先說學習感悟炒辉，最重要的職場人設就是感恩豪墅。其實不僅僅是職場，讓別人清楚的知道你是個有恩必報黔寇，滴水之恩涌泉相報的人偶器，別人就會愿意幫你，因為幫你就是幫自己缝裤，誰沒有需要幫助的時候屏轰，可能是當下，可能是年紀大了憋飞，甚至可能是為子孫后代計霎苗。山東人最大的優(yōu)點和弱點是同一件事，內(nèi)斂榛做。尤其是在感恩這件事上唁盏，你是一個懂感恩的人，要說出來检眯，讓別人知道厘擂，要在小事上表現(xiàn)出來，讓別人確認锰瘸。如果你當前沒有能力通過行動去展示有恩必報刽严，然后又羞于言語，別人就會認為幫你沒什么價值获茬，得不到回報港庄，那除非你能力很強，別人會有求于你恕曲，否則鹏氧，你很難持續(xù)得到無條件的幫助。
以下正文：
人設佩谣，就是人物設定把还，包括年齡、職業(yè)、出身吊履。這個詞來自文學安皱、戲劇領域，但職場人設和文學戲劇上的人設還不一樣艇炎。職場人設是你準備呈現(xiàn)給職場上其他人的面貌和待人接物的方式酌伊。這個人設是可以設置的，還可以隨著職業(yè)生涯的進步加以調(diào)整缀踪，比如換工作居砖、轉(zhuǎn)行等，甚至可以有很大的改動驴娃。
職場人設和你本身的性格特點有關系奏候，但不完全相同。職場人設是由你的性格特點決定的唇敞，一個內(nèi)向細致的人很難扮演豪爽大方的人蔗草，所以如果你本身是一個心思細密的人，就可以給自己籌劃一個做事體貼周到的人設疆柔。
你可能會說咒精，這不是演戲給別人看嗎？這不是虛偽嗎婆硬？
當然不是狠轻。
有句老話奸例，叫做“路遙知馬力彬犯，日久見人心”，意思是認識一個人查吊，要通過時間來確認谐区。但在現(xiàn)代職場上，我們經(jīng)不起三年五載的等待逻卖、磨合宋列，你應該盡快讓領導、盟友评也、中立同事甚至對手炼杖，了解你是一個什么樣的人，至少是你努力成為什么樣的人盗迟。
打造你自己的職場人設坤邪，會給自己一個明確的進步方向和行事指南，也會讓你周圍的人盡快找到和你的相處之道罚缕。不要讓別人猜你會如何行事艇纺，你要用職場人設明著表達出來。
關于職場人設的四個常見問題
一個健康的職場人，人設相當明確黔衡，在新的同事加入的時候稍微強調(diào)一下蚓聘，新同事就知道怎么跟你相處了。
比如《水滸傳》里李逵的人設就是“俺沒有腦子盟劫，只聽宋江哥哥的”夜牡，新的副總盧俊義加入時，李逵只要強調(diào)這一句就已經(jīng)足夠了侣签。
但也有的人一上來就把自己的職場人設打造錯了氯材，這就會特別麻煩。我有一位年輕的朋友C硝岗，剛工作第二年氢哮，跟我說：
我的同事都說我很兇，說我有一股狠勁型檀，這是怎么回事冗尤？
這位朋友是個非常和氣的人，對朋友甚至有些遷就胀溺，為什么會在職場上給人留下這樣的印象裂七？
我給了她一個方法，讓她每天說話的時候留意仓坞，如果說出“我是一個如何如何的人”背零，就把這句話記下來，下星期我們看看她的記事本无埃，復盤一下她是如何評價自己的徙瓶。一個星期下來，她記了這么幾句話：
“我這人不輕易發(fā)火……”
“我脾氣這么好的一個人都……”
“我不是那種由著我男朋友的人……”
“我這個人就這樣嫉称，要不就不做侦镇，要做就把事做好≈模”
“我是特別注重生活的一個人壳繁，我覺得工作不應該是生活的全部±竺蓿”
她看著這些記錄也驚呆了闹炉，她評價自己的時候，用了大量的負面詞匯润樱。
