以信用建設(shè)促進(jìn)人力資本發(fā)展有理論基礎(chǔ)及現(xiàn)實(shí)意義，應(yīng)加大力度重視人才信用建設(shè)尚粘，把人力資本管理與人才信用建設(shè)納入國家發(fā)展戰(zhàn)略。這也是目前我們所面臨的形勢敲长，以及黨中央國務(wù)院的政策要求郎嫁。特別是在構(gòu)建以國內(nèi)大循環(huán)為主體、國內(nèi)國際雙循環(huán)相互促進(jìn)的新發(fā)展格局下祈噪，我們更應(yīng)該以人力資本泽铛、信用資本建設(shè)促進(jìn)輕資產(chǎn)、教育辑鲤、科技等行業(yè)的人才快速發(fā)展盔腔，促進(jìn)廣大中小企業(yè)和農(nóng)村地區(qū)以信用人才帶動高質(zhì)量發(fā)展。
重視人力資本管理基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)月褥，加大投入加快建設(shè)人才信用管理平臺與數(shù)據(jù)體系弛随，注重培育平臺的權(quán)威性，加強(qiáng)社會監(jiān)督宁赤。目前以雙創(chuàng)企業(yè)為代表撵幽，中小企業(yè)客觀上擁有較高素質(zhì)的人才團(tuán)隊(duì)，急需啟動和運(yùn)營資金的支持礁击，但是往往面臨無實(shí)物資產(chǎn)抵押，在這種情況下，應(yīng)該借助社會信用體系的基礎(chǔ)設(shè)施哆窿，借助信用管理手段链烈，搭建人才信用管理平臺，為人才信用定價挚躯，推動人才信用價值實(shí)現(xiàn)强衡。
將人才信用建設(shè)與社會信用體系建設(shè)緊密結(jié)合，開展“兩個構(gòu)建”码荔，即構(gòu)建以信用為基礎(chǔ)的新型人力資本監(jiān)管體系和構(gòu)建新時代人力資本高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)代化服務(wù)體系漩勤；順應(yīng)人力資本管理與信用資本管理在流程與路徑以及方法與手段上相融相通的規(guī)律，在法律與政策缩搅、市場與場景應(yīng)用越败、服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)、人才自身的教育培訓(xùn)及自我管理等多方面緊密結(jié)合硼瓣，努力解決人才登記與注冊究飞、認(rèn)證與評估定價、授信與投資堂鲤、生產(chǎn)與消費(fèi)能力的價值實(shí)現(xiàn)等現(xiàn)實(shí)問題亿傅，真正使人力資本這個價值的價值釋放出應(yīng)有的光輝，溫暖與滋潤人本瘟栖，照亮社會葵擎。
創(chuàng)新設(shè)立人力資本與信用資本“雙融合生態(tài)圈”試點(diǎn)示范，可以在自貿(mào)區(qū)半哟、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等范圍內(nèi)酬滤，創(chuàng)新出臺人力資本管理辦法，探索人力資本作為注冊資本出資的可能性與可行性镜沽，構(gòu)建人才信用定價與價值實(shí)現(xiàn)在監(jiān)管部門敏晤、銀行、保險缅茉、資本市場嘴脾、合作機(jī)構(gòu)、投資者之間一脈貫通的運(yùn)作模式蔬墩，論證與試行人力資本與信用資本破產(chǎn)機(jī)制译打，設(shè)立人力資本產(chǎn)業(yè)基金及其管理公司，為人才在就業(yè)拇颅、創(chuàng)業(yè)奏司、立業(yè)等多方面給與支持與幫助。試點(diǎn)示范可以考慮設(shè)立不同的級別樟插，如國家級韵洋、省部級竿刁、地市級。試點(diǎn)示范的現(xiàn)實(shí)意義主要在于法律的突破搪缨、社會意識的突破食拜、政策的突破、以及管理與運(yùn)行模式的突破及探索副编。
鼓勵開展專項(xiàng)應(yīng)用試點(diǎn)负甸，探索人力資本價值通過信用資本價值外在化、顯現(xiàn)化痹届、量化呻待，實(shí)現(xiàn)可定價、可交易队腐、可授信蚕捉，更加可控、可管理香到。人民銀行鱼冀、國家發(fā)改委、工信部等六部門推廣的金融科技應(yīng)用試點(diǎn)就是很好的專項(xiàng)應(yīng)用悠就，建議深化開展并適當(dāng)推廣千绪，推進(jìn)人才有價評估平臺與銀行、保險等機(jī)構(gòu)聯(lián)動梗脾，在人才信用價值的規(guī)模與結(jié)構(gòu)荸型、風(fēng)險與管理等方面進(jìn)行充分的探索。
總之炸茧，人力資本與信用資本相融共展是人本的進(jìn)步瑞妇，是時代的進(jìn)步。加大投入力度梭冠，開發(fā)與提升人力資本與信用資本價值辕狰，對于宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及社會治理具有巨大的推動力和支撐作用，對于我們每個人來說控漠，則是增加福祉蔓倍、生活更加美好的開始。
