? ? ? 隨著中國的崛起峡碉，越來也多的留學(xué)生選擇畢業(yè)后回國發(fā)展尿招。他們看好的是中國巨大的潛力和美好的未來靶衍，所以帶著對祖國的憧憬和對于職場的期盼回國，然而國內(nèi)的職場環(huán)境夫植，很快就會給他們一個“下馬威”讹剔。他們常常會面對幾個挑戰(zhàn)：
? ? ? ? 第一，專業(yè)不對口详民，所學(xué)的知識在工作中用不上延欠。國外的專業(yè)往往是基于本國的情況設(shè)定，這些知識很難在國內(nèi)的工作環(huán)境中可以直接應(yīng)用沈跨，甚至很多留學(xué)生完全從事了跟專業(yè)毫不相關(guān)的工作由捎，缺少相關(guān)的專業(yè)知識，有心無力饿凛；
? ? ? ? 第二狞玛，職場文化不適應(yīng)，習(xí)慣了國外工作生活界限分明的工作節(jié)奏涧窒，以及國外較為扁平化的公司管理心肪，對于國內(nèi)996的加班文化以及辦公室政治缺乏經(jīng)驗，很不適應(yīng)纠吴；
? ? ? 第三硬鞍，野心勃勃眼高手低，對于職業(yè)發(fā)展有不切實際的目標(biāo)戴已，盼望自己可以短時間內(nèi)就取得突破進展固该，迅速加薪升職，走向人生巔峰糖儡。
? ? ? 很不幸伐坏，作為一個非金融背景的留學(xué)生，回國后加入某券商系子公司握联，由行政崗位轉(zhuǎn)行基金經(jīng)理的我桦沉，踩中了上面所有的雷。一部職場血淚教訓(xùn)史拴疤，精彩程度可以媲美杜拉拉升職記永部。 ? ? ? ? 那作為已經(jīng)走過留學(xué)回國的職場“過來人”—雖然繼續(xù)在努力的升級打怪提升自己過程中不斷成長的磨練中，對于那些準(zhǔn)備回國呐矾，或者已經(jīng)回國了在職場上不適應(yīng)的小伙伴們，有沒有一些什么建議呢懦砂？
? ? ? ? 以下三個小建議蜒犯，親測有效组橄，推薦給大家：
? ? ? ? 第一，空杯心態(tài)罚随，一切歸零玉工，重新學(xué)習(xí)。畢業(yè)并不意味著學(xué)習(xí)的結(jié)束淘菩，職場則是沒有考試和老師的終身學(xué)生遵班。無論是專業(yè)對口還是不對口，回國工作都需要有大量的學(xué)習(xí)潮改，如果可以迅速調(diào)整自己的心態(tài)狭郑，虛心學(xué)習(xí)，可以給公司同事留下好的印象汇在，也能夠讓職場發(fā)展之路可以打下良好的基礎(chǔ)翰萨。不斷的學(xué)習(xí)新的知識和技能，也能夠讓你不斷提升自身的技能護城河糕殉，成為公司越來越重要的“智多星”亩鬼。我自己是純文科生，在借調(diào)去總部的一年里阿蝶，負(fù)責(zé)了公司OA系統(tǒng)的升級和人力資源系統(tǒng)的搭建雳锋，我積極向工程師學(xué)習(xí)，掌握了系統(tǒng)開發(fā)和使用的詳盡知識羡洁，不僅對之前同事們使用過程中遇到的困難進行一一解決魄缚，還組織了專業(yè)的使用培訓(xùn)，大大提升了OA系統(tǒng)的使用效果焚廊。由于我的努力學(xué)習(xí)冶匹，我對OA系統(tǒng)的熟悉，甚至之前一直負(fù)責(zé)系統(tǒng)多年的同事咆瘟，也會在遇到系統(tǒng)問題時來詢問我嚼隘。
? ? ? 第二，尊敬領(lǐng)導(dǎo)同事袒餐，迅速進入職場新人主動勤快的職場定位飞蛹。國內(nèi)的工作節(jié)奏和國外非常不同，的確有時候會有比較多的辦公室政治或者加班文化灸眼。這時候應(yīng)該調(diào)整心態(tài)卧檐，作為職場新人，多主動去做一些辦公室的雜事焰宣，比如拿快遞帶盒飯之類的小事霉囚，建立跟領(lǐng)導(dǎo)和同事良好的關(guān)系。也讓自己可以慢慢適應(yīng)國內(nèi)加班較多的現(xiàn)實匕积，提升工作效率盈罐，加強鍛煉和休息榜跌，照顧好自己的身體，不讓工作的重?fù)?dān)壓垮自己盅粪。用積極的眼光看待加班钓葫，迅速的學(xué)習(xí)，提升處理工作的速度票顾，減少不必要的加班础浮。我自己在行政工作上有很多瑣碎的事情要處理，如果沒有規(guī)劃就會把所有的時間都被占滿奠骄，自己對于工作熟練掌握之后豆同，就有一個主動的規(guī)劃與合理安排，每個月要做的工作都提前規(guī)劃好戚揭，留足時間應(yīng)對突發(fā)情況诱告，而且對于工作胸有成竹之后，遇到一些突發(fā)狀況也毫不慌亂民晒。
? ? ? 第三精居，腳踏實地，仰望星空潜必。有目標(biāo)和夢想是非常好的事情靴姿，但是在實現(xiàn)夢想之前，如何讓自己可以積累相應(yīng)的實力和經(jīng)驗磁滚，是現(xiàn)在應(yīng)該更多聚焦而不是斤斤計較自己是否能夠迅速被加薪升職佛吓。能夠為企業(yè)帶來多大的價值，比企業(yè)能夠給自己多少利益是更加實際的加薪基礎(chǔ)垂攘。領(lǐng)導(dǎo)的眼睛總是雪亮的维雇，每個人做了多少，付出了多少晒他，他都看在眼里吱型。如果你真正為公司帶來了非常大的益處，相信一個好的領(lǐng)導(dǎo)也一定會非常信任和支持你的陨仅。更關(guān)鍵的津滞，當(dāng)你擁有核心的資源和技能，成為公司非常重要的成員灼伤，相信你也一定會有更多的職位和薪資的回報触徐。
? ? ? 從學(xué)校到職場，從國外到國內(nèi)狐赡，種種身份的轉(zhuǎn)變的確會帶來很多的挑戰(zhàn)撞鹉。但是有危就有機，有困難的地方，也一定擁有更大的潛力和機遇孔祸。如果可以把握好機會隆敢，不斷的學(xué)習(xí)和提升自己发皿，也許留學(xué)生的職場危機崔慧，能夠成為他們補足短板，發(fā)揮優(yōu)勢的最佳良機穴墅，把在國外學(xué)到的先進知識惶室，更好的發(fā)揮和應(yīng)用在自己的工作中。真正讓領(lǐng)導(dǎo)和同事認(rèn)可玄货，留學(xué)生的與眾不同皇钞，是值得信任的職場好同事！