還有一條朋友圈渣触，我是偶爾看見的，半夜她發(fā)了一條：“有些人不要太過分祥国，別覺得我好說話就一而再再而三……讓你一次……”說到這昵观，我要特別提醒你晾腔，千萬不要用朋友圈去懟同事。
C到底錯在哪里啊犬，主要有四個問題：
第一個問題灼擂，自我評價過于隨意。
“我是一個xxxx的人”這個句式不可以隨便說觉至，這就是在對別人發(fā)布你的人設剔应。用這個句式時，用詞一定要精挑細選语御。
你可以說自己擁有什么樣的特質(zhì)峻贮，比如“我喜歡好吃的”，但不應該說“我這人是個吃貨”应闯。
現(xiàn)實中如果別人聽到你做這樣的自我評價纤控，會豎起耳朵，并在心里給你打上這個標簽碉纺。如果你隨便評價自己船万，那么你就要承受標簽所帶來的一切影響。
第二個問題骨田，把自己和負面詞匯連接耿导。
“我這人不輕易發(fā)火”，是在強調(diào)“我很能忍耐态贤，但你已經(jīng)激怒我了舱呻。”只要你在評價自己悠汽，就不要和負面的詞匯箱吕、表達掛鉤。正確的表達是：“我的性格很溫和了介粘≈呈希”
而且晚树，“我這人脾氣已經(jīng)很好了”也不行姻采，好脾氣的暗示是，再好也是有脾氣的爵憎。不要把自己和負面詞匯連接慨亲，中間有表示否定的詞也不行。
第三個問題宝鼓，最好只用簡單句描繪自己刑棵。
你仔細聽C還說了這句話，平時在生活中你也一定經(jīng)常聽見別人說：“我這人愚铡，要不就不做蛉签，要做就做最好胡陪。”其實她要表達的意思是“我想把事情做好碍舍∧”
“要不就不做”，北京人管這叫“話佐料”片橡，可能是為了表達形式上的工整妈经，其實這是容易引發(fā)誤會的廢話。尤其是領導下命令，你來一句“要不就不做”，領導得琢磨半天般堆。所以能用一句話直接說清楚的宋税，就不要說別的信息。正確的表達就是“我很想把這件事情做好液茎。”
第四個問題，不說工作之外的事泪漂。
C還說了一句“工作不應該是生活的全部”。這是一個絕對的真理歪泳，但在工作場合說這句話萝勤，除非你是老板才行。
在職場上不要發(fā)布跟工作無關的人設呐伞，如果你上班三天敌卓，全公司就都了解了你的婚戀觀、感情觀伶氢，那么領導還敢重用你嗎趟径？
三步打造你的職場人設
傳遞錯誤的人設是一件很危險的事，但怎么找到正確的人設癣防，就要因人而異了蜗巧。
我一個朋友M就曾經(jīng)問過我，“你覺得我應該挑選一個什么樣的人設蕾盯？”
我告訴他：
人設這件事必須自己選幕屹，別人幫你樹立一個和你性格不符合的人設，你又真的朝那個方向努力级遭，就會特別痛苦望拖。
現(xiàn)實中這種事很多見，明明是一個話不多心思重的下屬挫鸽，領導非要“你得變開朗一些”说敏，最后這個下屬總覺得自己辜負了領導期待。
那怎么才能找到符合自己的人設呢丢郊？
第一步盔沫，寫下你認可和喜歡的特質(zhì)医咨。
我讓M寫下來“你期待變成什么樣的人”。
M第二天給了我一大堆詞匯：“忠誠勇敢架诞、有責任感腋逆、細心周到、尊重秩序侈贷、幫助他人惩歉、開朗幽默……”
第二步，挑選別人最容易跟你合作的那個特質(zhì)俏蛮。
我對M說：“作為朋友撑蚌，我覺得這些詞你都符合，但是太復雜的人設搏屑，別人是記不住的争涌。”你在一段時間當中（至少12個月內(nèi)）辣恋，就只能強調(diào)自己的一個特質(zhì)亮垫。M想了想，覺得大家認可伟骨、自己也得意的饮潦，就是“細心周到”。
第三步携狭，努力活成你選中的樣子继蜡。
人設的發(fā)布可不僅僅是，告訴同事“我是個細心周到的人”這么簡單逛腿。這句話更多的作用稀并，是給自己積極的心理暗示，能夠讓自己變得更像期待中的樣子单默。
