畢業(yè)在即蚌铜，一直在追問自己的內(nèi)心更想從事的職業(yè)究竟是什么，在這樣一個萬物互聯(lián)的時代嫩海，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)因為具有的強有力的發(fā)展勢頭和活力吸引著無數(shù)從業(yè)者邁入其中冬殃。作為一個商科、文科甚至理工科的學(xué)生肯定也想進入互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)光發(fā)熱叁怪，但是該如果去做审葬，又有哪些問題需要準備？
筆者在這里分享一下最近學(xué)習(xí)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)招聘微信群講座筆記奕谭，希望對一些人能有所幫助涣觉。
先考慮下面幾個問題：
下面針對每一個問題進行筆記的干貨分享。
問題1血柳、非技術(shù)專業(yè)學(xué)生可選擇的崗位類型
職位一：產(chǎn)品經(jīng)理
產(chǎn)品經(jīng)理是互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品團隊的負責(zé)人官册，兼顧技術(shù)、市場和運營难捌，實現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品從需求確認膝宁、產(chǎn)品原型設(shè)計、界面交互設(shè)計根吁、前后端開發(fā)到產(chǎn)品后期上線推廣再到迭代更新的整個過程员淫。
一般來說，產(chǎn)品經(jīng)理有兩種崗位類型击敌，第一種是具有技術(shù)背景的满粗，像是阿里的平臺型的產(chǎn)品經(jīng)理，對技術(shù)層面要求較高愚争，不適合非技術(shù)類學(xué)生映皆；第二種是有技術(shù)背景經(jīng)歷但可以不是技術(shù)專業(yè)出身，只要具有互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)歷的都可以選擇轰枝⊥背梗總的來說，產(chǎn)品經(jīng)理崗位的門檻值逐年增加鞍陨，如果選擇該崗位需要做好足夠的準備步淹，相對來說應(yīng)屆生機會較少。
職位二：運營類
運營類的崗位一般需要應(yīng)聘者具有較好的綜合素質(zhì)诚撵，可以沒有專業(yè)背景缭裆，但要熟悉行業(yè)產(chǎn)品、邏輯數(shù)據(jù)分析能力強寿烟、文筆好澈驼、溝通和管理能力突出。
運營類劃分比較籠統(tǒng)筛武，在一般的小企業(yè)中會細分成市場崗缝其、銷售崗挎塌、客戶服務(wù)崗、內(nèi)容運營崗内边、綜合運營崗等幾個榴都。
職能①：市場崗。要求應(yīng)聘者具有策劃漠其、執(zhí)行嘴高、營銷、推廣活動的經(jīng)歷和屎，在營銷類比賽中獲獎或者具有活動策劃執(zhí)行經(jīng)歷的會有加分拴驮。
職能②：銷售崗。主要職能是擴展用戶眶俩，通過直接銷售莹汤、資源置換等方式對企業(yè)產(chǎn)品進行營銷，有過銷售經(jīng)驗的會有加分颠印。
職能③：客戶服務(wù)崗纲岭。主要職能是通過電話、郵件等方式來跟用戶溝通线罕，處理客戶的投訴止潮，要求應(yīng)聘者具有較好的服務(wù)意識，能應(yīng)急處理各種問題钞楼，情商高等喇闸。
職能④：內(nèi)容運營。適合那些具有公眾號等新媒體運營經(jīng)驗询件、新聞媒體采編經(jīng)歷或者動畫視頻海報設(shè)計技能的求職者燃乍。
職能⑤：綜合運營崗。沒有明確的職能細分宛琅，一般都會綜合上面提到的幾種職能刻蟹，在一些比較大的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)比較常見。
職位三：管理培訓(xùn)生
設(shè)置管理培訓(xùn)生的目的和初衷是為團隊培養(yǎng)一些領(lǐng)導(dǎo)者的角色嘿辟，能為后續(xù)的企業(yè)發(fā)展補足中堅力量舆瘪。項目入選者會有高平臺發(fā)展機會和待遇以及豐富的培訓(xùn)制度，因此對應(yīng)的門檻會比較高红伦。
