微博上每隔一段時間就會出現(xiàn)千奇百怪的辭職報告合集：
從最初的“世界那么大，我想去看看搞糕∮碌酰”
到后來更直白的：“領(lǐng)導(dǎo)，你這么點錢窍仰，我很難辦事啊汉规。”
昨天，又一封辭職信在網(wǎng)上火了针史。
一個杭州女孩列出了自己辭職的七大原因：
1.“沒時間交男友晶伦，看電影還要看好時間，下午場晚上21：00前到店啄枕。
2.沒時間旅游婚陪，去個韓國，訂好了機票频祝，公司卻說讓退票泌参。
3.沒有加班工資，上班無期限常空。
4.別人請假沽一，自己逢年過節(jié)要在崗留守。
5.做不到趨炎附勢漓糙、溜須拍馬铣缠、左右逢源。沒有朋友昆禽，維護公司利益得罪人 蝗蛙，連逛個街的人都沒有。
6.沒有前途为狸，開業(yè)時營業(yè)額70多萬歼郭，現(xiàn)在只有10左右，見證過你的輝煌辐棒，也見證了你的衰退病曾，無人管理，無人經(jīng)營漾根。
7.不想混日子了泰涂，很多員工現(xiàn)在都是混日子，我還沒到混日子的年紀(jì)辐怕，沒法安逸逼蒙。
來源：杭州日報
拿著一成不變的低薪，忍受著不合常理的加班，在公司待了快六年遗菠，她終于決定走出來纹蝴。
然而比起她，還有許多年輕人在“裸辭”這件事上驳棱，表現(xiàn)得更為果斷。
前不久农曲，領(lǐng)英發(fā)布的一項數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示：
70后職場人第一份工作的平均離職時間是四年以上社搅，80后是三年半，90后是19個月，而95后形葬，只有7個月合呐。
“一言不合，抬腿就走”笙以，成了一部分年輕人的職場現(xiàn)狀淌实。
他們似乎是鐵了心要把“天不怕地不怕，一個不順心就炸”演繹到底源织。
這種“大膽叛逆”令部分人感到困惑翩伪。
知乎上有人提問“為什么現(xiàn)在的90后都不愿意討好領(lǐng)導(dǎo)了？”
四千多個回答里谈息，幾乎所有人都對這件事表示了贊同缘屹。
01
賺錢重要
舒心更重要
??在《瓦爾登湖》里有過這樣一句話：
“知道自己知道什么，也知道自己不知道什么侠仇，這才是真正的知識轻姿。”
不少90后正在一點點變成這種“知道青年”：清楚自己想要什么逻炊，明確職場中的目標(biāo)定位互亮。
9.2分韓劇《未生》中，職場新人張百基對前輩安排的瑣碎雜務(wù)十分不滿余素。
他直接找到對方提出質(zhì)疑和需求豹休。
對張百基而言，“干雜務(wù)”并不是自己追求的職業(yè)目標(biāo)桨吊，與其一直默默無聞威根，不如讓領(lǐng)導(dǎo)知道自己真正的想法。
他的身上有很多90后職場新人的影子：大學(xué)畢業(yè)视乐，各方面能力都不錯洛搀，心氣頗高，總想“搞事業(yè)”……
最重要的一點佑淀，就是不再盲目迷信領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威留美。
有問題就直接溝通，哪怕最后事實證明自己是錯的伸刃，也不愿因為擔(dān)心得罪領(lǐng)導(dǎo)而遮遮掩掩谎砾、耽誤時間。
平等是很多年輕人遵循的職場黃金法則捧颅。
對他們而言棺榔，領(lǐng)導(dǎo)和自己只有職位上的區(qū)分，沒有人格上的差別隘道。
他們拒絕“卑躬屈膝、討好領(lǐng)導(dǎo)”，也不待見同事巴結(jié)上司谭梗。
在《90后洞察報告》里忘晤，有將近一半的90后表示，自己最無法接受的同事類型就是“愛討好上級”激捏。
來源：《90后洞察報告》
忙著賺錢已經(jīng)夠累了设塔，至于“宮斗”，他們真的不愿花時間远舅。
錢是重要闰蛔，但有時候，舒心也很重要图柏。
02
不是所有人
都值得被討好
對年輕人來說序六，討好領(lǐng)導(dǎo)的性價比越來越低。
更何況蚤吹，有時遇上“奇葩”的公司和領(lǐng)導(dǎo)例诀，連尊重都覺得不值。
