C特質(zhì)的人十分深謀遠慮，但因為想的太多再登，很容易做得太少。大部分C特質(zhì)高的領導都是保守型領導晾剖，凡事會三思而后行锉矢。同時C特質(zhì)高的人不太與別人親近，讓人產(chǎn)生距離感和陌生感齿尽。
C特質(zhì)高的領導相對比較難搞定沽损。我們可以先提升I特質(zhì)，開朗熱情一些循头，活躍團隊氛圍绵估。讓事情往下推行，先利用熱情感染他卡骂，然后再拋出目標，提升自己的D特質(zhì)全跨。想得再多再好缝左，都必須有人執(zhí)行，展現(xiàn)你的D特質(zhì)，成為他的開路先鋒渺杉。
管理是一門與人相關的藝術蛇数，而人與人之間又有太多不同。作為一名團隊領導少办，必須要懂得協(xié)調(diào)下屬關系苞慢，讓下屬可以更好的配合、做組合英妓，所以面對不同的下屬挽放，我們要調(diào)用不同的特質(zhì)。
DISC四種人都可以當領導蔓纠，每位領導都有自己的特點辑畦，跟這四種特質(zhì)的領導相處，只要掌握了方法腿倚，一定能夠起到事半功倍的效果纯出。
