那天公司聚餐钾唬，我作為領導跟員工一起喝酒，多數(shù)員工都很給我面子抡秆，紛紛給我敬酒，其中就有平時不喝酒的儒士，但因為敬重我也破了例，我感到很欣慰诅福，這些人沒白疼拖叙。

不過有一個員工，老是不端杯憋沿，大家勸他也無動于衷沪猴，還說什么"我真的不喝酒运嗜，喝酒過敏"之類，我心里老大不樂意担租，心里想：

“就你過敏，我還胃疼呢奋救！在這種場合來這一出，明顯不尊重領導演侯，是向我示威呢背亥⌒停”我搖搖頭娄徊，冷笑一聲，打心眼里覺得這小子不通情理寄锐，不是塊可造之材。

剛好他在夾菜中鼠，我沒有理會沿癞，就把酒杯直接從他面前伸過去，跟他旁邊的一個同事碰杯惫搏。沒想到這小子看不到菜，急了筐赔，就把手故意往上一抬揖铜，一下子碰到我胳膊，我的手一抖天吓，酒都灑出來了。

我一下子火了：“你這是干什么汰规？自己不喝酒還不讓別人喝嗎物邑？”

“你擋住我了！”沒想到這小子不甘示弱色解，當場回懟≡谂祝看到他那激動漲紅的臉萧恕，我頓時覺得我這個領導真沒辦法下臺了肠阱，就順手把另外半杯酒潑在了他臉上朴读。

這小子一下子站起來，剛要伸拳頭打過來衅金，被旁邊的同事給攔腰抱住了，大家都放下碗筷在勸氮唯。這樣一頓飯鉴吹，結果因為這點事搞得不歡而散。我心理窩著火惩琉，趕緊讓人事經(jīng)理通知這小子卷鋪蓋走人豆励，理由就是"毆打領導，不服從管理瞒渠，嚴重違反規(guī)章制度"良蒸，一分錢都不要補償！

這就是事情的真實經(jīng)過伍玖。

我雖然往員工臉上潑酒不對嫩痰，但也是事出有因，況且他還要打我窍箍，簡直是目無尊長和法紀串纺，這樣的員工怎么能管好？

更何況有領導在場椰棘，喝一杯酒會死人？不懂人情的人晰搀，是很難在職場上生存下去的五辽。

大家說是不是办斑？難道是我錯了嗎外恕？

其實，這樣的問題乡翅，是關于一個人修為的問題鳞疲，正常會發(fā)怒的人，修為還是不夠的蠕蚜，做為領導者尚洽，胸懷更要寬廣，特別在職場上靶累，更要謙和待人腺毫。

如果你連一個員工對你的不友好態(tài)度癣疟，就懇懇于懷，甚至把酒往員工臉上潑潮酒，這樣的你顯得心胸很狹隘睛挚，根本做不了領導者，一個好的領導者急黎，即要有擔當扎狱，又要有謙卑尊重下屬的能力，當你把酒潑向員工時勃教，已經(jīng)不配做領導者淤击，你這樣的行為已經(jīng)污辱了你的人格。

但是即使這樣了故源，你還覺得不夠解氣污抬，還要把員工解雇，不發(fā)工資心软，這樣子更顯得了你的思想腌臟無比壕吹，一點品德也沒有，要是我是你的老板删铃，肯定先把你這種人解雇的耳贬。

人人生而平等，你別以為有點權力就肆意妄為猎唁，有時你會搬起石頭砸自己的腳咒劲，最終害了你自己，曾經(jīng)有位上司诫隅，經(jīng)常為難員工腐魂，那天公司有位員工家里親人病倒，這位員工要回去照看逐纬，逐向公司遞交了辭職信蛔屹，上司競然不批，還左為難豁生，右為難這位員工兔毒，還威脅不給這位員工發(fā)工資，結果這位上司悲劇了甸箱，員工氣不過讓上司如此對待育叁，舉起手中屠刀把上司給殺了，其結果是毀掉了兩個原本幸福的家庭芍殖。

尊重別人是做人的基本品德豪嗽，你不尊重別人，別人就不會尊重你，特別你是領導時龟梦，更要懂得謙虛對待下屬隐锭。

有時你的下屬本身思想感情就很脆弱，身為領導的你计贰，你的一言一行都會影響到下屬成榜，有時你的一點點責罰，就會讓下屬覺得你是故意找碴蹦玫，無事找事折磨他赎婚，只有讓下屬充分認識到自己的錯誤，愿意接受懲罰樱溉，你的領導才算合格挣输，所以，身為領導福贞，為人謙遜是沒有錯的撩嚼，只有不會領導人的上司，沒有不會做事的員工挖帘。

職場上許多領導架子十足完丽，形同擺設，根本融不入員工里面拇舀，領導和員工就像隔了條代溝逻族，根本溝通不了。只有放下領導的架子骄崩，容忍員工的缺點聘鳞，才是好的領導人。