習(xí)慣上谎痢，北上廣深被稱為一線城市瓶竭，是程序員就業(yè)的首選。一些直轄市女阀、區(qū)域中心城市契吉、東部經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的省會城市和沿海開放城市通常被認(rèn)為是二線城市跳仿。根據(jù)《第一財經(jīng)周刊》發(fā)布的2016年新的中國城市分級榜單，有15個通常意義上的二線城市被評定為“新一線城市”捐晶。根據(jù)多個調(diào)查機(jī)構(gòu)的調(diào)查結(jié)果顯示菲语，自2007年起，程序員的就業(yè)城市選擇已經(jīng)開始從北上廣深向新一線城市轉(zhuǎn)移租悄。
先聽個故事
上海交大畢業(yè)的David在2013年畢業(yè)后一直在一家知名外企做軟件開發(fā)工程師谨究。
在上海就業(yè)的三年，他積累了一些工作經(jīng)驗泣棋，薪資也翻了一倍胶哲。但是，高強(qiáng)度的工作節(jié)奏潭辈、無休止的加班鸯屿、高不可攀的房價以及因為沒有本地戶口而缺少歸屬感澈吨，都讓他開始重新考慮新的職業(yè)發(fā)展路徑。
招聘網(wǎng)站上寄摆，一家位于杭州的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司向他發(fā)出了邀請谅辣，并且提出了明顯優(yōu)于現(xiàn)在所在公司的待遇。綜合考慮以后婶恼，他決定去試試桑阶。
其實，發(fā)生在David身上的故事對如今的程序員來說已經(jīng)是常見的現(xiàn)象勾邦，并且蚣录，他們中的一部分人已經(jīng)選擇了離開北上廣深到別的城市工作【炱可以說萎河，程序員選擇新一線城市就業(yè)這一趨勢越來越明顯。不信蕉饼？給你看這個：
程序員都去哪兒了虐杯？
新一線及二線城市對人才的吸引力進(jìn)一步提升
從2016年第二季度的用工需求來看，二三線城市和新一線城市的同比增長情況均優(yōu)于一線城市昧港。聚焦在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中擎椰，新一線城市和二線城市的用工需求同比增長幾乎高于一線城市的二倍及以上。盡管一線城市仍然是程序員的首要選擇慨飘，但新一線城市和二線城市的職位數(shù)量和求職者數(shù)量一直在快速增長确憨。這說明新一線城市和二線城市對程序員的吸引力在不斷提升，一二線城市之間的差距將不斷縮小瓤的。
北上廣深失去了絕對吸引力休弃？
為什么程序員開始走向新一線城市了？北上廣深失去了絕對吸引力了嗎圈膏？
新一線城市的綜合實力增強(qiáng)
根據(jù)《第一財經(jīng)周刊》發(fā)布的2016年新的中國城市分級榜單塔猾，除了北京、上海稽坤、廣州丈甸、深圳這四個老牌一線城市以外，15個新一線城市依次是：成都尿褪、杭州睦擂、武漢、天津杖玲、南京顿仇、重慶、西安、長沙臼闻、青島鸿吆、沈陽、大連述呐、廈門惩淳、蘇州、寧波乓搬、無錫思犁。
新一線城市中，它們或為直轄市进肯，擁有雄厚的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和龐大的中產(chǎn)階層人群抒倚，以及可觀的政治資源；或為區(qū)域中心城市坷澡，對周邊多個省份具有輻射能力，有雄厚的教育資源含蓉、深厚的文化積淀和便利的交通频敛；或為東部經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的省會城市和沿海開放城市，有良好的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)馅扣、便利的交通和獨特的城市魅力斟赚。加上不斷完善的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和利于企業(yè)發(fā)展的政策條件，這些新一線城市非常容易吸引企業(yè)入駐差油，城市中互聯(lián)網(wǎng)拗军、IT等行業(yè)蓬勃發(fā)展，吸引了大批軟件開發(fā)人才蓄喇。
