????在成長第一篇《完成認知升級》發(fā)布后，有幾位特別認真的同學做了仔細閱讀量淌，并指出了一些錯別字，而且其中一位同學給了我非常好的反饋補充嫌褪，他的原話：
????我看完了呀枢，給我一個最大的感受是，您把一整套認知思維串起來了笼痛。從對大腦的認識到裙秋，習以為常，到做事注意力缨伊，到執(zhí)行力摘刑，以及后來的跳出舒適區(qū)等。就感覺把日常工作中的方方面面正好都串起來刻坊。這樣的話就是在工作生活中枷恕，每時每刻都可以找到對應的認知點，自己可以時刻察覺當下在認知上是否又掉到消費者里了谭胚。
????確實活尊，過去看到很多的認知都是點的，所以經(jīng)常性把他們當作雞湯漏益，當作洗腦蛹锰，但是一旦把一些點的認知集中被放在一起，內(nèi)化成自己的認知系統(tǒng)绰疤，也許看問題的角度铜犬，思考的方式都會發(fā)生非常大的變化。
????2000年，亞馬遜創(chuàng)始人貝索斯給巴菲特打電話癣猾，問他：“你的投資體系這么簡單敛劝，為什么你是全世界最富有的人之一，別人不做和你一樣的事情纷宇？”
????巴菲特回答說：“因為沒人愿意慢慢的變富夸盟。”
????巴菲特50歲時只有1億美元的財富像捶，也就是說上陕，現(xiàn)在的800多億美元，接近99%的財富拓春，都是在50歲以后靠每年20%的復利產(chǎn)生的释簿。天才沒有一開始就成功的。
????這個真實的故事很勵志硼莽，但真正有多少人從中看到了“因為沒人愿意慢慢的變富”這句話背后的智慧庶溶，我相信有很多人，我只是其中一個懂鸵。這句話放在個人成長上偏螺，可以這樣說，沒人愿意慢慢的等待成長匆光，等待被發(fā)現(xiàn)套像，等待被認可。大部人忘記了：成功=意志力*連續(xù)殴穴，忘記人生是一個操作系統(tǒng)需要持續(xù)打補丁壳鹤，持續(xù)升級的過程界酒。
????自我成長是一生的必修課，而這門必修課需要自己的踐行和驗證，而我經(jīng)過這幾年的思考和實踐棒厘，總結出了適合自己成長的最佳實踐竣况，當然肯定存在其他更優(yōu)秀的成長路徑搭儒，但是我相信找到一條有效的路徑占键，持續(xù)走下去，做出質量磨取，肯定能夠到達終點人柿。
? ? 我會從9個維度分享自我成長，下圖6層金字塔是成長的階梯忙厌，從認知到方法論凫岖，我會一個個談談我的看法，同時金字塔兩邊是從自己的視角和他人的視角如何衡量自己的成長逢净，最后通過利TA讓自己成長成大樹的同時幫助他人成長共同長成樹林哥放。
? ? 1.認知成長：知道何為成長歼指，自己所處角色是平庸者、覺醒者甥雕，思行者踩身，還是踐行者；
? ? 2.善用財富：每個人身上的財富有金錢社露、時間和注意力挟阻，應該如何善用財富；
? ? 3.懂得分辨：成長過程中不斷出現(xiàn)的干擾峭弟，懂得區(qū)分哪些是信息附鸽，哪些是知識，哪些是貴人孟害，哪些是智慧拒炎；
? ? 4.成長心態(tài)：所謂以終為始挪拟，就是站在未來看現(xiàn)在挨务，需要作出的行動，具備的心態(tài)玉组；
? ? 5.成長方法：套用方法谎柄，臨摹他人的成長方法，也能獲得快速成長惯雳，我來告訴大家?guī)讉€實用方法朝巫；
? ? 6.成長結果：所有的成長最終還是需要內(nèi)化成自己的能力，多維視角慢慢拓展自己的能力圈石景；
? ? 7.衡量標準：當開始拓展能力圈后劈猿，用什么去衡量自己的成長；
? ? 8.個人標簽：希望給自己打造什么樣的個人標簽潮孽，身上的什么特點吸引了別人揪荣；
? ? 9.利TA：長10年，成大樹的同時幫助他人長成大樹往史，多做利TA的事情仗颈；
1.認知成長? ??
????“平庸者”不知道自己不知道，對“平庸者”打了個雙引號椎例，是因為我認為絕大部分人都不平庸挨决，都可以做到非常優(yōu)秀，只是沒有好的信息輸入订歪，沒有過認知升級脖祈，缺少成長的方法，導致失去了自我成長的意識和機會刷晋，想想自己的孩子盖高，或自己小時候福压，對新鮮事物的好奇心，對知識的渴望或舞，總愛問為什么荆姆，總愛動手折騰，但是長大后的我們慢慢變懶了映凳，每日再也不是波瀾不驚胆筒，而是過著流水線似的生活，就像生產(chǎn)線上的一臺機器诈豌，固定在那個位置仆救，重復著再也熟悉不過的工作和生活。
?? ?一旦“平庸者”想到矫渔，找到一些好的信息輸入彤蔽，有好的成長方法，就可以從平庸進入“覺醒者”庙洼，覺醒者會變得不一樣顿痪，會變年輕，變得和小孩子一樣油够，對知識的渴望蚁袭，對信息的渴望，渴望時刻都有新的輸入石咬，渴望時刻能得到他人的反饋揩悄，渴望有更多的時間去接受更多優(yōu)秀的人、知識和方法鬼悠，他們想從流水線上下來删性，重新規(guī)劃自己的人生。他們偶爾會做個夢滿足下自己焕窝，如果能夠時光重來蹬挺，我相信會比現(xiàn)在的我更優(yōu)秀，但是想想羅胖2019跨年演講的金句：“種一棵樹最好的時間是10年前袜啃，其次是現(xiàn)在”汗侵，但是時間不會倒流，現(xiàn)在開始種樹群发，“長10年晰韵，成大樹”。
? ? 隨著信息的輸入熟妓，覺醒者慢慢開始變成“思行者”雪猪，他們會自己找內(nèi)容學習，或者從大量的信息輸入中悟出智慧起愈，通俗點講只恨，這些智慧像是大家常說的“雞湯”译仗，不同人用不同的視角看待“雞湯”，有人認為是洗腦官觅，也有人保持中立聽不聽都無所謂纵菌，但我對“雞湯”的觀點是智慧，大道至簡的智慧休涤，只是很多時候沒有成功體會過咱圆，或者成功時沒有關聯(lián)上金句，感受不出金句的價值和力量功氨。同時智慧被當做雞湯很大一部分原因是因為講的人多序苏，做到的人少，甚至有些人只講雞湯不行動捷凄，或者能講雞湯但不知道怎么行動忱详，所以現(xiàn)在很多人越來越覺得，主管聊天跺涤、外部分享等形式越來越浮躁匈睁，越來越概念化，比如要你提升影響力钦铁，提升執(zhí)行力软舌，但是怎么提升才漆，這才是根本牛曹，本來是一個金句，經(jīng)常被掛在不同人嘴上變成了雞湯醇滥，影響了很多人不再愿意深入思考黎比，如何提升。理清楚這個邏輯后鸳玩，我們要做的是重新去認知這些雞湯背后思考方式阅虫，行動路徑，比如提升執(zhí)行力不跟，就是想明白颓帝，然后一步步走下去。
