據(jù)網(wǎng)友爆料笔诵，9月2日成渝釩鈦科技有限公司讓員工自愿簽署《奮斗者自愿申請書》返吻，做“公司奮斗者”。該公司人事部門發(fā)布的文件中寫道乎婿，“公司奮斗者”需自愿加班测僵，放棄帶薪休假，放棄加班費谢翎，自己能力不足時接受公司淘汰捍靠，并承諾不與公司產(chǎn)生法律糾紛。
這就是語言的“藝術(shù)”森逮，每句話都帶有“自愿”的意思榨婆，但每句話都不能是正常人會自愿接受的。不談公司能為員工做什么褒侧，就只談員工能為公司奉獻什么良风。
這個案例還有前車之鑒，前陣子椰樹集團的招聘闷供，當時椰樹集團招聘職業(yè)經(jīng)理要求應(yīng)聘者抵押房產(chǎn)終身服務(wù)烟央，防止職員將“椰樹”作為跳板、作為“鍍金”歪脏、學(xué)到經(jīng)驗后跳槽疑俭，并且還要求應(yīng)聘者“忠誠不謀私，顧事業(yè)不顧家”唾糯。
很明顯怠硼，這招聘條件和成渝釩鈦軋鋼廠的奮斗者請愿書為一丘之貉...
“作為公司員工，可能個人看法不一樣移怯，這是兩廂情愿的香璃，我覺得適合我、我認可的話舟误，我可以簽字葡秒，這個是自愿的∏兑纾”此話來自成渝釩鈦軋鋼廠廠長王占熬眯牧，而公司高管的“兩廂情愿”和“一廂情愿”有什么區(qū)別可言？
在老牌大企業(yè)中赖草，往往很容易出現(xiàn)此類自大狂傲学少、漠視勞工權(quán)益的現(xiàn)象，比起本身就處在信息通達秧骑、圈層狹窄的輿論場下的互聯(lián)網(wǎng)公司版确，這些公司的問題往往更容易被隱藏和忽視...而這些個被曝光的成渝釩鈦科技有限公司扣囊、海南椰樹集團...也很可能只是千百個案例中的一個？
這些越看越是觸目驚心的“霸王”條款绒疗，每一條里都如魯迅先生縮寫的那樣侵歇，滿篇都只透露出兩個字——“吃人”。
身為公司管理層吓蘑，連最基本的勞動法都不知道惕虑，公然違背勞動法，這種企業(yè)文化的出處在哪磨镶？現(xiàn)在的市場環(huán)境怎么一步一步走到這樣糟糕境地溃蔫？關(guān)于奮斗者協(xié)議這個東西，其實是從華為率先搞起來的棋嘲，雖然華為對員工的壓榨到達了極點酒唉，但是華為是拿錢買命，在華為工作十年相當于在一般的公司工作二十年甚至三十年沸移，重賞之下必有勇夫。但這種模式非常難復(fù)制侄榴，因為華為是真給錢雹锣，而有些公司卻只想白嫖。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)辦事高效癞蚕、信息透明是不言而喻的蕊爵，每次出現(xiàn)違法勞動法的事件總能夠第一時間到達大眾視野，激起廣泛的輿論討論桦山，引發(fā)極高的社會關(guān)注度攒射。因此互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的員工利益相對能得到較好的維護，但是那些老牌的傳統(tǒng)行業(yè)公司恒水，他們還是會按照傳統(tǒng)的思維模式去運做会放，而員工可能還不知道怎么去維護自己的權(quán)益。
這肯定不是第一家钉凌，也不會是最后一家咧最，能被曝光、被我們看到是這個公司員工的幸運御雕，那那些還在默默忍受著矢沿、絲毫不知道自己權(quán)益被侵犯、或者即使知道卻無能維護的人呢酸纲？上有政策下有對策捣鲸，以現(xiàn)在的管控機制，相信還會有企業(yè)能把這類申請書做的更隱蔽闽坡、更難讓人發(fā)現(xiàn)栽惶，還在有更多的人因為不簽奮斗書而在職場中受著不公正對待脓诡。而對于這樣的公司，我們應(yīng)該做的就是堅決抵制媒役，勇敢拿起法律武器祝谚，維護好自身權(quán)益！
