? ? 很多公司都規(guī)定上下班打卡，從普通打卡到釘釘往踢、指紋腾誉、刷臉，老公的公司更是一天四次要刷臉還要在公司的考勤本子上登記峻呕，是有些過分了利职。
? ? 任何事情都有其兩面性，有利也有弊瘦癌。我認為既然來上班了猪贪，老板給你發(fā)工資，不管是否規(guī)定打卡都要干滿8小時讯私，一個能夠準時上班的人就是一個自律的人热押，做其他事情也一樣能夠出色西傀。有些敬業(yè)的人、勤奮的人提前上班桶癣，經(jīng)常不計報酬地加班加點拥褂，打卡對他們來說真是多此一舉，常常是因為工作忙忘記打卡牙寞。他們才真正是公司的骨干和棟梁饺鹃。
? ? ? 打卡的規(guī)定是給那些經(jīng)常遲到早退的人制定的，不僅自己不遵守紀律碎税，給團隊帶來的影響很壞尤慰，一個看一個都想晚來早走，工作就沒法干了雷蹂。
? ? ? 原來公司勞動紀律沒有這么嚴伟端，我們經(jīng)常對寶媽、家里有事的人照顧匪煌，工作不忙讓她們早回家责蝠，但一旦養(yǎng)成了習慣也不行，別人心里就有想法了萎庭，特別是遇到獎先評優(yōu)更不好平衡霜医。所以既然要上班還是要克服家里的困難遵守公司的規(guī)定。
? ? 作為公司也要為員工著想驳规，在不影響公司效益的前提下多為員工提供些方便肴敛。如公司在郊外，中午2小時午休時間都在公司吗购，很多人建議改為1小時下午可以早些下班医男，特別是冬天天黑的早，路上不安全捻勉；還有長途出差回來后第二天能否休一天镀梭；一個月適當給幾天換休……
? ? ? 勞動紀律是必須的，但針對每個公司一定要實用踱启，讓大家提高效率报账、快樂工作才是管理的根本。