? ? “思行者”非常優(yōu)秀窝革，具備了自我覺醒购城，自我進化，懂得重新定義金句虐译，強化認知瘪板，找到精確的行動路徑，好不容易排除萬難漆诽，一旦行動起來就不應該停下來侮攀。唯一需要注意的是不斷優(yōu)化成長的方法锣枝，每個小的時間窗都做成一件事，習得一項能力兰英，成就和鼓勵自己撇叁，讓自己成為一個真正的“踐行者”，和時間做朋友畦贸，做終身學習税朴。
2.善用財富
? ? 看到金錢，會和財富關聯(lián)上家制，這是本能正林，影響財富的因素很多，但是離不開時間這個因子颤殴，財富會伴隨著時間的腳步逐步減少或增加觅廓。而人身上最重要的3種財富金錢、時間涵但、注意力杈绸，除了金錢會減少或增多外，時間和注意力會逐步變少矮瘟，過一天少一天瞳脓，過一年少一年。從這個角度來看澈侠，金錢在三者之中不是最重要的財富劫侧，但可以用來服務自身提高時間的利用率，提高注意力的專注度哨啃。比如通過花錢購買付費知識烧栋，將他人系統(tǒng)性的專業(yè)化知識快速內(nèi)化成自己，提升時間的利用率拳球；還可以通過花錢請教練审姓，讓自己的注意力直接專注到更專業(yè)的訓練上。
? ? 看到時間祝峻，會想到10000小時定律魔吐，10000小時定律的背后指平凡人做非凡事，通過持續(xù)不斷的努力可以在5年內(nèi)成為某個領域的專家莱找，但是隨著現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)達酬姆，使得知識的獲取變得非常方便，這其中尤其是各個領域體系化的知識宋距，出現(xiàn)了得到轴踱、極客時間、凱叔講故事谚赎、樊登讀書淫僻、社群圈子等诱篷，打破了10000小時定律，知識的共享利用金錢的貨幣屬性雳灵，通過互聯(lián)網(wǎng)這個渠道快速快樂地傳播著棕所，使得成為某個領域的專家可能只需1年，甚至半年悯辙。也就是說精英人數(shù)的規(guī)牧帐。化擴大會越來越快，跨界人才的數(shù)量會越來越多躲撰，突然某一天你身邊會多出很多既懂架構又懂金融還懂商業(yè)的人针贬，而且都挺資深，就像我們發(fā)現(xiàn)身邊的大學生一樣普遍拢蛋，雖然有些夸張桦他，但這是趨勢。
????一年365天谆棱，一天24小時快压，每個人一樣多，很公平垃瞧。24小時又可以平分為3個8小時蔫劣，分別用于睡覺、工作个从、自由支配脉幢，仍然很公平，但是每個人在使用長短上存在差別信姓。比如不同人之間的睡眠時長會不一樣鸵隧，有睡6個小時，有睡8個小時意推，當然也有睡10個小時還睡不夠的。工作時長也會不一樣珊蟀，大部分工作8小時（比如公務員）菊值，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)因為加班會工作10~12個小時。最大的差別在于自由支配時間育灸，也因為自由支配時間的差異性腻窒，造成人與人之間能力的差別，有人將自由支配時間用于消費刷微信磅崭、刷抖音儿子，有人將自由支配時間用于交易，比如兼職賺外快砸喻，也有人將自由支配時間用于投資自己柔逼，用于學習蒋譬，鍛煉。人生的不同愉适，是由第三個8小時的使用造成的犯助，把第三個8小時用于投資自己成長才是善用時間這個財富，不會造成浪費维咸。
? ? 看到注意力會想到看書和看電影的差異剂买，會想到微信抖音是注意力的收割工具。每個人都心存疑惑癌蓖，為什么看電影的時候注意力能夠非常集中瞬哼，2個小時里忘記上廁所也能集中注意力看完電影，但是看書時注意力很難集中租副，這個現(xiàn)象可以這么解釋：看書是一個相對靜止的畫面倒槐，一頁書可能需要至少停留1分鐘以上才翻頁，但是電影的畫面按秒一幀一幀不斷播放附井，不斷給大腦新鮮的視覺和影像讨越，讓我們的大腦處于興奮狀態(tài)，注意力自然能夠集中跟著畫面走動永毅。
?? ?看書無法集中注意力在醫(yī)學上稱為“注意力缺失癥”把跨，說幾句寬心的話治不好，需要通過行動來治療沼死，準備紙張筆記本或Evernote網(wǎng)絡記事本着逐，邊看書邊記錄重要內(nèi)容和自己的思考，或者看完一段后在腦中回訪下該段內(nèi)容核心觀點意蛀，只要讓大腦的思考像放電影一樣耸别，每時每刻都在一幀一幀地思考不同的內(nèi)容，讓自己的大腦和看的內(nèi)容產(chǎn)生畫面感县钥，達到善用注意力這個最寶貴的財富秀姐，同時在3個8小時投資自己的成長，知識和能力的積累會產(chǎn)生復利效應若贮。
3.學會分辨
????信息爆炸在我們這個時代來的太快省有，導致我們每天很忙，忙著刷朋友圈谴麦，刷微博蠢沿，刷抖音，無目標地泛讀公眾號和書籍匾效。這種高頻地閱讀舷蟀，低質量地吸收，背后是辨別信息，還是知識的能力非常匱乏野宜。我常常在想扫步，人的本性是不是存在貪婪的一面，我們的身體內(nèi)是否存在一個貪婪的自我速缨，因為太貪婪導致我們忘記了去辨別锌妻，或者曾經(jīng)辨別過但因為太貪婪最后放棄了。
????貪婪者旬牲，內(nèi)心恐懼仿粹，缺乏安全感，對知識有焦慮原茅，從早上睜開第一眼開始吭历，因為貪婪的習慣，熟練地切換不同的APP擂橘，看各種動態(tài)更新的內(nèi)容晌区，刷朋友圈，看公眾號通贞，因為缺乏規(guī)劃性朗若，被各種文章、資訊吸引昌罩，認為多看就是好哭懈，從不知道Say No。但是閱讀的信息因為碎片化茎用，很難形成體系的知識和認知遣总。這個習慣性動作在一天之中會持續(xù)很多遍，甚至可能5分鐘一個頻率轨功，自由支配的時間消費的很嚴重旭斥。
????「對于信息」，大部分人其實都知道怎么區(qū)分古涧，我們每天看的文章垂券，資訊，娛樂圈蒿褂，影視作品等可以認為都是信息圆米，但是不凡有些文章，資訊還是有用的知識啄栓，但如果當下正在學習的領域與這些文章中的知識無關，哪怕文章寫的再好也祠，應該果斷暫時放下昙楚，不要打開閱讀。因為花了時間诈嘿，不見得有時間或能力把其內(nèi)化成自己的知識體系堪旧，而且過了幾天可能這篇文章的內(nèi)容基本忘光了削葱，前期投入的時間等于浪費了，而且這種習慣一旦養(yǎng)成淳梦，內(nèi)心的貪婪者會驅使自己不斷閱讀新的信息析砸，來尋求心理上的所謂安全感。
