很多大公司大集團抵卫，HR都會信奉一點——在一家公司待的時間越長，即表示對公司的忠誠度越高殖氏，越有利于個人成長。
可雅采，是否有人想過，在相同的環(huán)境下宝鼓，既定的體系環(huán)境中成長的人所具有的思維巴刻，是具有局限性的，也就是思想方式被環(huán)境所固化胡陪。
這是一個騰訊的HR跟我說的，她說的原話是：
“一家公司待久了邑雅，會呆傻的』匆埃”
01
今天一個在互聯(lián)網(wǎng)公司的朋友跟我說吹泡，她跟老板撒謊，說自己身體不舒服荞胡，請假了一早上。
我說：你身體沒有不舒服，撒謊請假去相親了歪泳？
她說：你給我滾。我是去面試了呐伞。
我說：在那么好的公司，干嘛請假去面試趟径，想跳槽了癣防，還是咋了？都是招聘狗蕾盯，你走了，把我招進去吧。哈哈
她說：在公司待了兩年多渺尘，感覺有些奇怪说敏，好像，自己離市場越來越遠盔沫，看不到自己的價值了。在公司里看外面的人腋逆，覺得自己很牛逼侈贷，每天可以翻牌。但去面試才發(fā)現(xiàn)俏蛮，外面的世界變化太快了，很多新的方法争涌，思想，公司內(nèi)部都不具備亮垫。公司太大了伟骨，要變革，是在太難携狭。
聽完她這段話，我遲疑了稀并。
發(fā)了一個表情单默，把天聊死了。
02
很久以前也看過一個故事雕凹。
那個故事里的主人翁也是世界知名企業(yè)的管理層政冻，他也會定期出去面試线欲，為的是檢驗自己的真正價值。
因為他覺得苦锨，一個人的價值，不在于企業(yè)背景趴泌，光環(huán)，而在于自身的價值秃励。
當(dāng)一個人脫離了名企背景，名校背景之后吉捶，別人是否還愿意雇傭你，給予你報酬币励？
或者，當(dāng)你不再被企業(yè)雇傭珊拼，不再靠其他人給你發(fā)薪水的時候，你還能不能活下去仅胞，這昔头，才是你真正的價值。
03
這兩天新的財富500強榜單發(fā)布揭斧，看到公司從世界前300讹开，逼近到前200，蠻欣慰的旦万。
但是镶蹋，年輕的憤青赏半，心里說了一句話：跟你有半毛錢關(guān)系嗎淆两？牛逼的是公司，又不是你秋冰？
是啊，跟那個定期出去面試的管理者一樣埃撵，自己脫離了公司背景虽另，還剩多少價值，才是真實的呢捂刺？
一家公司會因為你有名校名企背景給予你面試機會，但如果你是個Low 逼芝发，公司一定不會錄用你。
因為公司錄用的是你辅鲸，而不是你背后的光環(huán)腹殿！
04
不論是自己所處的公司，還是其他同行所在的大公司锣尉，都有一個現(xiàn)象。
有很多老員工坟奥，在同一時期進公司的人，有的人十年時間做到了總監(jiān)爱谁，VP孝偎，甚至是SVP。
但也有很多人只做到了經(jīng)理衣盾，甚至是主管爷抓。
也有一部分人蓝撇，話了5,6年的時間，依舊在基層崗位上徘徊唉地。
很多人明白传透，在基層崗位徘徊的人也懂他們?yōu)槭裁磿琅f在基層崗位。
一方面圖的是安穩(wěn)朱盐，另一方是因為家庭的束縛，讓他們無法輕易脫身去做風(fēng)險系數(shù)太大的事狂秘。
畢竟，他們不能失去穩(wěn)定的收入來源者春。
待太久了清女，便失去了動力，覺得每日習(xí)以為常的過著安逸的生活嫡丙。
其實，這才是真正的溫水煮青蛙拥刻。
跳出舒適圈父泳，讓自己看到外面的世界，偶爾出去嘗試一下惠窄，才會知道，自己里市場有多遠睬捶。
05
在一家固有的公司待太久，一個人會變得習(xí)慣擒贸，變得慵懶，每日沒心沒肺的活著痢艺。
工作上很多的事情，都是重復(fù)操作的险绘，百分七八十的工作誉碴，都是一樣的。
自己可以創(chuàng)新的部分更是少之又少黔帕。
當(dāng)一個人和一群習(xí)慣了日常工作，喜歡上常規(guī)性工作呐芥，感受不到壓力的人一起工作的環(huán)境下，自己也會慢慢變成別人的樣子思瘟。
因為自己會覺得闻伶，別人是這樣的，自己也是這樣的虾攻，這邏輯是沒錯的，自己和團隊的融入程度很高奇钞。
慢慢的，自己在市場上也就失去了競爭力景埃。
很多新人都會在進入一家公司不久后感到痛苦顶别，壓抑，這是正常的驯绎。
因為是對環(huán)境的不適應(yīng)。
當(dāng)一個人開始適應(yīng)環(huán)境了屈尼，對工作熟悉了册着，摸索出了新的方法甲捏，提高了工作效率鞭执，TA的狀態(tài)就是舒適狀態(tài)，感覺不到痛苦兄纺。
如果當(dāng)一個人感覺不到痛苦，對所有的工作或者90%的工作都覺得輕車熟路的時候猎提，就該出去看看了。
一份沒有挑戰(zhàn)性锨苏，沒有痛苦的工作棺聊，是不會讓人成長的。
“一家公司待久了限佩，真的會呆傻的∽鞔”
本意并非對公司不忠誠，而是將個人放置到市場中去檢驗自身價值泞坦，以期符合市場需求砖顷。
“如果你拍的照片不夠好，那是因為你離得不夠近滤蝠。”