與產(chǎn)品和運營的區(qū)別：壓力更大英古，除了業(yè)務(wù)本身，要帶領(lǐng)團隊昙读。對應(yīng)聘者的互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)歷召调、管理團隊能力、決策和適應(yīng)能力等要求較高。
目前攜程某残、去哪兒国撵、完美世界等都有管培生招聘計劃陵吸。另外玻墅，相比其它幾家單位，京東的管培生制度最完善也最成熟壮虫。
職位四：其他職能崗位
應(yīng)聘者可以選擇與本專業(yè)相關(guān)的職能崗位澳厢，如HR、財務(wù)等囚似。
問題二：都有哪些可以選擇的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)剩拢？
值得投遞的企業(yè)列表：阿里巴巴、騰訊饶唤、百度徐伐、京東、網(wǎng)易募狂、搜狐办素、完美世界、去哪兒網(wǎng)祸穷、360性穿、唯品會、暢游雷滚、迅雷需曾、滴滴、餓了么祈远、新浪呆万、優(yōu)酷土豆、愛奇藝车份、聚美優(yōu)品谋减、暴風(fēng)、藝龍躬充、美團逃顶、小米、金山充甚、盛大以政、蘇寧云商等。
上述名單已經(jīng)基本囊括比較熱門的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)伴找。
問題三：選擇哪個城市比較好盈蛮？
首選城市：北京。why技矮？100強的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中北京占有一半抖誉，在技術(shù)殊轴、人才、資源方面都有足夠的優(yōu)勢袒炉，氛圍最好旁理。
另外，深圳我磁、廣州孽文、上海、杭州四個城市也在選擇之列夺艰。
原則是要根據(jù)投遞的企業(yè)和崗位選擇相應(yīng)的城市芋哭。
問題四：如何準備網(wǎng)申、筆試郁副、群面减牺、單面才能脫穎而出？
網(wǎng)申前要明確的幾個問題：第一存谎，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)招聘是秋招的前行軍拔疚，會集中在九月和十月兩個月；第二愕贡，要盡可能地爭取聯(lián)系內(nèi)推名額草雕，可以幫助你優(yōu)先獲得篩選簡歷的機會；第三固以，比較靠譜的獲取招聘信息渠道是對應(yīng)企業(yè)的官方唯一微信公眾平臺墩虹。
階段一：網(wǎng)申tips（簡歷）
tip1：子領(lǐng)域經(jīng)歷的傾向性。目前更多的互聯(lián)網(wǎng)公司是專注于垂直細分領(lǐng)域憨琳，比如游戲诫钓，所以在簡歷制作上要根據(jù)投遞崗位的不同做動態(tài)調(diào)整，有針對性地填充個人經(jīng)歷篙螟。
tip2：作品展示菌湃。對應(yīng)不同的崗位，要展示自己過往的一些從業(yè)作品遍略。比如惧所，應(yīng)聘產(chǎn)品經(jīng)理可以提供一些撰寫過的產(chǎn)品需求文檔；應(yīng)聘市場運營可以提供一些參加過的商業(yè)比賽的營銷方案绪杏。
tip3：經(jīng)歷匹配度要高（適用于所有行業(yè)下愈、崗位）。將互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的經(jīng)歷蕾久、技能體現(xiàn)在簡歷中势似。
階段二：筆試（要早做準備）
通常的筆試包括客觀題、主觀題和英語。
客觀題考察應(yīng)試者的邏輯思維能力和數(shù)學(xué)分析能力履因，要引起足夠重視（有方法障簿，可以準備）。
主觀題考察應(yīng)試者的商業(yè)思維和互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的理解栅迄，要用專業(yè)詞匯去表達自己的觀點站故。
主觀題舉例：
1) ?如何給一個瞎子形容火是什么？
2) ?如何估算你所在的城市中霞篡，大型超市的數(shù)量世蔗？
3) ?設(shè)計針對巴西市場的UC瀏覽器營銷方案端逼。
4) ?你最喜歡看的電視娛樂節(jié)目是哪個朗兵？如果你是這個節(jié)目的主編，手機微信和手機淘寶都要找你合作顶滩，你會選擇哪個余掖？并闡述具體的合作方案。