????「對于知識」爆袍，最關鍵的能力在于區(qū)分知識載體首繁，比如對于讀紙質書，還是讀體系的付費課程存在不同的觀點陨囊。從我實際閱讀經(jīng)驗來看弦疮，不管是紙質書，還是電子書蜘醋，還是付費課程胁塞，都是知識傳播的載體，沒必要糾結知識的載體是什么压语。相比來說啸罢，體系的付費課程性價比最高，雖然花錢胎食，但那是為節(jié)省寶貴的時間而付的錢扰才，時間比金錢貴多了，不應該猶豫斥季。同時付費課程經(jīng)過作者大量的實踐训桶，系統(tǒng)的學習抽象總結而來，相比厚厚的書本酣倾，花更少的時間可以學到更系統(tǒng)的知識舵揭，個人成長的學習效率更高！
????「對于智慧」躁锡，一直出現(xiàn)在我們身邊午绳，比如經(jīng)常被人說的那些雞湯，只是我們一直不知道如何使用映之，而且任何人都可以說拦焚，但并不是任何人都有機會因為智慧成長收益，相反大部人并沒有因為這些智慧收益杠输，導致慢慢地這些智慧不在被人相信赎败。比如「勤能補拙」，從小到大老師都是這么教的蠢甲，但是越長大越不相信僵刮，越不相信越不勤奮。但勤奮真的能夠彌補能力不足，智商的不足搞糕，關鍵在于勤能補拙背后的行動差異勇吊，如果采用合適的成長方法，有時間換空間的心態(tài)窍仰，相信自己一定能夠在未來長成大樹汉规，勤能補拙就是一個非常了不起的智慧。其實對于我的認知升級系列驹吮，都是智慧针史，關鍵在于我們是否信仰他，信仰之后是否執(zhí)行他钥屈。
????「對于貴人」悟民，可遇不可求。生活節(jié)奏加快篷就，關注自己的成長會勝于關注他人的成長射亏，在加上現(xiàn)在社會不再是經(jīng)驗的農(nóng)耕時代，知識的工業(yè)時代竭业，經(jīng)驗和知識的傳承比較簡單≈侨螅現(xiàn)在更多的是綜合能力的比拼，很多時候不是說具備一技之長未辆，而是要具備多項技能窟绷，對能力，對性格咐柜，對創(chuàng)造力都有更多的要求兼蜈。所以肯真心付出，把經(jīng)驗和觀點進行傳授拙友，進行分享为狸，給你醍醐灌頂?shù)母杏X，而且還用心幫你分析問題遗契，找到根源辐棒，有脾氣的時候偶爾罵你一句，開心的時候找你聊上一會牍蜂，那是真愛漾根，碰到這種貴人真心應該珍惜，幸運的是鲫竞，自己真的遇到貴人辐怕，非常珍惜，真希望每個人一生中有那么幾個貴人助你从绘，同時自己也能成為別人的貴人秘蛇。
4.成長心態(tài)
?? ?剛工作頭幾年其做，沒有對象顶考，沒有孩子赁还， 時間一大把，工作也沒現(xiàn)在這么忙驹沿，成長速度卻不及現(xiàn)在十分之一艘策。1-2年換一次工作，回想當初換工作的原因渊季，主要2個方面：一是想急于證明自己朋蔫，二是急于獲得更多收入，把寶貴的注意力放在了他人對自己的態(tài)度梦湘、年末加薪上启绰，因為見識不夠沒有給自己設置成長目標帆竹，然后專注在自己的成長上∏嗳樱回想好后悔，大把的自由支配時間浪費了翩伪∥⒉可惜時光不能重來，所以有時候非常羨慕現(xiàn)在的90后缘屹，00后凛剥，好年輕可以拼。羨慕和自己有過深入接觸的人轻姿，如果用心和認真犁珠，可以從自己長期積累下來的認知、成長方法論互亮，人才培養(yǎng)上面可以獲得很多有價值的輸入犁享。這些有價值的輸入中，部分是站在未來看現(xiàn)在需要具備的良好心態(tài)胳挎。
????「強者心態(tài)」：不是說要與他人爭強好勝饼疙，而是說在職場上，要具備成為強者的勇氣慕爬，成為強者的行動窑眯，成為強者的心胸。挨罵了不氣餒医窿，失敗了站起來磅甩，委屈了自舔傷口，錯了勇于承擔姥卢，所有這些挨罵卷要、失敗渣聚、委屈都是讓自己成為強者必須要走的路，沒走過不可能成為強者僧叉，所以經(jīng)歷的越早奕枝，越積極面對是經(jīng)驗優(yōu)勢，更是機會瓶堕。
????「專家思維」：有段時間負責網(wǎng)站安全隘道，當時安全水位不容樂觀，老板非常重視郎笆，但自己不太懂谭梗，負責這么重要的事情，不專業(yè)如何能夠構建網(wǎng)站的安全水位宛蚓，提升研發(fā)同學的安全意識激捏？在一個陌生的領域自亂陣腳之后，想了一個問題凄吏，網(wǎng)站要安全除了求菩薩保佑灰黑產(chǎn)不要來搞我們之外远舅，我為什么會負責安全，自己的價值如何體現(xiàn)竞思？在阿里常說借事修人表谊，事情成功了人要成長起來，事情失敗了人也要成長起來盖喷，突然間明白了爆办，所有的事情理論上都應該先具備能力在去負責事情，但因為一個組織中不可能具備各方面的人才课梳，所以允許試錯距辆。想到這里，瞬間秒懂了暮刃，借事修人跨算，就是通過做事情把自己修煉成專家，未來才可能因人成事椭懊。所以專家思維就被自己提煉出來了诸蚕，作為自己的一個心態(tài)關鍵詞影響著自己每一天。因此一段時間內(nèi)自己反復讀道哥的《白帽子講Web安全》氧猬，整理了100多頁安全基礎知識的PPT背犯，同時跟各個大牛請教，做匯報盅抚，做規(guī)劃漠魏，推事情，把自己往專家的目標去推妄均，從人員意識柱锹、攻防演練哪自、安全布防等維度提升安全系統(tǒng)知識。雖然現(xiàn)在不負責安全禁熏，但是非常感謝這段經(jīng)歷壤巷，雖然算不上一個安全專家，但卻有機會成為其他更多領域的專家匹层。
????「不急于證明自己」：強者心態(tài)和專家思維是把自己往前推隙笆，不斷提升能力的力量；不急于證明自己是把自己往回拉升筏，厚積薄發(fā)的力量。兩股相反的力量看似矛盾瘸爽，實際上卻是把自己從混沌狀態(tài)訓練成一種無所不容的寧靜您访，和諧的精神領域。不管是工作剪决，還是生活灵汪，有時候自己做的很優(yōu)秀，但是沒得到認可柑潦，會委屈享言、會覺得不公平和不客觀，但不管怎么樣渗鬼，學會放下览露，讓自己寧靜下來；有時候自己負責的工作還沒產(chǎn)生結果譬胎，會焦慮差牛，會煩躁，但不管怎么樣堰乔，學會放下偏化，讓自己寧靜下來。不急于證明自己镐侯，需要圍繞著“自己是否真的成長了”侦讨，如果沒有成長，去證明自己又有什么意義呢苟翻？即便這次僥幸證明了韵卤，下次呢？不急于證明自己袜瞬，是為了讓自己把注意力放在成長的積累上怜俐，當自己達到一定的積累時在去證明自己。
