面試是我們大多數求職者必須經歷的一個階段囱嫩，當我們的簡歷被HR篩選通過后冻晤，就會接到約訪面試的電話阻桅。
然而聊倔，在面試的階段也會有很多的潛規(guī)則碎浇，如果我們之前沒有多加留意酌伊，提前做好面試的相關準備呻纹，最后不能通過面試吕座，那真的是一點都不冤刨疼。
那么泉唁，面試被否的情況有哪些，我們又應該怎么做呢揩慕？
一亭畜、面試之前沒有做足準備，沒有打印好簡歷漩绵，有要求進行作品展示沒有帶上作品或者只帶了U盤贱案；
一般公司負責面試的人不只一個，所以面試我們的人很有可能沒有看過我們的簡歷止吐，而關于作品展示宝踪，面試的人不可能會隨身攜帶筆記本電腦而且公司員工用的一般是臺式電腦，只帶U盤來面試碍扔，幾本行不通瘩燥。
正確的做法：提前在電話里詢問是否需要重新再打印簡歷、作品不同，只需要附上作品鏈接還是要自帶筆記本和IPad 厉膀？但最好不要帶U盤；
二二拐、對崗位職責不清楚服鹅，對公司產品不了解以至于在面試的時候一問三不知，給面試官留下不用心的不好印象百新；
正確的做法：在去面試之前先在網上搜集應聘公司的相關資料企软，比如公司介紹、產品介紹饭望、市場情況和競品情況等仗哨，最好能寫個分析報告，針對個別案例铅辞，提出解決方案厌漂。
三、離職的理由不充分斟珊，比如男朋友或者女朋友換工作苇倡，自己也要跟著換；不喜歡某個人、某座城雏节；公司加班多胜嗓，人際關系復雜……這些都會給人留下不成熟、工作穩(wěn)定性欠佳的印象钩乍。
正確做法：最好不要帶有情緒，抱怨之前的公司怔锌、同事如何不好之類的寥粹，然后在離職原因客觀真實的基礎上，以大家能接受的方式委婉的表達出來埃元，比如：專業(yè)不對口涝涤、職業(yè)生涯規(guī)劃的需要、家庭變故等岛杀。
四阔拳、對面試官不夠尊重，態(tài)度傲慢类嗤，鄙視面試官甚至表現出超強的優(yōu)越感糊肠，引人反感。
正確的做法：面對面試官時遗锣，謙虛真誠货裹，自信大方，不卑不亢精偿，說話有理有據弧圆。
五、無故遲到笔咽，本人與照片差別太大搔预，衣衫不整，有較重的口氣等叶组，整體給面試官的印象就是對此次面試不重視拯田。
正確的做法：提前考慮突發(fā)情況（路上堵車、車子拋錨等）扶叉，照片盡量選用近照勿锅，衣衫整潔，和公司風格一致枣氧。
六溢十、群體面試中的表現不符合崗位要求，比如公司的文化是低調达吞、不張揚张弛，崗位需要的是安靜、沉穩(wěn)，有較強的合作意識的人吞鸭。結果在面試的時候滔滔不絕寺董，而且非要爭個你死我活，這時刻剥，很有可能被踢出局了遮咖。
正確的做法：了解清楚公司的文化、崗位的需求造虏，展現出自己的優(yōu)勢御吞，思考分析能力、應對能力此刻尤其重要漓藕。
有時候面試還在進行階段陶珠，面試官沒有明確表態(tài)，看似很欣賞你享钞，千萬要小心揍诽。因為一般正規(guī)的公司，出于公司形象的考慮栗竖，也為了照顧應聘者的顏面暑脆，他們會有統(tǒng)一的說法，一些客套話划滋，然后讓回去等消息饵筑，最后招到合適人選的時候，再一封統(tǒng)一模板的官方郵件發(fā)給你处坪，委婉表明你不適合這個崗位根资。
面試時的自我介紹也很重要，看似簡單同窘，其實是面試官為了避免冷場的一個緩沖階段玄帕，既避免了一上來就問問題的尷尬，也能借此仔細瀏覽簡歷想邦，準備接下來的問題裤纹，還能對你的開場表現進行觀察和評分。
所以丧没，在做自我介紹的時候鹰椒，一定要注意提前將內容準備好；把控好時間呕童，規(guī)定好2-3分鐘漆际，就不要長篇大論的講；然后平時做一些排練夺饲，避免一上場就卡殼奸汇，發(fā)揮失常施符。
如果應聘的崗位和英語有關，最好再做一個英語的自我介紹擂找，也是會很加分的戳吝。
總之，做好相應的準備贯涎，把控好每一個環(huán)節(jié)听哭，面試路上才能游刃有余，脫穎而出柬采。
