作為面試官，了解到面試者以往的薪資待遇击狮，是更有利于我們跟面試者談薪資的佛析。
正確的提問方式可以參考如下：
1、你上一家公司的薪資結(jié)構(gòu)是怎樣的彪蓬？
（一般會說是固定底薪寸莫，或者底薪+提成）
2、在過去的5年里档冬，每一年你的薪資是怎樣的膘茎，每一次的漲幅又是如何？
（比如酷誓，我們今天面試的一個面試者披坏，她是這么說的：2017年剛進(jìn)公司底薪3000元，轉(zhuǎn)正之后3500元盐数，2018年棒拂，加薪500元，達(dá)到4000元；2019年帚屉，加薪800元谜诫，達(dá)到4800元；2020年加薪700元攻旦；達(dá)到5500元喻旷，2021年加薪1000元，達(dá)到6500元牢屋；2022年且预，未加薪，保持6500元烙无。從這位面試者的回答中锋谐，我們可以判斷她在上一家公司的薪資大概就是在5500元左右。因為2020-2022這幾年疫情期間皱炉，很多公司能維持原有薪資水平就已經(jīng)很好了怀估。而且對方公司這幾年的業(yè)務(wù)量也是大量下滑，目前是無限期停薪階段）
通過更細(xì)地拆分合搅，了解對方每一年的薪資漲幅多搀，判斷其合理性，就可以推斷出對方原來拿到的合理薪資灾部。這也就更有利于我們給他開出更合理的薪資康铭。
