融不入新的團隊邻储，是......
又一次失眠了。這已經是我第36次失眠了旧噪，為什么我記得這么清楚吨娜，因為我已經為有病朋友治療了36次了。
“我不想在待在這個團隊了淘钟，他們都是一群心機婊宦赠。”
說話的就是我的朋友米母，也是我的病人勾扭。我的朋友暫時就稱呼她為紫儀吧，畢業(yè)也就是一年多的時間但是現在已經換過和5-7分工作了爱咬。每一次的理由都是驚奇的相似：“和團隊相處不融洽尺借。”
這對于90后來是一個特別普遍的一個現象精拟。據調查數據得出大概90后在一個工作的最長的時間是不會超過100天的燎斩。為什么會出現現在這個現象？
以我的朋友為例蜂绎，她離職的原因我大致總結了一些大概都是因為：“團隊融不進去”,“工資低”栅表，“時間不自由”，“老板對自己不好”师枣，“工作太簡單”等怪瓶。這幾個原因已經囊括了現在很多九零后離職的原因。
為什么90后會產生這樣的情緒践美？根據很多的心理學家的研究報告就得出了，我大致總結了一下：
1.不愿和理想中的有多差別人相處陨倡。這就是為什么很多的90后融不進去新的團隊原因敛滋。90后很多的都是生活在象牙塔中兴革，可謂真的是蜜罐中長大的绎晃，就會在自己的相像中創(chuàng)作一個理想世界。
2.陪伴庶艾。因為現在很多的公司是非常忙碌的袁余，很多招聘到的員工初到公司就一種不被重視的感覺。90后很多的都是有一種自大的存在感咱揍。你必須是要給他一種儀式感颖榜，讓他感受到自己是被重視的述召，這樣才會快速的融入新的團隊朱转。
3.自由空間』現在很多的互聯網公司就是利用一種90后觀點去管理現在的額90后的，因為他們在管理的過程其實是發(fā)現了現在的90后的思維是需要給他們更多的發(fā)揮的 空間才會發(fā)揮更大的潛力怪与。
融不入新的團隊并不是你自己的能力不強夺刑，也不是因為你的團隊人都是心機婊而是因為你一直是活在了自己的世界，沒有從自己的世界中走出去才會導致你對他們的排斥分别。
請發(fā)現每一個人的優(yōu)點遍愿，你就會發(fā)現原來世界是那么的美好，團隊里面的每一個人都是那么的有趣沼填。