5) ?有人說O2O是把人從線上拉到線下去礁鲁。也有人說O2O是以自我為中心盐欺，讓服務(wù)來找我。請結(jié)合市場上的真實案例仅醇，談?wù)勀愕睦斫狻?/p>
英語的作用在越來越多的企業(yè)中被放大冗美，要有意識地保持一個比較好的狀態(tài)，不僅僅是為了應(yīng)付筆試析二，還有后面的面試環(huán)節(jié)粉洼。
階段三：群面
80%的群面題目都跟企業(yè)的業(yè)務(wù)、產(chǎn)品有關(guān)系属韧。
2016年群面的題目舉例：
1) 騰訊運營：為老年人設(shè)計一款產(chǎn)品
2) 百度產(chǎn)品：選擇百度的一款O2O產(chǎn)品宵喂，談?wù)勊漠a(chǎn)品戰(zhàn)略和未來發(fā)展趨勢
3) 京東總部管理培訓(xùn)生：對京東智能醫(yī)療锅棕、出行裸燎、穿戴顺少、家電業(yè)務(wù)的重要性進行排序脆炎，并給出最重要的一項戰(zhàn)略的具體發(fā)展方案秒裕。
4) 網(wǎng)易考拉海購運營：為一個大型自營海外購物平臺策劃一個雙十一活動方案
5）迅雷產(chǎn)品經(jīng)理：迅雷新產(chǎn)品《直播吧女神》節(jié)目里面的選手和外面的觀眾可以有什么樣的互動几蜻，來提升觀眾參與和活躍度梭稚，讓節(jié)目更有趣弧烤，促進口碑傳播暇昂？
所以跟筆試中的主觀題一樣从铲，要用互聯(lián)網(wǎng)思維去分析問題名段，比如用戶畫像吉嫩、用戶痛點自娩、使用場景忙迁、大數(shù)據(jù)、迭代思維恰梢、互聯(lián)網(wǎng)推廣等角度嵌言，歸根結(jié)底都是為了解決用戶需求摧茴。
另外苛白，一般的技術(shù)崗沒有群面购裙。
階段四：單面
單面的形式一般包括電話缓窜、視頻禾锤、一對一等，其中一般都是分為專業(yè)面和HR面兩個環(huán)節(jié)黄娘。
環(huán)節(jié)①：專業(yè)面。主要由業(yè)務(wù)部分負責(zé)人來考核應(yīng)聘者的崗位技能和相關(guān)的軟硬件素質(zhì)誓焦。這一部分對應(yīng)聘者的專業(yè)考察比較細致杂伟，包括過往經(jīng)歷涉及到的專業(yè)技能赫粥、對崗位的理解以及針對崗位提出一些未來可能遇到的問題频蛔。
環(huán)節(jié)②：HR面帽驯。主要詢問一些非技術(shù)層面的問題，包括過往的學(xué)生工作經(jīng)歷嫌术、興趣愛好度气，主要考察個人的性格特質(zhì)磷籍。
面試要注意的問題：1、提前準備面試官可能要問到的問題（比如：為什么選擇互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)比然？為什么選擇這家公司？你認為自己有哪些獨特的優(yōu)勢饮怯？你目前的職業(yè)規(guī)劃是什么？）置媳，要知道每個問題都不是隨便問的，因此在面試前要做好充足準備寥袭，做好調(diào)研杰扫。2、面試不是你問我答的過程凡伊，要學(xué)會多角度考慮問題，時刻記得互聯(lián)網(wǎng)思維模式。3、面試前的準備只是素材積累，要在面試過程中向面試官傳遞最有用的信息骂际。
問題五：求職過程中要明白的幾件事
互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)招聘對應(yīng)屆生的要求逐年增加盈简，所以既然選擇這樣一條路类缤，就要做好戰(zhàn)斗的準備。求職前多做準備餐弱，求職中爭取每一個機會宴霸，求職后不管成功與否要做總結(jié)找問題囱晴。
1、對于所有的求職者來說瓢谢，招聘季都是一場漫長艱苦的戰(zhàn)斗畸写。
2、不能急于求成氓扛，否則欲速則不達枯芬。
3、要調(diào)整好自己的心態(tài)采郎，不要跟別人攀比千所，適合自己的才是最好的。
4尉剩、求職不是一場百米戰(zhàn)斗真慢，而是3000米障礙賽，笑到最后的才是贏家理茎。
衷心祝愿所有求職者都能找到一份心儀的工作黑界，走入人生新的階段，fightingＴ砹帧＠署！
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