至尊寶遇到500年前的白晶晶的時候晌姚，解釋了一番自己的來歷粤剧，還說要娶白晶晶......白晶晶聽得目瞪口呆，半晌才回過神來挥唠，冒出一句：“我就想進來拜師抵恋，你突然說結(jié)婚什么的，呵呵.......我牙齒還沒刷呢宝磨！”
哈哈弧关，你沒看錯，今天我不是要講《大話西游》的故事唤锉，而是要和大家聊聊升職加薪那些事世囊。如果老板有一天突然對你說，要給你加薪30％窿祥，還要提拔你為部門經(jīng)理株憾，年底還有豐厚的獎金......你是不是也會和白晶晶似的，好像還沒睡醒晒衩？
老板主動給你升職加薪嗤瞎，不是不存在這種可能性墙歪，但是，請給老板主動加薪的理由猫胁！他憑什么給你加薪箱亿，而不是給別人跛锌？他憑什么要在你身上多付出人力成本弃秆？他憑什么要主動提出來給你升職加薪？......天上不會掉餡餅髓帽！即使會掉菠赚，你提前做好接住餡餅的準備了嗎？
職場上最好的推銷自己郑藏，不是盲目自信衡查，吹噓自己，而是需要付出行動必盖，用事實來證明自己在工作中的才干拌牲，與眾不同之處。
當然歌粥，你所認為的好與不好塌忽，也許和老板所思考的標準并不一致。即使你工作態(tài)度好失驶，認真完成了每一項工作任務(wù)土居，沒有出差錯，那又如何嬉探？
“好不好”和“值不值”是兩個概念擦耀，在多數(shù)老板心目中，只有“超值”才叫“好”涩堤，其他頂多算“及格”眷蜓，給你加個3%覆蓋通貨膨脹就算有良心了！
所以胎围，想要老板主動給你加薪30％账磺，不僅僅是“好不好”的問題，而是要讓老板覺得你“超值”痊远！
怎樣才能在老板心目中建立“超值”的形象呢垮抗？首先，你能做到以下幾件事：①超額完成工作計劃碧聪，業(yè)績優(yōu)秀冒版；②了解老板對公司未來的規(guī)劃，知道老板心中所思所慮逞姿；③不需老板安排辞嗡，能提前制定好下一期的工作目標捆等，并做好相關(guān)準備；④考慮周全续室，總是有備用方案栋烤。而且，要做到公司目前無人能取代你挺狰，你的離開可能造成公司的重大損失明郭。
能做到這些的人，必然是一個優(yōu)秀的“超值”員工丰泊。但是薯定，現(xiàn)實中老板也許并不一定知道是你做的，可能你只是默默無聞幫他人做嫁衣瞳购。老板甚至都不會意識到你和其他員工有什么不同之處话侄。那么，直接跑去告訴老板你如何如何優(yōu)秀学赛，就可以改變老板對你的認知了嗎年堆？恐怕還是要講究一些方式方法吧。
比如在休息室盏浇，在午間用餐時間变丧，在和同事們聚餐時，不妨多和大家聊聊一些有趣的事缠捌，順便透露你做過的某些事锄贷，你擅長的某些技能......通過工作環(huán)境來影響老板對你的認知，引起他對你的關(guān)注和重視曼月。當然谊却，前提條件是你本身就是個有真材實料的人。
老板也不是傻子哑芹，如果你在工作中足夠優(yōu)秀了炎辨，業(yè)績和工作態(tài)度都擺在那里，老板也不會眼睜睜看著這么好的人才流失聪姿，而主動提出升職加薪碴萧，增加福利來挽留的。如果真遇到瞎眼的老板末购，那就跳槽吧破喻！有本事的人走到哪都會閃閃發(fā)光！