新一線城市企業(yè)融資勢態(tài)良好
可以看到发侵，杭州已經(jīng)和深圳、廣州并列為一級創(chuàng)業(yè)城市妆偏，南京刃鳄、福州、蘇州和珠海市名列二級創(chuàng)業(yè)城市钱骂。其中叔锐，位于一級創(chuàng)業(yè)城市的杭州，2015年的融資項目數(shù)是上海的35%左右见秽，但是融資金額已經(jīng)達(dá)到上海的47.7%愉烙，接近上海融資金額的一半。位于二級創(chuàng)業(yè)城市的南京解取，2015年融資項目數(shù)是廣州的39.2%步责，但是南京的融資金額已經(jīng)達(dá)到廣州市的80%。
產(chǎn)業(yè)多元化、重視高科技產(chǎn)業(yè)勺择、良好的交通網(wǎng)絡(luò)创南、持續(xù)地發(fā)展基礎(chǔ)建設(shè)及不斷增強(qiáng)的培養(yǎng)人才和吸引外資的能力，中國的新一線城市具有優(yōu)秀的企業(yè)發(fā)展條件省核，其商業(yè)化的進(jìn)程正在提速稿辙。企業(yè)數(shù)量增多，創(chuàng)業(yè)公司的資本推動需求气忠，新一線城市必定能夠吸引到優(yōu)秀的人才邻储。
新一線城市IT人才需求增多
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2015年12月數(shù)據(jù)顯示，雖然二線發(fā)達(dá)城市的IT職能需求總量少于北上廣深旧噪，但是杭州吨娜、南京、武漢和蘇州的同比增幅均要高于北上廣深的增幅淘钟，二線城市IT人才需求增多宦赠，為程序員們提供了眾多崗位選擇。
新一線城市中程序員薪資水平普遍提高
早在2013年米母，各城市高收入人群比例居前五位的就有4個二線發(fā)達(dá)城市勾扭，分別是西安、青島铁瞒、天津和蘇州妙色，而在2012年，北京慧耍、廣州身辨、深圳的開發(fā)者收入范圍在薪資調(diào)查報告中還位居前五。
不同工作年限的程序員在不同的城市待遇也不盡相同芍碧，南京和西安的薪資水平緊隨北上廣深之后煌珊。出人意料的是，同樣工作經(jīng)驗在5-10年的開發(fā)者中泌豆，南京和西安的平均薪資甚至高于上海和廣州怪瓶。成都、武漢和重慶程序員的薪資雖不及北上廣深和南京践美、西安洗贰，但是平均薪資也均在5000元以上。
《程序員》雜志中提到：“西安陨倡、青島敛滋、天津與蘇州等城市的“逆襲”可以說是意料之外也可以說是情理之中。近年來兴革，全國各地在建設(shè)區(qū)域性高新園區(qū)方面不遺余力绎晃，部分地區(qū)也交出了不錯的成績單蜜唾。以西安高新區(qū)為例，2013年庶艾，西安高新區(qū)軟件和信息服務(wù)業(yè)產(chǎn)值達(dá)到了1043.7億元袁余，同比增長32.4%≡圩幔可以從兩方面解讀這一信息背后的因素：一方面颖榜，當(dāng)?shù)貫榱诉M(jìn)一步提高園區(qū)影響力，會在人才引進(jìn)上提供具備競爭力的政策煤裙；另一方面掩完，對于開發(fā)者來說，當(dāng)二三級家鄉(xiāng)城市的IT產(chǎn)業(yè)中出現(xiàn)具有吸引力的發(fā)展空間時硼砰，選擇回流也合情合理且蓬，這部分開發(fā)者回流后，或得益于地方政策题翰，他們的薪資水平自然也具備競爭力恶阴。”豹障。
新一線城市和二線城市作為跳槽首選目標(biāo)工作城市的占比高
圖中的長三角地區(qū)包括南京存淫、蘇州、寧波沼填、杭州、合肥括授、無錫坞笙、常州、溫州荚虚、昆山等城市薛夜，中西部地區(qū)包括西安、重慶版述、成都梯澜、長沙、鄭州渴析、武漢等城市晚伙。新一線城市和二線城市對求職者的吸引力在增強(qiáng)。
《上海市科創(chuàng)中心人才報告》指出：上海市對深圳市和成都市出現(xiàn)了一定的人才凈流出的狀況俭茧，其中咆疗，上海市人才近兩年不斷外流向深圳并且差距加大，說明上海對深圳和成都的人才吸引力不足母债。究其原因午磁，深圳電子信息制造業(yè)規(guī)模占全國約七分之一,已成為名副其實的“電子信息重鎮(zhèn)”尝抖；而作為中國西部重鎮(zhèn)的成都在高科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面的進(jìn)展堪稱典型，具有濃厚的高科技創(chuàng)業(yè)氛圍迅皇。
