛾洛，需要我們：找對方法养铸，實戰(zhàn)實踐，不斷刻意練習轧膘！
第三 : 品質钞螟、才干
才干是一個人品質和內(nèi)在特性，是自發(fā)形成并貫穿生活的思維或行為模式谎碍，也是能力的最高級形式鳞滨，同時也是最難習得的。
品質蟆淀、才干是把事情「做漂亮」的關鍵因素拯啦。
品質才干，是經(jīng)過大量的實踐熔任、長期觀察褒链、自我歸納及應用整合而得，比如SEMer崗位要求我們是負責任的品質疑苔，這個負責任的品質甫匹，可不像知識一樣能現(xiàn)學現(xiàn)會的。它和我們的成長環(huán)境、生活兵迅、工作環(huán)境等有很大的關系抢韭，當然了，也是有方法和策略的恍箭。比如刻恭，負責任的品質，除了我們平時的認知學習外季惯，一定要明確工作各環(huán)節(jié)吠各、各指標，在做工作計劃時勉抓，設置一個最后期限（Deadline）贾漏，通過長期大量修煉，慢慢地就會習得負責任的品質才干藕筋。
品質才干的可遷移性最好纵散，我們生活中的很多品質才干是會遷移到工作上的， 反之隐圾，在工作中開始的品質才干也有可能會遷移應用到日常生活中伍掀。所以，品質才干是最難得也是最有價值的能力暇藏。
最后蜜笤，給大家一張「自我能力評估表」，大家可以參照下表進行透視盐碱、評估及打造核心競爭力：
晚安~
