雙11余熱未退，雙12又卷土重來票摇，有人說這是電商行業(yè)的狂歡盛宴拘鞋，其實快遞業(yè)也跟著沾光，于是便在街頭巷尾有了快遞員月入破萬的傳聞矢门。尤其是順豐上市與阿里大戰(zhàn)之后盆色，順豐快遞員又被拉上職業(yè)神壇。畢竟這是唯一一家敢公然去高校招聘快遞員的企業(yè)祟剔。那么隔躲，快遞員的薪資是否真的如外界傳聞那樣隨著電商發(fā)展水漲船高呢？
1．工資里有多少個200塊物延？
前陣子申通快遞員打人的新聞被送上頭條宣旱，為什么這個打人的快遞員那么看重這200塊呢？無獨有偶叛薯，也有網(wǎng)友吐槽快遞員拒收差評的惡劣行為浑吟，說因為給了個差評而遭到快遞員信息威脅。那么這是為什么呢耗溜？
其實不說順豐组力，普通的三通一達快遞員收入并不高，底薪也就2000多抖拴，派送一件合1元燎字。所以快遞員的工資累死累活也不高，他們的工資里沒有那么多200塊阿宅，自然很在意差評和獎金候衍。
2．本是同行同業(yè)，為何收入差距大家夺？
普通的三通一達因為沒有上市脱柱，更沒有和阿里公然叫板的能力，自然沒有順豐有底氣拉馋，所以不如其工資待遇高榨为。但是在順豐內部，收入差距也很大煌茴。
小高和小偉同年從物流管理專業(yè)畢業(yè)進入順豐随闺，當年還是經(jīng)過層層選拔考核的，最終崗位定向時蔓腐，小高懶得到處跑矩乐，所以選擇做倉管員，而小偉在意提成便去做了派件員。三年一過散罕，小高所在的崗位增設越來越多分歇，工資也不增反降，上升也很慢欧漱，而小偉的片區(qū)劃分越來越大职抡，收入也水漲船高。
每年像順豐快遞在招聘時误甚，總會有兩個崗位缚甩，一是倉管，二是送件員窑邦，但是大多數(shù)畢業(yè)生因為怕吃苦擅威，所以選擇倉管員的很多，也因為人多所以不受重視冈钦，薪資自然不高郊丛，二者收入差距也由此而來。
3.吃苦耐勞派继，工資會高宾袜？
可事實上，吃苦耐勞工資就真的會高嗎驾窟？答案是否定的庆猫。快遞員雖然是個辛苦活绅络，但是他們的能力也是導致收入差距不同的原因之一月培。老李和小張是一個片區(qū)一老一新的快遞員，老李做事本本分分恩急，對待客戶也沒那么熱情杉畜，而小張派件很有方法，服務也熱情衷恭，輪到年終提干時此叠，公司只給小張升了職。
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順豐的內部提升其實不僅在于工齡的長短随珠，還在于能力的體現(xiàn)灭袁，尤其是補充了大學生這一群體的加入，更是對學歷極為看重窗看。而究根結底茸歧，順豐快遞也是個職場，有職場的地方總要動動腦子去競爭取勝显沈，而不是靠著吃苦耐勞就能有高收入软瞎。
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