????不要過早顯示出自己的睿智和鋒芒邓尤。當你的想法讓大多數(shù)人說你瘋了的時候拍鲤，那你一定要大膽的做贴谎。成長的路上，千萬不要理會別人的冷嘲熱諷季稳，要拿出百分之一百二十的信心篤信自己的選擇擅这。請相信，絕大部分噴子都是現(xiàn)實中的loser景鼠。在資本市場中仲翎，只有沒賺到錢的人才會對你的投資冷嘲熱諷；而在寫作中铛漓，只有永遠無法邁開腳步的人才會對你的成長感到恐懼溯香。每一次被嘲笑都代表了我們的成長。而對于被嘲笑這件事情而言浓恶，它根本無法證明到底誰對誰錯玫坛。它只能證明，你和他們不一樣包晰。因此湿镀，千萬不要懼怕嘗試，不要懼怕失敗伐憾。很多事情勉痴，無論好壞，真的都只是為了給我們一些啟發(fā)
????「不抱怨树肃，與人為善」：抱怨最大的壞處是心情不好蒸矛，心情不好就無法集中注意力，導致我們最寶貴的財富被浪費掉扫外。但是我們不可能每天都很開心莉钙，很順利，不受委屈筛谚，不挨批評磁玉，實在受不了就吐槽下吧。雖然抱怨和吐槽都是想把說的話說出來驾讲，但是抱怨有種抱著怨恨不肯放手蚊伞，越抱怨可能越不好受，越不好受越情緒處理吮铭。而吐槽是把想要表達的給表達了时迫，釋懷了，能理性處理了谓晌。當能理性處理掠拳，具備自我釋懷時，再進一步與人為善纸肉，善意幫助他人溺欧，將心比心喊熟，換位思考，未來必能獲得意外的收獲姐刁。因為我相信人天生具備感恩之心芥牌，感恩曾經(jīng)真心幫助過我們的人。
????「放得下聂使，拿的起」：環(huán)顧四周壁拉，會發(fā)現(xiàn)很多人都做到了“放不下，拿不起”柏靶，但這里又分兩類人：一是消費時間為主弃理，放不下朋友圈和抖音、放不下影視作品宿礁、放不下毫無目的地瀏覽海量信息的癮案铺，拿不起書本、拿不起執(zhí)行力梆靖、拿不起積極的人生態(tài)度。二是投資自己為主笔诵，但是放不下學習所有知識的欲望返吻，希望能夠同時學習各種有用的知識，導致沒有什么東西都需要拿起乎婿，階段性重點不清晰测僵，感覺很忙，但都不深谢翎。需要申明一點捍靠，“放下”不等于全部放下，“拿起”不等于拿起全部森逮，對于我們來說榨婆，最重要的是放下大部分跟投資自身無關的行為，拿起和自身成長相關的行動褒侧，比如適當放下朋友圈抖音的消費次數(shù)良风，拿起高質量閱讀的行為，拿起做規(guī)劃的行動闷供，拿起寫作的行動烟央，拿起做PPT的行動。
????「擁抱變化歪脏，看到新輸入」：以前很討厭變化疑俭，是因為在自己認知沒到一定高度的時候，變化意味著難受婿失，意味著挑戰(zhàn)自己的舒適區(qū)〕В現(xiàn)在不討厭變化啄寡，但也談不上喜歡，畢竟挑戰(zhàn)舒適區(qū)還是很難受的香璃。既然變化不可能避免这难，與其在喜歡與不喜歡間做選擇題，不如把選擇題改成填空題：變化真的有必要時葡秒，需要從變化中找到有價值的信息輸入姻乓。比如拿項目管理來說，團隊采用瀑布項目管理時眯牧，存在項目流程問題和項目PM經(jīng)驗不足問題蹋岩，流程可以重新定義，但是PM經(jīng)驗不足很難保證項目流程中的規(guī)章制度学少，搞不好因為流程的加重帶來額外的負擔剪个，最后適得其反。擁抱了敏捷之后版确，發(fā)現(xiàn)這是一種思維方式的轉換扣囊，是團隊自我組織的形成，是風險的提前暴露與解決绒疗，是團隊間協(xié)同效率的提升侵歇。不管是瀑布還是敏捷，各有優(yōu)劣吓蘑，最重要的是在變化來臨時惕虑，找到新的有價值的信息輸入才是最好的擁抱變化。
五.成長方法
? ? 前面講了很多“有價值的雞湯”磨镶，終于回歸到方法論上了溃蔫，這節(jié)內(nèi)容偏長，我會分享自己親身實踐中影響自己琳猫，陪伴自己成長的6套方法伟叛，分別是“只字不差閱讀、只字不差聽”沸移、“模仿”痪伦、“自問”、“寫作”雹锣、“寫PPT”网沾、“以戰(zhàn)養(yǎng)兵”，每套方法都很有用蕊爵，只要用好辉哥，肯定能有滿滿的收獲。但是每套方法都很難堅持，難堅持往往是因為開始困難醋旦，或者堅持不下去恒水，但不管哪種原因，本質上是因為成長是個緩慢的過程饲齐，無法立竿見影钉凌，立馬感受到成就感，給大腦一個愉悅的感受捂人，從而驅動自己的行為御雕，往往成長一開始就給大腦一個不爽的信號，自律不夠的情況下滥搭，放棄就自然而然了酸纲。
1.只字不差閱讀、只字不差聽
? ??只字不差閱讀是我在李笑來文章中看到的瑟匆，看到的那一剎那闽坡，我就興奮了，這跟以往瀏覽式的閱讀習慣差別太大了愁溜，只字不差閱讀背后到底是什么邏輯疾嗅，我反復琢磨，突然我悟到了冕象，只字不差閱讀不是讓我們放慢閱讀的速度宪迟，而是在放慢閱讀的過程中思考作者的邏輯，提取閱讀后的觀點交惯，這是思考力的訓練，思考力的表達穿仪，至此席爽，我不在以閱讀數(shù)量取勝，而是在閱讀結束后啊片，是否掌握核心信息只锻，并且是否能夠在心中默念出來，這真的是思考力的一次飛躍紫谷。
? ? 只字不差閱讀太棒了齐饮，隨著知識的遷移和關聯(lián)，我把只字不差閱讀用在了交流笤昨，會議上祖驱，只是把只字不差閱讀變成了只字不差聽，這次的概念升華又讓我發(fā)生了一次大的變化瞒窒，通過只字不差聽捺僻，我在大腦中迅速處理會議上的語言，分析語言背后的邏輯，盡力給出自己的邏輯匕坯，就這樣思考力再次被訓練束昵，而且是在互動中被訓練的「鹁“只字不差閱讀锹雏、只字不差聽”是對提升思考力最好的抽象和總結。到今天為此术奖，團隊周會上很少有同學邊聽分享邊低頭看電腦礁遵，除非有緊急事情處理，大家都在認真聽他人的表達腰耙。同時團隊同學在參加其他會議時榛丢，哪怕不能發(fā)表觀點，也是在認真地只字不差聽挺庞，他們都在為未來蓄能晰赞。試想一下，會議是一個信息量巨大的信息輸入場景选侨，你一邊聽著掖鱼，一邊看著電腦，你的大腦能幫助里同時做好2件事情嗎援制？思考力真的能被訓練嗎戏挡？在職場上經(jīng)常被提要提升思考力，缺忽略了這么重要的場景訓練晨仑。
2.模仿 ? ?
