? ? ? ? 這周接到顧問單位咨詢，有員工已經(jīng)在其他單位繳納社會保險缘厢，員工要求公司將他應(yīng)得的社會保險費直接支付給他吃度，這樣支付給他之后，公司是否還存在其他風(fēng)險贴硫？還有另一員工是主動要求公司不要給他繳納社會保險椿每，而將公司應(yīng)承擔(dān)的保險費和工資一起發(fā)放給他，員工向公司出具份承諾書，承諾是因自身原因主動放棄公司為其繳納保險间护。面對上述兩種情況亦渗，將來員工能否以公司未繳納保險為由，提起解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償呢兑牡？若發(fā)生工傷等事由央碟，公司能否以員工主要要求不予繳納為由，不承擔(dān)相關(guān)責(zé)任呢均函？
? ? ? 企業(yè)依法繳納社會保險費用是我國法律規(guī)定的強制性義務(wù)亿虽。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位自用工之日起三十日內(nèi)為職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險苞也。因此社會保險是國家的法定保險洛勉，是法律強制性規(guī)定，用人單位和勞動者不能以任何方式逃避繳納社會保險費的義務(wù)如迟。
? ? ? 因此收毫， 從上述規(guī)定可以看出來，為員工繳納社會保險是法律強制性規(guī)定殷勘，不以你約定為理由而改變它的效力此再。那么沒有繳納社會保險會產(chǎn)生怎樣的法律風(fēng)險呢？
? ? ? 1.企業(yè)未依法為員工繳納社會保險費用的玲销，員工有權(quán)隨時單方解除勞動合同输拇，并要求企業(yè)向其支付經(jīng)濟補償。
? ? 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條 第（三）項單位未依法為勞動者繳納社會保險費的贤斜，勞動者有單方解除勞動合同策吠。第四十六條，有下列情形之一的瘩绒，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的猴抹；
? ? 因此，若公司未給員工繳納社會保險锁荔，員工有權(quán)隨時提起解除勞動合同蟀给，并要求公司支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金是以工作時間計算堕战，未滿6個月支付半個月工資坤溃，滿六個月不到1年的按一個月工資計算，滿一年的支付一個月工資嘱丢。
? ? 2薪介、? 根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)第一條規(guī)定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)越驻，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由汁政，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的道偷，人民法院應(yīng)予受理。
? ? 3记劈、公司未依法給員工繳納社會保險時勺鸦，當員工發(fā)生工傷時，由企業(yè)按照工傷保險的標準向員工支付相關(guān)賠償費用目木。
? ? ? 根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第四十一條换途，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的刽射，由用人單位支付工傷保險待遇军拟。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付誓禁。 從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用人單位償還懈息。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償摹恰。
? ? ? 4辫继、公司未給員工繳納社會保險費用面臨直接被劃扣的風(fēng)險。
? ? ? 根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的俗慈，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足姑宽。
? ? ? ? 用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶闺阱；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定低千，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當繳納的社會保險費的馏颂，社會保險費征收機構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費協(xié)議棋傍。
? ? ? ? 用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔(dān)保的救拉，社會保險費征收機構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封瘫拣、拍賣其價值相當于應(yīng)當繳納社會保險費的財產(chǎn)亿絮，以拍賣所得抵繳社會保險費。