近幾年裁着，大公司“過勞死”的人不在少數(shù)繁涂。
熱衷于無限度地“壓榨”員工，有的領(lǐng)導(dǎo)還時不時“突發(fā)奇想”二驰。
成都一家公司為了“鍛煉”員工的推銷能力扔罪，讓員工說服路人請自己喝水，然后再將路人給自己買的水以高于3倍的價格賣給別人桶雀。
給幾名推銷員買水的路人發(fā)現(xiàn)真相之后覺得十分寒心：自己毫無雜質(zhì)的善意矿酵，到頭來只然是“訓(xùn)練的工具”。
被迫接受這種“鍛煉”的員工也無奈表示：的確覺得“很尷尬“背犯。
面對質(zhì)疑坏瘩，公司的負(fù)責(zé)人淡定回應(yīng)：“只是想要培養(yǎng)新員工與陌生人交流的能力∧海”
鼓勵自己的員工明目張膽地利用他人的善良倔矾，這種令人尷尬的“銷售培訓(xùn)”，不得不讓人對公司領(lǐng)導(dǎo)的價值觀產(chǎn)生懷疑柱锹。
這樣的案例不在少數(shù)哪自，總愛借著“鍛煉員工”和“促進團隊和諧“的名頭，提出各種“奇葩”制度和要求的領(lǐng)導(dǎo)禁熏，還有很多壤巷。
老板不走就不能下班，周末必須參加公司團建瞧毙，必須幫忙訂外賣和取快遞胧华、吃飯絕對不能單獨一個人吃……
令人不適的規(guī)定背后寄症，是年輕人們無法茍同的三觀。
讓年輕人們感到無奈的矩动，還有那些格外喜歡“賣弄”資歷的領(lǐng)導(dǎo)有巧。
“我很歡迎您向我分享您的經(jīng)驗，因為您是前輩悲没，您的經(jīng)驗一定會對我有幫助篮迎。但請您不要同一件事重復(fù)一千遍∈咀耍”
韓寒曾經(jīng)寫過一篇文章甜橱，叫做《我最討厭的幾句話》。
他說自己最討厭的第一句話就是：“我吃過的鹽比你吃過的飯還多栈戳∑癜粒”
如今的年輕人，對這句話的厭惡更深荧琼。
一篇名為《領(lǐng)導(dǎo)痛批95后下屬》的文章在網(wǎng)絡(luò)上火爆一時譬胎，擺出了多條“勸誡”。
部分認(rèn)同之余命锄，也有人對一些地方提出質(zhì)疑堰乔。
例如，其中有一條說：“不要問我那么多為什么脐恩，因為你的判斷力不可能超過我镐侯。”
但如果交代事情的時候不肯多花一點時間說清楚說明白驶冒，反而讓下屬去“猜測著”辦事苟翻。
事情辦砸了，又回過頭否定下屬的能力骗污。
浪費的是雙方的時間和精力崇猫。
對權(quán)威和經(jīng)驗過分強調(diào)的背后，其實是對能力的輕視需忿。
現(xiàn)在的90后诅炉，不會盲目相信資歷經(jīng)驗這一套。
就像韓寒在文中總結(jié)的：“畢竟資歷是用來做事的屋厘，不是用來壓人的涕烧。”
大多數(shù)90后是在互聯(lián)網(wǎng)時代中長大的汗洒，互聯(lián)網(wǎng)的自由與開放议纯，讓他們更加抗拒人格上的不平等。
2016年溢谤，某職業(yè)網(wǎng)站發(fā)布的 “90后職場肖像”報告顯示瞻凤，“對員工的尊重 ”憨攒，是90后選擇就業(yè)單位的最主要參考因素。
來源：中國日報網(wǎng)
“感受不到尊重”鲫构，是越來越多的90后選擇離職的原因之一浓恶。
掛著領(lǐng)導(dǎo)的頭銜，卻沒有領(lǐng)導(dǎo)該有的樣子结笨。
總是躲在領(lǐng)導(dǎo)殼子里“耀武揚威”，這樣的領(lǐng)導(dǎo)湿镀，只會敗光下屬的好感炕吸。
03
討好無意義
實力才是硬道理
有人曾發(fā)起過一個關(guān)于90后是否會在工作中討好領(lǐng)導(dǎo)的線下采訪，大部分年輕人的答案是：“不會“勉痴、”主要看能力”赫模。
中國社會向來注重人情，老一代人往往會更看重和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系蒸矛。
因為在那個幾乎沒有跳槽概念的年代里瀑罗，“和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系如何”是能否保住“鐵飯碗”的關(guān)鍵。
