延長試用期码倦，是用人到位時常會用到的騷操作之一企孩。一方面，確有部分勞動者在試用期內(nèi)表現(xiàn)沒達到單位預(yù)期袁稽，需要延長再試用勿璃；另一方面，也不排除有試用期后工資成本上升因素的考量。當(dāng)然特殊情況也有补疑，比如試用期間生病住院歧沪，后面再補足試用期，等等莲组。

在《勞動合同法》第十九條中诊胞，對試用期的最高期限有明確約定，即：勞動合同期限三個月以上不滿一年胁编，試用期不得超過一個月厢钧；勞動合同期限一年以上不滿三年鳞尔，試用期不得超過二個月嬉橙；勞動合同期限三年以上及無固定期限，試用期不超過六個月寥假。

因此市框，一般而言，試用期延長超過上限的糕韧，都會被明確判定違法枫振。但對于延長試用期后仍沒有超過上限的行為是否違法，目前實踐中標(biāo)準(zhǔn)并不一致萤彩。

根據(jù)《勞動合同法》第十九條第二款粪滤，“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”，之所以實踐中出現(xiàn)判罰不一致雀扶，就是出于對延長試用期是屬于協(xié)商變更試用期杖小、還是屬于再次約定試用期的認(rèn)識不一致。

1愚墓、認(rèn)為延長屬于再次約定試用期的

部分地區(qū)法院對“只能約定一次試用期”理解執(zhí)行較為嚴(yán)格予权，判決中會認(rèn)為“延長試用期”屬于二次約定，最終會認(rèn)定為延長試用期違法浪册，如下面這個案例扫腺。

案例1：

吳某入職某公司，簽訂了三年期勞動合同村象，并約定試用期為三個月笆环。后，雙方又簽訂《試用期延長協(xié)議》厚者，約定“鑒于吳某試用期間工作未達到崗位要求躁劣，約定經(jīng)協(xié)商一致，延長試用期至xx月xx日”籍救。

雙方之后因待遇問題發(fā)生糾紛习绢，吳某申請仲裁，要求確認(rèn)延長試用期違法，并支付延期期間績效工資闪萄。該案最終訴至法院梧却，并由中院二審作出終審判決。

一審法院認(rèn)為败去，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定放航，“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”，據(jù)此認(rèn)定吳某于三個月期滿后轉(zhuǎn)正圆裕。判決單位支付試用期延期期間績效獎金6.6萬元广鳍。

二審法院認(rèn)為，公司主張的“延長試用期行為系雙方協(xié)商一致吓妆，且延長后試用期未超過法定期間”的抗辯理由赊时，不足以法律關(guān)于試用期只能約定一次的強制性規(guī)定，最終維持原判行拢。

評析：

本案中祖秒，雙方勞動合同期限三年，法律規(guī)定的試用期期限不得超過六個月舟奠。雙方之前約定的試用期為三個月竭缝，雖然經(jīng)雙方協(xié)商后又延長了，但延長后的試用期也未超過六個月規(guī)定上限沼瘫。但兩級法院根據(jù)“只能約定一次試用期”的規(guī)定抬纸，最終仍判決延長試用期違法。

2耿戚、認(rèn)為延長并不屬于再次約定試用期湿故。

也有部分地區(qū)法院認(rèn)為，雙方協(xié)商一致溅话，勞動者沒有提出異議晓锻，那么延長試用期就屬于雙方協(xié)商一致變更合同的結(jié)果，只要最終試用期沒有超過法定期限飞几，就不能認(rèn)定為違法砚哆。

案例2：

同樣是三年期的勞動合同，同樣是約定的三個月試用期屑墨，在試用期到期前躁锁，公司協(xié)商與陳某延長試用期。最終陳某的實際試用期時間則長達10個月卵史，此后才正式轉(zhuǎn)正战转。

雙方后來因解除勞動關(guān)系發(fā)生爭議，最終訴至法院以躯。在涉及試用期延長這一點上槐秧，陳某主張當(dāng)初約定試用期為三個月啄踊，公司違法延長試用期七個月，要求公司支付7個月的賠償金刁标。

不過最終法院并沒有完全支持陳某訴求颠通，一審法院認(rèn)為，根據(jù)法律規(guī)定膀懈，三年期勞動合同的試用期最長不超過6個月顿锰，陳某實際試用期10個月，認(rèn)定單位違法延長試用期4個月启搂，判決單位支付賠償金18000元硼控。二審最終維持原判。

評析：

本案中胳赌，公司在上限之內(nèi)的試用期延長牢撼，并未被法院認(rèn)定為違法，認(rèn)為屬于雙方協(xié)商一致變更合同的結(jié)果匈织，當(dāng)然也不屬于二次約定試用期浪默。

總結(jié)：

雖然牡直，對于上限內(nèi)的試用期延長是否違法缀匕，各地判決結(jié)果上有所區(qū)別，對即便對于第二種觀點的情況碰逸，勞動者仍可以通過對一些關(guān)鍵點的把握乡小，來維護自己的權(quán)益：

1、把握好延長試用期的協(xié)商變更時間饵史。即便是在認(rèn)同上限內(nèi)協(xié)商一致延長試用期的地區(qū)满钟，法院也同時認(rèn)同協(xié)商變更應(yīng)該在原試用期內(nèi)進行，如果在原來約定的試用期已滿之后胳喷，再來協(xié)商延長試用期湃番，那本質(zhì)上就已不僅僅是延長，而是再次約定試用期了吭露。

而事實上吠撮，很多單位都是在原試用期到期之日甚至之后，才會來提出延長試用期的事情讲竿。只要勞動者有所準(zhǔn)備泥兰，耽擱一兩天就能讓變更延期變成再次約定。

2题禀、把握好對協(xié)商一致的認(rèn)定鞋诗。雖然說是協(xié)商一致，但事實上大家都理解迈嘹，很多時候都是勞動者被協(xié)商一致削彬，只是在爭議發(fā)生和處理過程中，勞動者往往無法證明自己是被脅迫的。因此融痛，在公司要求簽訂類似協(xié)議時糕篇，作為勞動者要及早警覺，在事前溝通時要有意識地做好證據(jù)保留酌心。

比如拌消，某延長試用期案例中，單位提供證據(jù)中有《員工轉(zhuǎn)正申請表》一份安券，上有員工對自己工作的總結(jié)墩崩、延期轉(zhuǎn)正的處理意見，以及員工本人簽字侯勉。訴訟中員工承認(rèn)工作總結(jié)和簽字是本人所寫鹦筹，但延期轉(zhuǎn)正處理意見不是本人意思，對單位提出的是員工本人申請延期轉(zhuǎn)正的主張不予認(rèn)可址貌。最終法院判決單位違法延長試用期铐拐。

最后提一下對違法延長試用期的賠償問題，一個當(dāng)然是工資差額的問題练对，尤其是如案例1中顯示的遍蟋，由于試用期內(nèi)沒有績效獎金，最終導(dǎo)致差額十分巨大螟凭。二是對于已經(jīng)履行的超過法定期限的試用期虚青，勞動者也可以按照《勞動合同法》第八十三條申請賠償，標(biāo)準(zhǔn)為以試用期滿后的工資為基準(zhǔn)螺男，按實際超出的時間進行計算賠償棒厘。