? ? 有了孩子之后褐墅，最直接的感受是孩子成長速度太驚人了，不需要刻意去教洪己，某天發(fā)現(xiàn)他突然具備了某個能力妥凳，背后是孩子一直在模仿大人的言談舉止，孩子學會某個能力可能要經(jīng)歷好長時間答捕，但是孩子很少會放棄逝钥。也許會有疑問，孩子一出生就像一張白紙拱镐，天生對任何事物感到好奇艘款，模仿基本的生活能力，對話能力沃琅，太簡單了也是剛需哗咆。確實如此，但是并不值得去否定模仿的價值和意義阵难，而是從孩子模仿成長這個事情上岳枷，帶給我們的輸入是什么，我認為就是在用別人成功的方法論來論證同樣適合自己，然后變成自己的成長方法論空繁。
? ? 對于我們而言殿衰，長大后可能因為自戀的心理，總覺得模仿別人丟人盛泡，把自己禁錮在自己的小空間里闷祥，又或者意識問題很少關注和發(fā)現(xiàn)別人優(yōu)秀的行為，模仿的能力逐漸退去傲诵。相反凯砍，在工作和生活上給自己一雙欣賞的眼光，會讓自己看到更多優(yōu)秀的方法拴竹，給自己一雙勤勞的雙手悟衩，去模仿這些優(yōu)秀的方法，給自己一顆簡單的心栓拜，相信模仿能夠給自己帶來不一樣的成就座泳。我從12年開始懂的了模仿，這些年沒有停過幕与，比如模仿用業(yè)務建模工具建模挑势，模仿老板寫周報的結構和邏輯，模仿別人做筆記啦鸣，模仿別人看《得到》潮饱，逐漸地衍生出自己的一套方法，可能又會被別人模仿诫给。
3.自問
????自問是一種隨時隨地隨心都可以進行的心理活動香拉，他沒有約束，沒有負擔中狂，可以像CEO一樣問自己缕溉，比如阿里下一波增長點在哪里？騰訊遇上頭條的威脅吃型，他會怎么做？可以像父母一樣問自己僚楞，有沒有在學習勤晚，應該怎么安排學習？可以像老板一樣問自己泉褐，當下正在負責的工作重心和方向是否對了赐写，下一階段的重點是什么？也可以像評委一樣問自己膜赃，當完成PPT時挺邀，從各種角度問自己PPT里可能會被提及的問題？
? ? 但是憑空給自己提問，非常有挑戰(zhàn)端铛，挑戰(zhàn)在于首先要造一個話題泣矛，跟自己聊天，而聊天是一個雙向互動的過程禾蚕，現(xiàn)在要變成跟自己對話您朽，不習慣啊。其次人之間的互動是表達换淆，反饋的過程閉環(huán)哗总，而自問不一定有答案，不知道是否正確倍试，缺乏判斷依據(jù)讯屈。基于此县习，有個很好的辦法可以幫助提升自問的效果涮母，就是在一些自問上做筆記，把問題和答案通過文字寫出來准颓，書寫是整理思考哈蝇，塑造邏輯非常好的辦法。
? ? 自問的訓練自己做的還比較少攘已，還需要繼續(xù)努力炮赦。
4.寫作
? ? 寫什么？互聯(lián)網(wǎng)的信息爆炸样勃，資訊的泛濫吠勘，將導致內(nèi)心失去次序，而寫作是在情緒紊亂中塑造次序的一種治療方法峡眶，因為信息的獲取變得非常便捷剧防，我們需要利用這個便捷性把信息轉變成知識寫清楚，或者通過寫作把知識想清楚辫樱。我不寫感受峭拘、不寫點評、不寫碎片化的文章狮暑，只按領域來寫文章鸡挠，比如我會把如何自我成長的體系文章寫出來、把人才培養(yǎng)的體系文章寫出來搬男、把認知升級的體系文章寫出來拣展、把某位老師課程的內(nèi)容內(nèi)化成我可以溫故的知識結構寫出來，我為自己的體系化知識而寫缔逛，也許寫出來的東西不一定適合部分人备埃，但是至少讓我自己覺得我在這個領域比較精通姓惑，這是心態(tài)中的專家思維在起作用，而且寫出來的文章具備未來再次迭代優(yōu)化的基石按脚。
? ? 遇到放棄怎么辦于毙？我從2017年開始寫，每周堅持寫一篇乘寒，寫了2年望众，從一開始寫感受，寫思考伞辛，到現(xiàn)在按領域去寫烂翰，慢慢地找到了寫作的樂趣和寫作的門道，就是按系統(tǒng)去寫蚤氏，為沉淀自己的體系化知識而寫甘耿，但是這個過程很難，不是因為難在堅持竿滨，而是難在有內(nèi)容可輸出佳恬，所以當我堅持到200多天的時候，我發(fā)現(xiàn)我堅持不下去了于游，我中斷了1個月毁葱，中斷的那一個月是很難受的，都已經(jīng)堅持200多天了贰剥，放棄意味著不想再來倾剿，說好的堅持7年，還需要繼續(xù)嗎蚌成？滿腦子都在想這個事情前痘，開心的是堅持下來了，也許未來還會有有放棄的想法担忧，但是我相信心理學上的強迫性重復芹缔，比如你學會了幸福，你會重復幸福瓶盛；你學會了信任最欠，你會重復信任；放在寫作上惩猫，你獲得了寫作的價值窒所，你會重復寫作。放棄只是個很小的小情緒帆锋，調整就好了。
? ? 寫作帶來的變化禽额？寫作帶給我2個方面的變化：首先是閱讀目的的變化锯厢，從瀏覽信息變成了提取知識的目的去閱讀皮官，以前看書，看文章看完就好了实辑，不會有多余的思考和理解炊甲，現(xiàn)在看書啰挪，看付費課程時總是在想自己有沒有真的理解作者想表達的觀點，能不能把作者的知識內(nèi)化成自己的知識寫下來，以便定期溫故時能夠快速重溫核心觀點哀托。然后是思考力的變化，寫作過程需要運用大量的腦力活動來抽象知識寝优，歸類知識晃危，在這種高專注的情況下訓練自己的思考力，會把之前自?? ?認為想清楚的知識和概念再次升華梨水，知識會變的更加體系化拭荤。
? ? 對于寫作來說，我覺得最重要的一點是疫诽，特別是在寫抽象派的東西舅世，比如認知升級、人才培養(yǎng)奇徒、自我成長方面雏亚，每次在寫都是強化自己的概念，強化這些正確的概念摩钙，讓自己更加堅信
5.寫PPT
