蘭添2018年3月5日讀《領(lǐng)導(dǎo)者的資質(zhì)》第四項資質(zhì)：必須獲取公司所有人的信任和尊敬 分享：
1.領(lǐng)導(dǎo)者采取什么樣的溝通方式下屬才能夠接受？
與下屬溝通交流坦报，對我來說当犯，首先要視事情的性質(zhì)來決定以何種的方式溝通征椒。如果是員工觸犯了公司的制度款侵，不按操作規(guī)程進(jìn)行操作末荐，出現(xiàn)有損公司利益、形象喳坠，對自身的安全形成了威脅鞠评，有礙公司團(tuán)隊建設(shè)或公司發(fā)展的茂蚓，那么錯了壕鹉，就是錯了，我會報以讓他變得更好的心態(tài)聋涨，施以批評或教育晾浴，其程度看可能造成的后果，如果僅僅是經(jīng)濟(jì)上的牍白，則予以小額的罰款懲罰脊凰，但是如果是涉及到個人安全，我會匯同生產(chǎn)部經(jīng)理茂腥，車間主任狸涌，對此人進(jìn)行嚴(yán)厲批評，并召開部門或全公司會議最岗，針對這一問題帕胆，進(jìn)行通報，因為安全生產(chǎn)般渡，是對員工懒豹，和員工家庭最大的責(zé)任，不容任何疏忽驯用，你可以不認(rèn)同我的價值觀脸秽，選擇離開，但是對于我來說蝴乔，遇到這種事记餐，我不會姑息。如果是要與員工進(jìn)行商討薇正，我會盡量多的聽取他們的意見片酝，刻意的放低自己的姿態(tài)巩剖，其實從創(chuàng)業(yè)以來，我一直很注意這一點(diǎn)钠怯，就我的看法佳魔，他們確實如同家人般的存在于我的左右，但是作為員工晦炊，潛意識里對領(lǐng)導(dǎo)充滿了敬畏鞠鲜，因此，我的態(tài)度断国，決定了這種類型溝通的結(jié)果贤姆。如果要探究他們的內(nèi)心真實想法，我會先捭后闔稳衬，從他們側(cè)面的言辭來進(jìn)行揣測霞捡，盡量讓他們在公司，不會有任何的心結(jié)薄疚。
2.領(lǐng)導(dǎo)者如何在日常工作中保持謙虛碧信？
謙虛，就像行善一樣街夭，是一件容易上癮的事砰碴，每一次謙遜的態(tài)度，謙遜的行為板丽，結(jié)束之后呈枉，內(nèi)心都會覺得無比的輕松和愉悅，就好像終于可以擺脫平日里被強(qiáng)加的各種身份一樣埃碱。我很享受這樣的態(tài)度猖辫，所以，我一直盡量在讓自己維持謙遜砚殿，而正因為這個態(tài)度啃憎，我發(fā)現(xiàn)身邊的同事，政府的辦事人員瓮具，甚至社會上的各類人荧飞，對我亦是和顏悅色，輕松自然名党√纠或許這就是謙虛的力量吧，《周易》一共六十四卦传睹，其中的第十五卦耳幢，就是“謙”卦，這一卦是六十四卦中，最神奇的一卦睛藻，因為六爻皆為吉启上，唯“謙”是福，確實不假暗暧 冈在！
3.?領(lǐng)導(dǎo)者在面臨困難時如何體現(xiàn)樂觀？
我們在審視一個人的時候按摘，喜歡看第一印象包券，而作為我，在遇到困難時炫贤，也第一時間將樂觀的心態(tài)傳遞給身邊的人溅固，首先在態(tài)度上，給予他們信心兰珍，同時沉著的分析問題可能會帶來的最壞的結(jié)果侍郭，然后以這個為底線，來面對困難掠河，不被感性的煩惱所擊垮亮元，也許過程會很苦、很累口柳，但是作為領(lǐng)導(dǎo)者苹粟，這也許就是成長的過程吧！
期待 呂梅 摯友的回應(yīng)
