1. 招人轉(zhuǎn)搶人：在資本和人才的博弈中没陡，天秤已漸漸傾向于人才。對(duì)于管理者來(lái)講索赏，在招聘過(guò)程中盼玄，僅僅是坐等應(yīng)聘者上門(mén)，已不能滿(mǎn)足或達(dá)到要求潜腻，必須轉(zhuǎn)變心態(tài)埃儿，由招變求，變搶?zhuān)詈玫哪茏優(yōu)槲?/p>
2. 套娃現(xiàn)象：公司內(nèi)部制定完善的人才晉升機(jī)制融涣，和崗位變動(dòng)機(jī)制童番，解決現(xiàn)有人員的后顧之憂(yōu)精钮；同時(shí)完善面試過(guò)程，減少套娃現(xiàn)象的出現(xiàn)剃斧，杜絕死海效應(yīng)的發(fā)生轨香。
3. 態(tài)度決定一切：有什么樣的思想就會(huì)有什么樣的行為，好的態(tài)度是發(fā)揮個(gè)人潛質(zhì)和能力的前提幼东，能力可以培養(yǎng)和提升臂容，態(tài)度很難扭轉(zhuǎn)。寧愿選擇愿意被熔爐鍛造的普通鋼鐵根蟹，也絕不選擇一個(gè)態(tài)度惡劣的好鋼脓杉。
4. 拒絕面霸：明確部門(mén)職能和崗位職責(zé)，規(guī)劃完善面試環(huán)節(jié)简逮，提升面試官的能力和水平球散，避免和減少面試官以貌取人受各種效應(yīng)影響的發(fā)生。
5. 面試公關(guān)：面試是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程买决，任何一方做的不好沛婴，都會(huì)給自己后期埋下炸彈，而作為招聘方的公司督赤，如果說(shuō)到做不到嘁灯，對(duì)自己的影響會(huì)更大。真誠(chéng)躲舌、公平丑婿、尊重的對(duì)待任何一個(gè)面試者。
