? ? ? ?近日绎狭，中共中央辦公廳印發(fā)了《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》细溅，其中第十三條提到，落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”要求儡嘶，正確把握政策界限喇聊，保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新的積極性蹦狂，寬容改革探索誓篱、先行先試等工作中的失誤。黨的十八大以來(lái)凯楔，習(xí)近平總書(shū)記多次強(qiáng)調(diào)要堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”窜骄，即把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤摆屯，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái)邻遏；把上級(jí)尚無(wú)明確限制的探索性試驗(yàn)中的失誤和錯(cuò)誤，同上級(jí)明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái)虐骑；把為推動(dòng)發(fā)展的無(wú)意過(guò)失准验，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái)，保護(hù)那些作風(fēng)正派又敢作敢為廷没、銳意進(jìn)取的干部糊饱。落實(shí)好“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)，對(duì)激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性具有重要意義颠黎。
? ? ? ?“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”是形勢(shì)任務(wù)發(fā)展變化的客觀要求另锋。新形勢(shì)下，情況愈復(fù)雜盏缤，任務(wù)愈繁重砰蠢，干部隊(duì)伍中的“洗碗效應(yīng)”愈加凸顯。常洗碗的人難免失手將碗打破唉铜，洗碗越多台舱，失手打破碗的概率就越高，一旦打碎了碗潭流，自責(zé)之余竞惋，還可能因此受到批評(píng)；而那些沒(méi)洗碗或很少洗碗的人灰嫉，則不會(huì)因此挨批評(píng)拆宛、擔(dān)責(zé)任。出現(xiàn)這類問(wèn)題讼撒，既有干部自身的原因浑厚，也有外部環(huán)境因素股耽，如放任“洗碗效應(yīng)”蔓延，搞一“錯(cuò)”否決钳幅、談“錯(cuò)”色變物蝙，怕?lián)?zé)、不愿管敢艰、不會(huì)管的人就愈多诬乞。“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”明確了可以包容的三種情形钠导，旗幟鮮明地為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)震嫉、為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)，一定程度上消除了干部工作中存在的怕出錯(cuò)牡属、怕?lián)?zé)的思想顧慮和“干多錯(cuò)多票堵、不如不干”的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。
? ? ? ?“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”是推動(dòng)干部改革創(chuàng)新的有效手段湃望。改革本身要擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)换衬，創(chuàng)新也是個(gè)不斷試錯(cuò)的過(guò)程。干部培養(yǎng)的過(guò)程既要嚴(yán)管证芭，也要厚愛(ài)瞳浦，兩者相輔相成，嚴(yán)管是厚愛(ài)的前提废士，厚愛(ài)必須以嚴(yán)管為基礎(chǔ)叫潦。“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”是大方向和大前提官硝，還需要相關(guān)部門完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制矗蕊，健全激勵(lì)保障制度，科學(xué)劃清“可容”和“不容”的界限氢架，使干部放下包袱傻咖、輕裝上陣，最大限度調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性岖研、主動(dòng)性卿操、創(chuàng)造性。對(duì)不該容孙援、不能容的要堅(jiān)持“零容忍”害淤，在保護(hù)那些作風(fēng)正派又敢作敢為、銳意進(jìn)取的干部拓售，推動(dòng)形成想作為窥摄、敢作為、善作為良好風(fēng)尚的同時(shí)础淤，時(shí)刻繃緊全面從嚴(yán)治黨這根弦崭放。
