萬維鋼的《高手》有趣又有洞見，尤其是“數(shù)據(jù)統(tǒng)治世界”這部分茄茁，摘錄出來跟大家分享康嘉。
一碉输、指導生活的算法——如何理智做選擇
37%原則
做選擇的時候控制總時間或者總投入。在前37%只看不操作亭珍，慢慢積累經(jīng)驗并弄清楚基本面以及自己的偏好敷钾，在37%開始以后，但凡有比前37%更好的肄梨，就應該出手阻荒。
這是個“基礎(chǔ)比率”，大部分“基礎(chǔ)比率”都有一定的指導意義众羡。比如做一件事情侨赡，別人成功的概率有60%，那么這個數(shù)據(jù)對大部分人是有參考價值的粱侣，我們所要做的就是拿自己與基礎(chǔ)比率對比羊壹，看是否更有優(yōu)勢，是否有另外可控因素齐婴。所以如果在相親這個事情上油猫，如果你覺得自己更沒競爭力，那么就應該調(diào)整比率柠偶，比如以25%為標準情妖，超過以后就馬上動手。
用法：做決策诱担，比如買房或者找結(jié)婚對象毡证。模型不能保證讓你找到最好的，但其實是在面對不確定因素的情況下所能采取的最佳策略蔫仙。
探索新奇OR保持原樣——基廷斯指數(shù)
必須考慮的是時間因素料睛。也就是說，如果你還有很多時間，那嘗試新事物可以鼓勵秦效，但如果時間不多雏蛮，那么維持原有的體驗才是明智的涎嚼。
基廷斯指數(shù)考慮時間因素阱州，用不同表格代表了第二次體驗比第一次體驗貶值的情況。也就是用最簡單的模型來判斷是否應該進行新的嘗試法梯，只需執(zhí)行得分高的選項即可苔货。
給大家的啟發(fā)是：
1、年輕時候試錯成本低立哑，要勇于嘗試新事物夜惭；
2、年齡增長铛绰，要慢慢學會利用已有信息诈茧，聚焦收獲；
3捂掰、年老了最聰明的做法是選自己熟悉的敢会。老年人不是不愛嘗試，而是他們都試過了这嚣，知道自己要什么鸥昏，不用再亂嘗試。一旦身邊包圍著熟悉的一切姐帚，知道自己要什么吏垮，人的精神狀態(tài)會越來越好。
小心過渡擬合——難得糊涂
數(shù)學模型只是趨勢判斷罐旗，不要想太多膳汪。如果模型涉及決策未來，那么精確寫實往往不如隨便寫寫九秀。
如何避免過度擬合：1旅敷、限定截止日期，比如1小時寫出文章颤霎，那么無論好壞都必須完成媳谁；2、限定內(nèi)容長度友酱，比如ppt的內(nèi)容最好只說重點晴音，KPI 考核最好只考核最關(guān)鍵的幾個指標；3缔杉、討論時最好用粗筆畫粗線锤躁，能幫助去除細枝末節(jié)。
數(shù)學家的時間管理
時間管理其實沒有唯一解或详，所以市面上才會有各種各樣的方法系羞，因為每種方法都有可取之處嘛郭计。必須先有控制目標，比如你的目標是“盡可能完成更多任務(wù)”椒振，還是“把任務(wù)做到最好”昭伸。
1、排截止時間澎迎。如果是盡可能多的完成任務(wù)庐杨，那么需要果斷放棄耗時最多的任務(wù)；
2夹供、排任務(wù)密度灵份。任務(wù)密度=重要程度/完成時間。比如做A工作掙200元哮洽，花1小時填渠，那么密度就是200，如果 B 工作掙300元花3小時鸟辅，那么密度就是100氛什。所以做 A 工作顯然比 B工作更值得投入。
3剔桨、如果可以的話盡快處理不超過2分鐘的小事屉更。做小事能提升滿足感，并且不會積壓影響心境洒缀。
