關(guān)鍵詞:共識 ?多勞多得 ? 值錢 ?文化認(rèn)同
團(tuán)隊(duì)中最大的內(nèi)耗，就是沒有達(dá)成共識绊序。解決思想問題茴迁，其最終的目標(biāo)就是要和新人達(dá)成共識。
這里給大家分享3個必須和員工達(dá)成共識的概念
第一灌闺、多勞多得的薪資待遇艰争。給新人低底薪，高提成的工資桂对。我們需要和新人說清楚甩卓，如果當(dāng)新人還無法創(chuàng)造價值的時候，就拿很高的薪水蕉斜，必然多勞的時候薪水相對就低了逾柿，會失去動力去創(chuàng)造更高的價值缀棍。
第二、因?yàn)槔蠋煹呐囵B(yǎng)期相對于其他行業(yè)來說要長机错，第一年基本為學(xué)習(xí)成長期爬范，要學(xué)的比較多，所以會比較辛苦弱匪，課少相對來說比較清貧青瀑，但是一年后老師的收入相對來說都會提高，所以在第一年必須給學(xué)校新老師傳遞一個概念：就是“值錢”比“有錢”更加重要萧诫。
第三斥难、企業(yè)文化。關(guān)于學(xué)校的愿景帘饶，使命和核心價值觀念上達(dá)到認(rèn)同度越高蘸炸，團(tuán)隊(duì)凝聚力和執(zhí)行力也就越高。
海鷗_朗培商學(xué)院