? ? 5個成長方法中罢低，最鍛煉人的是寫PPT。PPT的思路腺律，PPT的格局就是你的思路奕短、你的格局的。寫文章有時候為了寫的通俗易懂或字句優(yōu)美匀钧，會把內(nèi)容寫多翎碑，但是PPT要把內(nèi)容寫少，經(jīng)常說能用30分鐘講清楚之斯，不要用1個小時日杈，所以我們團隊周會分享都是按30分鐘顆粒度組織分享，同時我每周10分鐘開場佑刷，目標是鍛煉用更短的時間去講清楚一件事莉擒，PPT就是這個用處，用抽象瘫絮，概括涨冀，精煉的內(nèi)容把要講的內(nèi)容全部講清楚，不講螺旋話麦萤，給聽眾醍醐灌頂?shù)母杏X鹿鳖，雖然內(nèi)容寫少了扁眯，但是不代表背后的思考少了，反而是基于大量的思考總結概括出來的翅帜。
? ? 寫什么姻檀？從自我成長維度來講，寫兩類PPT涝滴，一是寫規(guī)劃PPT绣版、二是寫知識PPT。規(guī)劃PPT是用在工作上歼疮，通過規(guī)劃讓你努力去看清未來杂抽，當你有負責的具體業(yè)務或技術時，應該動手寫規(guī)劃PPT腋妙，在寫的過程中默怨，讓自己想清楚目標是什么，應該用什么策略落地骤素，最優(yōu)方案是什么匙睹，只有這樣不斷接受訓練，才能訓練出一套推事拿結果的能力济竹，沒有目標怎么拿結果痕檬，沒有策略怎么落地，每一次的規(guī)劃都是驗證知識積累的速度和深度送浊。知識PPT是用在學習上梦谜，作為長期投資自己成長的我們，需要對學過的知識進行提煉袭景，讓自己能夠掌握核心概念唁桩，這將提高我們的工作效率和生活效率，比如我的自我成長PPT里都是核心概念耸棒，比如專家思維荒澡、知識載體等、不被打擾時間与殃，這些概念被提煉出來后单山，將直接影響我的思維方式和決策判斷，意味著的思考路徑變短了幅疼，決策效率變高了米奸、正確性也變高了。 比如時間管理爽篷，我就不用糾結去管理24小時了悴晰，我只需要每天找到2個固定不被打擾的時間用于投資在自己的學習上就解決了80%沒時間學習的問題了。
6.以戰(zhàn)養(yǎng)兵
????以戰(zhàn)養(yǎng)兵是我在人才培養(yǎng)上需要重點去講的內(nèi)容逐工，當然也適合自我成長铡溪。戰(zhàn)指的是工作結果一睁，可以是技術結果、業(yè)務結果佃却、團隊結果。兵是個人結果窘俺，個人通過戰(zhàn)獲得的成長饲帅，這個成長要放大來看，不只是解決了一個問題瘤泪，而是下次負責類似的任務灶泵，自己有沒有足夠的能力一個人抗起來，而且負責的時候有規(guī)劃对途、有策略赦邻，非常有系統(tǒng)性。但現(xiàn)狀是实檀，在大部分情況下把業(yè)務或技術做完了惶洲，也取得了業(yè)務或技術結果，但是個人的結果卻是零碎的膳犹，沒形成體系恬吕，如果拿分享去檢測，發(fā)現(xiàn)講的東西還是無法成體系须床，會出現(xiàn)只講項目過程铐料、業(yè)務邏輯，感覺像是沒做過一樣豺旬。
????把以戰(zhàn)養(yǎng)兵放在自我成長里講钠惩，是因為我覺得成長是自己的事情，如果通過主管以戰(zhàn)養(yǎng)兵族阅，首先并非人人都有機會篓跛，其次不見得所有的事情都能夠訓練你，畢竟主管的精力也有限耘分，你的見識和思考力有限举塔。所以我們需要做長期自我訓練，如何訓練呢求泰？方法非常簡單央渣，就是去獨立負責一件事情，要以終為始渴频，然后定義清楚這件事需要沉淀的能力項芽丹，最后奔著這個能力目標不斷學習，通過推動事情的落地反饋學習的知識的有效性卜朗，最好形成PPT給人分享檢驗自己的個人結果拔第。如果沒有事先定義清楚需要的能力咕村，那么意味著只是完成任務，獲得技術或業(yè)務結果蚊俺，個人結果不會明顯懈涛，不信的話，可以自問下自己這些年做了這么多的事泳猬，有沒有能夠拿出來分享的批钠，而且讓人感受到專家的（專家思維），很多人會恐慌得封，會琢磨很久也不知道該分享什么埋心，因為我也是這么過來的。
????在放眼未來忙上，運用好這些方法論對未來拷呆，對家庭，對孩子疫粥，對后代產(chǎn)生的影響很難評估茬斧，但是可以肯定的是通過這6套方法沉淀出來的思考力、結構化知識手形，抽象化的知識將有機會被傳承下去啥供。
6.成長結果
? ? 經(jīng)過1年，2年库糠，更長時間的努力伙狐，需要問自己沉淀了什么，沉淀的東西是否是具備專家的水平瞬欧，在我的成長結果中贷屎，我首先沉淀的是認知升級，對我來說艘虎，認知就是連接唉侄，就是最短路徑，認知升級了意味著思維方式的改變野建，意味著遇到困難時最優(yōu)解属划，意味著生活和工作效率的提升。通過認知的變化候生，讓自己完成蛻變同眯，完成突破，沉淀最佳實踐唯鸭，沉淀了自我成長最佳實踐须蜗、人才培養(yǎng)最佳實踐等，往上鍛煉出能力，這些領域是工作和生活所需明肮，幫助自己在工作上取得結果菱农，獲得認可，是一種外在的表現(xiàn)柿估，比如商業(yè)能力循未、演講能力、產(chǎn)品思維等秫舌。
1.認知升級
?? ?是連接的能力只厘，是連接解決問題，連接思考方式舅巷，連接處世態(tài)度的最短路徑，因為認知的升級很多問題的解決河咽，思考的方式變得快速钠右，簡單，而且有效忘蟹。比如怎么理解執(zhí)行力飒房？怎么分辨信息和智慧？習慣怎么改變而且有效媚值？什么是職業(yè)規(guī)劃狠毯？這些對我而言已經(jīng)變得非常清晰明了，認知升級背后是對一個名詞的深入思考后給出的最短路徑解決方案褥芒。
因為認知的升級嚼松，“解決問題的路徑”變短了，比如時間管理只用15個字「找到不被打擾的時間用于投資自己」就解決了長期以往時間管理上的困惑锰扶，效果非常好献酗，個人成長因此收獲很大，而且還在持續(xù)發(fā)揮價值坷牛。
