1.付出太多
高薪的背后耻陕，是無盡的時間精力投入。
年薪幾十萬刨沦、部門高管诗宣，看似令人羨慕的職場標簽，我也是在接待了幾十位來訪者才發(fā)現(xiàn)：職場精英要承擔的太多想诅，真不是表面上看上去的光鮮亮麗召庞。
業(yè)績壓力、加班熬夜来破、身體亮黃燈篮灼，尤其經(jīng)濟下行趨勢下，得做表率帶頭卷徘禁，最寶貴的時間和精力都不屬于自己诅诱，尤其女性，時刻在賺錢與陪娃之間拉扯送朱。
2.沒有自由
大部分崗位娘荡，再努力也擺脫不了考勤干旁。
更不用說無休止的工作時長侵占，職場越往上走炮沐，你的時間越不屬于自己争群，即使有年假，準不準得看領導臉色和業(yè)績大年，所有規(guī)劃要以公司為先换薄。
某年薪70w的HR1號位找我咨詢副業(yè)，原因是高層派系之間的人際內(nèi)耗讓她疲憊不堪翔试，甚至懷疑自己的溝通能力轻要，位置越高，單純做事的自由度反而越少垦缅。
3.沒有安全感
職場精英很多冲泥，有安全感的極少。
很多人在談到副業(yè)動機時都會提到：即使薪水高一點失都，我依然不知道離開這個平臺自己的競爭力在哪里柏蘑，還能做什么。
業(yè)績精英時刻背著KPI的壓力粹庞，服務部門高管時刻擔心經(jīng)濟下行咳焚，說不定整個部門就砍掉了，有的干脆已經(jīng)是等待大禮包的狀態(tài)庞溜，越高薪越恐懼革半，不依賴平臺獨立變現(xiàn)才是成年人真正的底氣。
4.有限的決策權
某千人集團HR一把手流码，面對老板應對業(yè)績下降的激進績效很是內(nèi)耗又官，一方面10來年人事經(jīng)驗能清楚看到問題，一方面又迫于壓力不得不推行漫试。
今年的經(jīng)濟形勢六敬，類似來訪者不在少數(shù)，很多負責任的高管在自己的層面費心費力驾荣，依然改變不了局面外构。
只因為，你不是制定游戲規(guī)則的人播掷，而再小的IP审编，都可以決定你自己的玩法。
5.做不了自己
職場精英的累歧匈，還在于支撐人設垒酬。
不管你本身性格如何，理性冷靜、雷厲風行勘究，面對危機臨危不懼矮湘，大概都是我們要呈現(xiàn)的職場形象，不由分說乱顾，理所當然板祝。
從事情上的邏輯沒錯宫静，但每個人的最高成就走净，一定是做自己，發(fā)揮優(yōu)勢孤里，如果遇上伯樂領導是你的幸運伏伯，但從概率上，單一的職場形象期待捌袜，大概率會壓抑人的真實说搅，而真實，是做IP最能打動人的地方虏等。
6.單一人生體驗
打工注重效率弄唧，一件事情重復做；
做IP本質(zhì)是創(chuàng)業(yè)霍衫，麻雀雖小候引，五臟俱全。
大部分人沒那么幸運敦跌，遇到一份喜歡的工作做到極致澄干，更多是為了生存在熬，單調(diào)重復的工作內(nèi)容柠傍，過著一眼望到頭的日子麸俘，上級也并不是自己想成為的樣子。
人生惧笛，就像一場游戲从媚，對于注重體驗的玩家來說，輕創(chuàng)業(yè)相比打工患整，是進了更大的游樂場拜效，有著無限的可能性。
寫在最后
并非人人都要做IP并级，事實上能做成IP所需要的綜合能力拂檩，完全不亞于職場上班。
如果你在職場做得還不錯嘲碧，有4點以上的感受稻励，做IP或許能放大你的優(yōu)勢和成績；如果你在職場迷茫無方向，也可以考慮備選項望抽，做兩手準備加矛。
當下不是創(chuàng)業(yè)好時代，而是不得不創(chuàng)業(yè)的時代煤篙，我目前是一名優(yōu)勢副業(yè)發(fā)展規(guī)劃師斟览，有副業(yè)困惑，歡迎找我免費診斷~