的確昧辽，北上廣深目前還是程序員的主要聚集地，但是與此同時登颓，新一線城市和二線城市對于程序員的吸引力也越來越強(qiáng)搅荞。我們知道的是，2015年杭州GDP增長10.2%挺据，高于全省和全國取具，GDP總量突破萬億元，邁入“萬億”方陣城市扁耐，其中服務(wù)業(yè)增速甚至創(chuàng)下14.6%的增速暇检，比上年同期提高了6.5個百分點。
以杭州為代表的新一線城市的進(jìn)程如此之快婉称，如果新一線城市對IT人才需求的增幅保持28%的增速（2015年12月數(shù)據(jù)）的話块仆，我們可以大膽猜測一下，新一線城市程序員的數(shù)量齊肩北上廣深會需要多長時間呢王暗？
一線城市企業(yè)：我該怎么招人悔据？
當(dāng)程序員越來越多地選擇新一線城市就業(yè)，會給一線城市的企業(yè)帶來怎樣的變化呢俗壹？
很明顯的一個變化是科汗，可能會增加企業(yè)的人力資源管理成本。
我們可以計算一下绷雏，上海2016年春季求職期的平均薪酬是8825元/月头滔，0-3年工作經(jīng)驗的程序員的平均跳槽頻率是1年，對于企業(yè)來說涎显，一年支付給一個員工的薪水是10W+坤检。有數(shù)據(jù)說明員工的離職成本大約是這位員工年工資的150%，如果員工頻繁跳槽至二線城市期吓，一名離職員工將產(chǎn)生15W+的離職成本早歇。一名核心人才的流失意味著至少平均2個月的招聘期、平均3個月的崗位適應(yīng)期讨勤，平均6個月的團(tuán)隊融入期箭跳，平均12個月貢獻(xiàn)轉(zhuǎn)換期…對于企業(yè)來說，這是一個巨大的成本潭千。
一線城市的企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對衅码？
企業(yè)招聘，目的是招聘到合適的人才脊岳、能夠為公司創(chuàng)造價值的人才逝段。對于技術(shù)型員工垛玻，需要綜合考慮其硬實力和軟實力。
程序員的硬實力奶躯，即與領(lǐng)域相關(guān)的技術(shù)能力帚桩，主要體現(xiàn)在知識域、技術(shù)棧和技能水平三個方面嘹黔。知識域和技術(shù)棧的考核可以采用標(biāo)準(zhǔn)化問卷式試題方式账嚎，測評的效果主要取決于考卷試題的選擇和設(shè)計，這一部分是目前技術(shù)面試中比較容易達(dá)成的儡蔓。最難進(jìn)行客觀評價的是技能水平郭蕉，因為技能的考察只能在實際的應(yīng)用場景和操作中才能被直接觀測。整個測評領(lǐng)域最為匱乏的就是基于績效表現(xiàn)的技能水平測試喂江。目前市場上僅有卡內(nèi)基梅隆大學(xué)研發(fā)的Proxor軟件開發(fā)者測評完整地實現(xiàn)了深度技能測評召锈。與其他僅能用于初輪篩選的在線編程考試不同，Proxor更適合于取代二三輪的技術(shù)面試官获询，對候選人的實際技能和潛質(zhì)進(jìn)行高效度和高信度的評價涨岁。
對于軟實力的考核，可以通過結(jié)構(gòu)化面試吉嚣、情景面試梢薪、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試等方式。
對于傳統(tǒng)IT大公司或者互聯(lián)網(wǎng)大公司來說尝哆，研發(fā)團(tuán)隊占據(jù)了重要的位置秉撇，面對程序員流入新一線城市的變化，可以建立異地研發(fā)團(tuán)隊或利用眾包平臺等方式承包給外地外包公司秋泄。對于外地人才的招聘琐馆，可以使用測評工具和線上面試等方式。
對于程序員來說印衔，二線發(fā)達(dá)城市的崛起無疑為他們的就業(yè)提供了更多的選擇。對于企業(yè)來說姥敛，人才去哪里不是問題奸焙，怎么讓更多的合適的人才為我所用才是問題。
