為什么晉升最快的人贡茅，卻非能力最強(qiáng)的人。同事三年成副總，觀察他半年，我總結(jié)出一套快速晉升的策略系統(tǒng)“三層九點(diǎn)”，第一點(diǎn)就不一樣播赁。后來(lái)很多人用上這套方法，效果都非常好吼渡。
老同事王超容为，畢業(yè)于一個(gè)二類院校。加盟公司的時(shí)候寺酪，也只有兩年工作經(jīng)驗(yàn)坎背。開始大家沒有把他當(dāng)回事，但他總是能夠懂得領(lǐng)導(dǎo)要什么寄雀，并盡力把事情做到最好得滤，很快就成了部門最年輕的經(jīng)理。
這時(shí)大家才開始關(guān)注盒犹，這個(gè)只有3年職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的同事：他的能力不算最強(qiáng)的懂更，卻總能把事情做得非常到位眨业。總監(jiān)跳槽離職沮协，三個(gè)候選人龄捡，他排名第三，老總卻直接提拔了他慷暂。后來(lái)聘殖，公司又專門為他增設(shè)了一個(gè)副總經(jīng)理崗。
我用半年的時(shí)間行瑞，觀察和總結(jié)奸腺，發(fā)現(xiàn)他的晉升策略可以總結(jié)成一套可復(fù)制的系統(tǒng)，總結(jié)了一下有“三層九點(diǎn)”血久，先把整個(gè)框架說(shuō)一下突照，再來(lái)做一下分解：
核心層，三個(gè)特點(diǎn)：01洋魂、懂領(lǐng)導(dǎo)需要；02喜鼓、整合能力副砍；03、視野格局庄岖；
結(jié)果層豁翎，三個(gè)特點(diǎn)：04、工作靠譜隅忿；05心剥、一專多能；06背桐、同事關(guān)系优烧；
外顯層，三大特點(diǎn)：07链峭、可成長(zhǎng)性畦娄；08、獨(dú)立思維弊仪；09熙卡、目標(biāo)明確；
