〔案情簡介〕
某公司的一名員工2012年3月份入職茅主，2013年8月份在公司體檢中被查出患直腸癌苹丸。員工和該公司簽訂的勞動合同是5年。該公司犯了難泛烙，應該如何確定該員工的醫(yī)療期限呢课梳？
<案例評析>
目前我國對于企業(yè)職工在工作期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期問題主要適用《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞發(fā)部〔1994〕479號）的相關規(guī)定距辆，即醫(yī)療期是以員工實際參加工作年限和在本單位工作年限來確定余佃。也就是說，勞動者醫(yī)療期的長短與勞動合同的期限無關跨算，而只與勞動者實際工作年限以及其生病時在所在單位的工作年限有關爆土。而只與勞動者患有難以治愈的癌癥等情況，且其應當確定的醫(yī)療期在24個月以上的诸蚕，則可以根據(jù)情況予以適當延長步势。
《關于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》（勞部發(fā)）〔1995〕236號）第二條規(guī)定，關于特殊疾病的醫(yī)療期問題背犯，“根據(jù)目前的實際情況坏瘩，對某些患特殊疾病（如癌癥漠魏、精神病倔矾、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的蛉幸，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期丛晦∞热遥”
《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞發(fā)部〔1994〕479號）正文內(nèi)容
第一條 為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六烫沙、二十九條規(guī)定匹层，制定本規(guī)定。
第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限锌蓄。
第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷升筏，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限瘸爽，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
（一）實際工作年限十年以下的您访，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月剪决。
（二）實際工作年限十年以上的灵汪，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月柑潦；十年以上十五年以下的為十二個月享言；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月渗鬼。
第四條 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算览露；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算譬胎；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算差牛；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算命锄；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。
第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)多糠，其病假工資累舷、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。
第六條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病夹孔，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結被盈，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的搭伤，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定只怎。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位怜俐，終止勞動關系身堡，辦理退休、退職手續(xù)拍鲤，享受退休贴谎、退職待遇；被鑒定為五至十級的季稳，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同擅这。
第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿景鼠，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定仲翎。被鑒定為一級至四級的，應當退出勞動崗位铛漓，解除勞動關系溯香，并辦理退休、退職手續(xù)浓恶，享受退休玫坛、退職待遇。
第八條 醫(yī)療期滿尚未痊愈者包晰，被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按照有關規(guī)定執(zhí)行昂秃。
第九條 本規(guī)定自一九九五年一月一日起施行。