4瑰谜、如果你認為必須做重要的工作，那么對于小事情而言你是否會停下來先處理树绩？這涉及到精力心流轉(zhuǎn)換的問題萨脑，如果容易被影響。
用法：合作模式下饺饭，應該連同大家的時間一起考慮渤早，不應該只考慮自己或局部，而延長了對方等待的時間瘫俊，以致系統(tǒng)總耗時無意義增加鹊杖。
二、識別 Hype
Hype 指的是在很短時間內(nèi)成為關(guān)注熱點的東西扛芽。這些東西往往一定時間內(nèi)引起大量關(guān)注骂蓖，然后迅速被冷卻。
大部分的技術(shù)都可以是這個結(jié)果川尖。新事物一開始迅速引起關(guān)注登下，過了一段時間以后專注度下降，但技術(shù)還在發(fā)展，所以熬過比較長時間的低谷以后被芳，又開始穩(wěn)步攀升缰贝。很多明星也是一樣，一開始有熱度畔濒，一段時間以后就被冷卻剩晴，到后來才是憑自己實力又爬起來。
所以穩(wěn)健的都靠真功夫篓冲！
三李破、喜歡 = 熟悉 + 意外
工業(yè)設(shè)計之父雷蒙羅伊（Raymond Loewy） 的設(shè)計哲學就是“陌生又熟悉”宠哄。
創(chuàng)新不一定是完全新的東西壹将，而可以是讓人覺得熟悉的東西原來還能這樣用！有新玩法毛嫉。最容易獲取經(jīng)費的課題不是全新的領(lǐng)域诽俯，也不是舊有課題，而是熟悉東西之外的新應用承粤。把過去已經(jīng)被市場證明可行的一個想法用在新領(lǐng)域暴区，簡單來說就是知識或技能的嫁接。
刻意練習也可以用這個概念解釋辛臊。就是要跳離舒適區(qū)仙粱，到達學習區(qū)，才能有突破彻舰。
四伐割、行為設(shè)計學
幾個簡單案例：
- 在男性小便池里面印蒼蠅，可以減少尿液外濺刃唤；
- 如果把退休金默認選項為存款隔心，提取需要另外操作，那么就會提高退休金存款比例尚胞；
- 學生食堂里面把不健康食品放在比較難拿的地方硬霍，而把蔬菜放在比較好拿的地方，會增加大家食用蔬菜的比例笼裳。
所以怎么設(shè)計才能讓人完成你布置的任務(wù)：
1唯卖、這個人必須自己想做——要有意愿；
2躬柬、這個人必須能做到——越簡單越好拜轨；
3、要提醒——比如廣告楔脯、推送撩轰。
商家應該把有限精力放在簡化流程上！
品牌是什么
品牌就是培養(yǎng)你的消費習慣！
如果一個用戶意愿很強堪嫂，做事情又很簡單偎箫，那么他就會養(yǎng)成習慣。這就是品牌效應皆串。如何培養(yǎng)習慣：1淹办、注重第一體驗感；2恶复、時不時給與獎勵怜森。
這類似之前 Xdite 分享的 onboarding 做法。具體可看之前寫的文章 #文案分解3#習慣的力量谤牡。
五副硅、兩種技能增長曲線
對數(shù)型
一開始增長特別快，但到了一定時間以后要有增長則非常難翅萤。比如體育或語言學習恐疲。要點就是持續(xù)進行。
指數(shù)曲線
比如技術(shù)進步套么、企業(yè)或個人財富的積累培己。要點就是：不斷迭代、做有上升空間的事情胚泌、跳出舒適區(qū)省咨。
說明了有時候達不成目標，可能不是你的錯玷室，而是你事情自身的規(guī)律特點決定的零蓉。
比較推薦的或許是做指數(shù)曲線的事情，掌握一個門檻高的技能阵苇，慢慢積累壁公，堅持下來就會突然自由了。
