? ? ?
? ? ? 冬日的早晨拯辙，寒色很深郭变，顯得有些清冷，有些不安。余青民愁眉緊鎖诉濒，他已經(jīng)為員工漲工資的事開過幾次專題會(huì)了周伦。
? ? ? 公司班子普遍認(rèn)為當(dāng)前形勢(shì)嚴(yán)峻，蛋糕只有這么大循诉，漲工資時(shí)機(jī)尚不成熟横辆。余青民則覺得公司砥礪奮進(jìn)的力量之源來自一線，給職工漲薪是為公司未來著想茄猫，有困難也要漲狈蚤。
? ? ? 年初余青民從總部空降，來出任這家公司老總划纽。當(dāng)他看到員工收入偏低脆侮，多年未漲的情況后，心里很不安勇劣，就走訪了部分基層員工靖避。可員工當(dāng)中還有人對(duì)自己漲不漲工資漠不關(guān)心比默，極個(gè)別竟說工資夠用幻捏，多數(shù)則是反映錢少了日子過得難免緊張。有一老職工更是牢騷滿腹命咐，還當(dāng)著他的面篡九，抱怨被企業(yè)忽悠了好多年。余青民則耐心地規(guī)勸他要有全局觀念和新的發(fā)展理念醋奠。誰知這位老職工火冒三丈榛臼，說不要跟他講這些官話大道理，還對(duì)朱青民指手畫腳了窜司，沒給他一點(diǎn)面子沛善。這被某高管看在眼里，就添油加醋地對(duì)朱青民說塞祈，不少職工就這素質(zhì)金刁，加工資不如就此算了。
? ? ? 當(dāng)時(shí)余青民確實(shí)為這事心里涼了半截议薪，覺得不少職工都麻木了胀葱，甚至還真有些不知好歹，然而他是一名開明的領(lǐng)導(dǎo)笙蒙。余青民說，如試想一下庆锦，一個(gè)事事漠不關(guān)心的人還會(huì)發(fā)牢騷嗎捅位？員工談?wù)撋磉吅脡漠吘苟荚谙胫髽I(yè)，是一種主人翁意識(shí)的表現(xiàn)。要調(diào)動(dòng)員工的積極性艇搀，使員工得到尊重尿扯，將員工的牢騷抱怨轉(zhuǎn)化成對(duì)企業(yè)發(fā)展的合理化建議。
? ? ? 企業(yè)好焰雕，大家才會(huì)好衷笋。大家好，企業(yè)會(huì)更好矩屁。在余青民看來就是這樣辟宗。他力排眾議，頂著壓力吝秕，來說服公司高層泊脐，堅(jiān)持召開職工代表大會(huì)。他說有民主才會(huì)有活力烁峭，要使職工說得起話容客，把漲工資的事提交職代會(huì)民主討論決定，讓職工真正行使話語權(quán)约郁、表訣權(quán)缩挑。
? ? ? 余青民本著做人的良心，他覺得為官一任鬓梅，就要造福一方百姓供置。他說今后要把對(duì)職工福利收入的增長(zhǎng)同步到企業(yè)發(fā)展，真正體現(xiàn)人民對(duì)美好生活的向往是我們奮斗目標(biāo)這個(gè)宗旨上來己肮∈堪溃或許朱青民也從來未曾想過：有時(shí)候老百姓是有些不知道好歹，但他們最終是會(huì)知道的谎僻，因?yàn)闅v史是知道好歹的娄柳。
? ? ? 接下來開始了新一屆職工代表?yè)Q屆選舉工作。余青民再三囑咐工會(huì)負(fù)責(zé)人艘绍，要把那些敢講真話赤拒、能諫諍言、獻(xiàn)良策诱鞠，代表多數(shù)人心聲的職工選進(jìn)來挎挖。先前與余青民紅過臉的老職工作為新代表，應(yīng)邀參加了會(huì)前部分代表座談會(huì)航夺。余青民說蕉朵，希望各位代表盡心咨政、大膽建言阳掐，樹立攻堅(jiān)克難的信心始衅、凝聚起推進(jìn)事業(yè)的前進(jìn)力量冷蚂，共享公司改革發(fā)展成果。那位老職工發(fā)言時(shí)可能是為余青民務(wù)實(shí)的精神所感染汛闸，竟飽含熱淚蝙茶，老是重復(fù)著那幾句話：有盼頭了，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)诸老！
? ? ? 窗外北風(fēng)呼嘯隆夯，寒風(fēng)刺骨。職代會(huì)仍在有序的進(jìn)行中别伏。當(dāng)代表們贊成漲工資的掌聲如雷鳴般響起蹄衷，余青民內(nèi)心感到了一股強(qiáng)烈的暖流在涌起……
? ? ? ?