但顯然雏掠，這個概念已經(jīng)不適用于現(xiàn)在了斩祭。
年輕一代職場人很清楚，公司要的是能力乡话、是業(yè)績摧玫，而不是一味殷勤獻好。
所以绑青，不討好領(lǐng)導(dǎo)的90后诬像，最大的底氣，也來自于對自身實力的認(rèn)可闸婴。
他們眼中的工作意義坏挠，不在于為領(lǐng)導(dǎo)端茶送水、鞍前馬后邪乍，而在于為公司創(chuàng)造價值降狠。
北京某大廈里有一塊廣告牌，上面寫著：
越過山丘溺欧，發(fā)現(xiàn)全是90后——只有加班的人能看見喊熟。
雖然這句話很扎老一輩人的心，但是也說明了一個事實：大批90后們姐刁，正在職場上拼得風(fēng)生水起芥牌。
比起花時間想著如何拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁，這些年輕人更愿意花時間努力工作或者提升自己聂使。
他們常常自嘲 ：“一邊往杯子里泡著枸杞養(yǎng)生壁拉，一邊熬夜爆肝工作谬俄。”
不喜歡無意義的加班弃理，但是遇到了真正需要加班的時候溃论，他們又比誰都努力。
也正因為如此痘昌，這些90后創(chuàng)造出了一個新的概念钥勋，叫做“炒公司”。
如果一個公司或者崗位沒辦法為年輕人提供更多發(fā)展的可能性辆苔，領(lǐng)導(dǎo)又沒有強大的業(yè)務(wù)能力算灸，什么都學(xué)不到，那么驻啤，不少人就會選擇“炒掉公司”菲驴。
畢竟，在這個時代骑冗，沒有絕對穩(wěn)定的工作赊瞬，只有絕對可靠的實力。
04
不討好
是因為自己有原則
臺劇《三明治女孩的逆襲》里贼涩，女主角遇到過兩個領(lǐng)導(dǎo)：
第一個擅長溜須拍馬巧涧，沒有什么業(yè)務(wù)能力，年輕下屬們對他的態(tài)度是嘲諷磁携，厭惡褒侧，瞧不起。
第二位領(lǐng)導(dǎo)有些高冷谊迄，要求嚴(yán)格闷供，卻有著很強的工作能力和執(zhí)行能力，雖然下屬們每次匯報工作都戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢统诺，私下總吐槽他“冷血”歪脏，但他們打心底里佩服和尊敬這位領(lǐng)導(dǎo)。
這份尊敬是因為對方淵博的學(xué)識和超強的業(yè)務(wù)能力粮呢，而不是職位的高低婿失。
厭惡來自金錢與權(quán)力的頤指氣使，但信服高于自己的實力和人品啄寡。
“尊重”和“不討好”豪硅，一點也不矛盾。
馬云曾說：“90后是很難騙的挺物±粮。”
一家公司、或者一位領(lǐng)導(dǎo)，只會憑著過去的輝煌成就“畫大餅”砚著，早就“騙不住”年輕人了次伶。
脫口秀《又來了》中有一期，采訪了一些90后“會因為什么而離職”稽穆，答案千奇百怪：
“工作強度太大冠王，總是提倡加班∩嘞猓”
“公司總是打雞血柱彻，打著打著就不想干了〔驼停”
“太官僚”绒疗、“限制個人自由”、“總讓員工轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈”骂澄、“不給開空調(diào)，wifi太慢”……
來源：《又來了脫口秀：他們這樣對抗“潛規(guī)則”》
這些老一輩看來“小題大做”的離職原因背后惕虑，是90后們對傳統(tǒng)職場上這些莫名其妙的潛規(guī)則的反抗坟冲。
他們有自己堅守的契約和規(guī)則。
來源：《又來了脫口秀：他們這樣對抗“潛規(guī)則”》
你要問他們：為什么不討好領(lǐng)導(dǎo)溃蔫？
他們大概會翻個白眼健提，然后給出答案：沒興趣，沒意義伟叛，更沒必要私痹。
就像視頻里說的那樣：
我們90后的職場，沒有宮斗统刮，只有不伺候紊遵。
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