?? ?因為認知的升級罕偎，產(chǎn)出了一份認知升級的PPT，可以做到一份時間“賣”出很多份的效果京闰，可以在多種場合反復分享颜及，受益自己的同時讓更多人受益。
? ? 因為認知的升級蹂楣，在帶人育人上意義非凡俏站，無所謂的人看它是雞湯，欣賞的人視為寶藏捐迫，珍惜的不得了乾翔，有人無感，有人欣賞，保持幫助欣賞之人的初心反浓。
2.最佳實踐
?? ?自我成長最佳實踐萌丈、時間管理最佳實踐、人才培養(yǎng)最佳實踐雷则，每一項實踐都是自己親身經(jīng)歷總結提煉出來辆雾，適合自己的同時，也肯定適合很大部分人月劈。
「自我成長最佳實踐」：2018年度迂，對自己幫助最大的是沉淀了成長最佳實踐：寫作和寫PPT，精確地講是在一個固定周期（一般3個月）持續(xù)學習一個領域猜揪，做筆記惭墓，寫文章，寫PPT而姐，做分享腊凶，直到自己真的悟透，然后啟動下一個領域拴念。寫作和寫PPT屬于輸出钧萍，要輸出的前提要有輸入。 “寫作和寫PPT”第一層含義是輸出倒逼自己輸入政鼠，通過倒逼輸入可以驅動自己不斷學習风瘦、思考，概括抽象公般，做到知識遷移和連接万搔；第二層含義是輸出帶入更好的外部輸入，當給他人分享的時候官帘，別人的提問蟹略，別人的反饋有時候自己想3個月，1年遏佣，甚至更久都不一定能想明白挖炬，但是在短短的1-2個小時竟然全通了。
「時間管理最佳實踐」：雖然有很多時間管理的課程状婶，書籍意敛，但實行起來總不適合自己，或者自己心太大膛虫，想把每天24小時都管理草姻，規(guī)劃好，結果往往是堅持不下去稍刀，成為心理負擔撩独。索性把范圍縮小點敞曹，在一天當中找到固定的不被打擾的時間，只要有2個小時的時間保障用于投資學習综膀，減少時間的消費澳迫，結合自我成長最佳實踐的方法論，必能取得小成就剧劝，每次的小成就會驅動下一個小成就的到來橄登。
「人才培養(yǎng)最佳實踐」：人才培養(yǎng)對組織的意義是搭建人才梯隊適應未來業(yè)務發(fā)展下的人才需求，而各層梯隊中的人才成長最關鍵的地方在于激發(fā)自我驅動能力讥此，這是內(nèi)驅力拢锹，是自我掌舵自己的力量。人才培養(yǎng)最佳實踐源自于自己的成長反思萄喳、對周邊人的觀察卒稳，對一些概念的深入思考得出適合一線同學的輔導方案，采用1+4模式他巨，1是激勵系統(tǒng)的設計展哭，包含激勵點和激勵能力項，激勵點在于合適的時機做好及時性的激勵闻蛀，激勵的能力項是通過事情定義出能力，然后在做的過程中圍繞能力去鍛煉您市，俗稱因事成人觉痛，至于能否成人在于事情需要的能力有沒有被清晰的定義出來并做好學習和實戰(zhàn)訓練。4是以戰(zhàn)養(yǎng)兵茵休、對話平臺薪棒、塑造工作性格和主管教練之術，這4項后續(xù)單獨寫篇文章繼續(xù)總結榕莺。
3.擴展能力圈
? ? 2018年在領域能力突破不夠明顯俐芯，主要原因是認知升級和最佳實踐花費的時間和思考很多，以致于在領域方面看了很多的內(nèi)容钉鸯，也做了很多的筆記吧史，但是自己的思考，自己的總結唠雕，寫的PPT還不夠贸营。不過對自己而言，有了解決問題最短路徑的認知升級岩睁，有了自我成長最佳實踐钞脂、時間管理最佳實踐等，2019年在領域能力的構建速度上會比以往快很多捕儒，對此自己非常有信心冰啃。領域能力的數(shù)量多，而且跨界，需要具備時間換空間的思維阎毅，要等的起焚刚，既然現(xiàn)在抓不住，就在未來等他净薛。
7.衡量標準
? ? 業(yè)務和技術每年都會設定KPI汪榔，而且會奔著KPI努力完成，但是很少有人會為自己的成長設置KPI肃拜，大部分情況是年初立Flag痴腌，但是年尾未能實現(xiàn)，因為那不是KPI燃领，只是自己的想法或期望士聪，如果把想法，把期望看成奮斗或成長的目標猛蔽，意味著想法是美好的剥悟，現(xiàn)實是殘酷的，要用工作態(tài)度去對待成長曼库，每天在工作之外找到不被打擾的時間用于學習区岗，持續(xù)投資自己。對于自己是否在快速成長的路上毁枯，我會從5個方面來看衡量自己：
? ? 1.認知升級：有沒有持續(xù)在認知升級慈缔，有沒有把認知升級整理成PPT以便能夠讓自己悟的更透，分享的更精煉种玛，有沒有對新接觸的概念進入深入的思考藐鹤，并用一句可指引自己行動的話解釋。
? ? 2.持續(xù)投資自己：每天是否有在不被打擾的時間用于投資自己赂韵，然后適當放棄一些獲得及時享樂的消費行為娱节，即便偶爾放松下，但是立馬能夠回到投資自己這條路上祭示。
? ? 3.PPT數(shù)量和品質：把自己的知識整理成PPT肄满，并且敢于給不同人的分享，說明自己對PPT的質量還是有自信的质涛，那么在這方面是個專家人物悄窃，至少身邊的人認為你還是比較專業(yè)的。
? ? 4.領域文章數(shù)量：沒有持續(xù)在一些不被打擾的時間里輸出領域內(nèi)的文章蹂窖，讓自己對文章中的某些概念有深入的理解轧抗，這是檢測自己是否自己投資自己，是否可以做到持續(xù)輸出內(nèi)容的很好檢測項瞬测。
? ? 5.走路在思考：以前我不能很好地理解思考力是什么横媚，慢慢經(jīng)過認證升級纠炮、寫文章，寫PPT后灯蝴，我發(fā)現(xiàn)我走路也常常在思考一些概念恢口，一些沒有想過的問題，漸漸地我才明白穷躁，檢測自己是否成長耕肩，是否有足夠的思考力，可以用走路是否思考來作為衡量標準之一问潭。
8.個人標簽