從離開單位的時候檢查門窗設備碘举，到觀察同事的身體、發(fā)型變化搁廓，你一旦開始用“細心周到”來要求自己引颈，就會發(fā)現(xiàn)世界變得富有細節(jié)。同樣枚抵，如果你發(fā)布自己的人設是“樂觀開朗”线欲，你就能把一切不利的局面解讀出正面的意義。
基本人設：服從與感恩
當然汽摹，在你努力強調(diào)的人設之前，還有兩個基本人設苦锨，也是你在領導面前需要經(jīng)常強調(diào)的：一個是服從逼泣，一個是感恩趴泌。
第一，服從拉庶。
手底下的人嗜憔，首先得聽話，好用氏仗。領導可能還關注你的其他人設吉捶，比如喜歡學習，但服從是第一位的皆尔。即使你帶了團隊了呐舔，對自己的領導還是要反復強調(diào)服從。
當然別硬頭硬腦地去跟領導說“我這人就是特別聽話”慷蠕，太呆了珊拼。但是換成下面這些話，就會好很多流炕。
“把事情做成才是最重要的澎现。”
“我這就去每辟〗１瑁”
“已經(jīng)辦好了∏郏”
你有沒有發(fā)現(xiàn)揭斧，這些話說給下屬聽，也能表現(xiàn)出你作為領導的效率和決斷峻堰。
第二讹开，感恩。
只會服從捐名，你永遠只是個“手下”旦万，要想變成“人才”，人設里一定要強調(diào)“有恩必報”镶蹋。
從工作角度來說成艘，一個領導應該為公司提拔能力最強的人。但是從領導個人利益看贺归，提拔一個“有恩必報”的人淆两，可能是更好的選擇。領導個人的利益和公司的利益并不完全一樣拂酣，尤其如果公司規(guī)模足夠大秋冰，兩者利益可能完全不同。
不只是領導婶熬，盟友和中立同事都愿意幫有恩必報的人剑勾。但表達“我是個有恩必報的人”可以藝術一點埃撵。
我有個朋友，他張嘴就會說：“我這人就這樣虽另，有恩報恩暂刘，有仇報仇∥娲蹋”這話太愣了谣拣，有仇報仇是負面表達，完全不該提族展。你只要說“我特別記得別人的好”就可以了森缠。
還有一種表達方式，是直接用感激的口吻去提及某人對自己好苛谷，我們在第7講“如何稱贊他人”中提到過辅鲸。如果大家經(jīng)常聽見你表達對別人的感恩，你得到新的幫助就要容易得多腹殿。因為你每次表達都向聽者強調(diào)：“我希望你也來幫我独悴，做我的朋友”，“我這個人有恩必報”锣尉。
服從和感恩都要藏在你想要發(fā)布的人設之后刻炒，如果你是職場新人，可以暫時不發(fā)布自己的獨特人設自沧，可以只強調(diào)服從和感恩坟奥。從你開始表達服從和感恩的那一刻起，你會發(fā)現(xiàn)你和別人的關系會逐漸改善拇厢、緩和爱谁。
本講小結(jié)
總結(jié)一下，這一講我給你講了如何打造自己的人設孝偎。
人設要求精访敌，不要求多，越精準衣盾，越能讓更多的人記住你寺旺。有了這么一個基礎，未來可以針對個別人再深度展開势决。
思考題
我給你留一道思考題：
如果有人幫了你一個小忙阻塑，每次都要當眾夸耀這事，你應該如何應對呢果复？
歡迎在留言區(qū)寫下你的答案陈莽。
下一講，我們來看看職場上面對欺凌，你該怎么辦传透，我們下一講見耘沼。
參考答案
趕緊把話接過來极颓，與其讓對方炫耀朱盐，不如讓自己感恩。
簡單敘述對方幫助自己的事跡菠隆，稱贊對方的古道熱腸兵琳，表示自己會永遠記得，表達“同事之間這樣互相幫助骇径，我們公司這個大家庭真溫暖”的意思躯肌。
這期間，要有耐心破衔，要微笑清女，不要有一絲的不耐煩。