????個人標簽很重要猿诸，是因為這些標簽是通過自己成長表現(xiàn)出來的一些特點、能力項狡忙，是讓別人記住你的關鍵詞梳虽，我偶爾會問同學，今年下來灾茁，你能夠讓人記住你的什么窜觉？成長快的人能夠立馬舉出，但是很多時候回顧一下北专，發(fā)現(xiàn)很難有一些亮點讓人記住禀挫。這種情況就比較尷尬了，因為所有表現(xiàn)出來的標簽都是別人記住你的索引拓颓，意味著當有一些機會來臨時语婴，會根據(jù)機會需要的特點、能力項去匹配相關的目標人選录粱，但是若自己1年，2年画拾，甚至更長時間無法鍛煉這些個人標簽啥繁，身上的亮點怎么被人發(fā)現(xiàn)，怎么被人索引青抛。
? ? 有些個人標簽是一些模糊的概念旗闽，有些標簽是很有力量感的，比如思考力不錯就是個比較模糊的概念蜜另，究竟思考力不錯能解決什么問題适室，能輸出多大的貢獻，沒有被發(fā)現(xiàn)举瑰，導致即便有機會捣辆，也許也不敢冒險啟用你。但若是個人表現(xiàn)出拿結果強此迅、破局能力汽畴、創(chuàng)新力好旧巾，此時表現(xiàn)出來的是一種解決問題，創(chuàng)造新價值的能力忍些，被索引到的機會將大大降低鲁猩。但是這兩種類型的標簽都很重要，而對于我們來說罢坝，在工作之后廓握，找到不被打擾的時間去逐漸修煉自己的這種能力，為的是在未來某天能夠厚積薄發(fā)嘁酿。
9.利TA
????種一顆樹最好的時機是10年隙券，其次是現(xiàn)在，現(xiàn)在把樹種下去痹仙，“長10年是尔，成大樹，變樹林”开仰。這是我對利TA的理解拟枚，自己的成長太孤單，有共同認知的人一起成長會更有意義众弓。我一直在努力幫助團隊的同學去成長恩溅，我相信公司給我的不是一個團隊，而是一份資產(chǎn)谓娃，資產(chǎn)需要增值脚乡，資產(chǎn)在未來需要產(chǎn)生復利，在近距離一起共事的時光里滨达，需要在他們身上種上一顆種子奶稠，并發(fā)出嫩芽來。
????但是我對利TA新的理解：“不是幫助他如何成為一名架構師捡遍，成為一名Leader锌订，而是幫助他激發(fā)自己，這是由內(nèi)向外打破的力量”画株，但是在幫助TA突破的時候辆飘，需要通過事情去訓練。除了幫助團隊的同學谓传，也幫助和我有過接觸蜈项，產(chǎn)生共同認知的同學，我愿意輸出我想到的任何有觀點的概念续挟、認知紧卒，方法論，只要有幫助诗祸。
????具體到利TA上面常侦，需要有實際行動浇冰，一直以來我的觀點是控制欲不能太強，松緊需要有個平衡聋亡。同時實際幫助的方式不能太多肘习，在時間機器上，做關鍵幾件事情即可坡倔。
1.幫TA完成認知升級
????認知升級是最難的漂佩，難是因為要突破舒適區(qū)、會和當下利益產(chǎn)生部分沖突罪塔、和自己慣常的性格投蝉，行為產(chǎn)生沖突，但也是成長路上最重要的一個模塊征堪。只有突破了認知升級瘩缆，才能把注意力，時間用在最重要的成長上佃蚜，認真對待工作和生活的事情庸娱，好好訓練自己，用一句話總結：借事修己谐算，因己成事熟尉。
????首先自己需要不斷進行認知升級，提升認知水平洲脂，認知升級不是講大道理斤儿，而是大道理背后的行為指導。舉個例子恐锦，之前和同學聊成長的事情往果，聊到以前主管會跟TA聊天的時候？提到概念化太嚴重了一铅，主管跟TA聊天陕贮，會聊一些道理，比如要提升思考力馅闽，要提升執(zhí)行力飘蚯，但是如何提升思考力馍迄，如何提升執(zhí)行力福也，沒有具體的建議方案，或者自己也覺得好有道理攀圈，沒有意識到具體去問如何提升暴凑，導致幾個月再次聊天的時候，還是聊同樣的概念問題赘来。這是現(xiàn)狀现喳，不一定是問題凯傲，但是現(xiàn)狀可以去改變，要想幫助別人嗦篱，自己的有能力幫助別人冰单，要想幫助TA完成認知升級，自己的先完成認知升級灸促，并且清楚地知道認知背后的行為指導诫欠，才能更好地告知行動方向。自己是幸運的浴栽，一直以來堅持不懈荒叼，完成很多概念的認知升級，而且日常工作典鸡，學習上能看到我的行動被廓，因為我相信榜樣行動后的話更有力量。
????其次教TA完成認知升級萝玷，這個是最難的動作嫁乘，大部分時候只能完成部分認知升級或部分人的認知升級，總有哪種身在福中不知福的味道间护，只要有變化亦渗，半年或一年后看到微妙的變化就應該竊喜，完成認知升級最好的辦法有2種汁尺，第1種是告訴他寫自己的認知升級文章或PPT法精，寫可以幫助自己把零碎的概念變成體系化的知識，同時強化自己對認知的理解痴突，產(chǎn)生確認信號搂蜓；第2種是通過事情的驗證間接告訴TA。
2.關注TA的個人結果
????自己剛工作頭幾年辽装，只有業(yè)務結果或技術結果帮碰，哪怕在阿里這么好的公司，也是一樣拾积。原來殉挽，我過去的工作中把只要做好工作當成個人結果，或者干脆當成結果拓巧，沒有進一步區(qū)分斯碌，這是認知的匱乏。現(xiàn)在想想肛度，實際工作的產(chǎn)出應該包括個人結果和業(yè)務結果或技術結果傻唾，個人結果是個人能力的沉淀，怪不得現(xiàn)在經(jīng)常說承耿，工作5年跟別人工作2年沒分別冠骄，這背后是個人結果在弱化伪煤，而且隨著工作年限的增加，個人結果逐漸減少凛辣，都在依靠經(jīng)驗在工作抱既。
? ? 利TA就需要關注TA的個人結果，可以告訴TA學會放棄扁誓，放棄TA已經(jīng)非常熟練的事情找個不那么熟悉的事情鍛煉新的能力蝙砌；也可以告訴TA負責的事情個人結果不明顯，沒有形成體系化的知識結構跋理，需要寫篇文章择克，或寫個PPT，來驗證自己的沉淀前普。
總結：
? ? 自我成長的好方法肚邢，不一定適合你，但你持續(xù)地堅持拭卿，做出質量骡湖，這個方法肯定適合你，這就是內(nèi)化成自己的方法的道理峻厚。
