今天，我將陪同大家一起參加本月的網(wǎng)絡研討會昔案，在研討會上尿贫，我們將討論OKR方法的主要概念和在電子商務中的應用實例。
你準備好了嗎踏揣？和我們一起澄清你對OKR的所有疑惑庆亡，并開始調(diào)整你的電子商務行動吧!
目錄
你肯定已經(jīng)注意到彰亥，市場已經(jīng)發(fā)生了巨大的變化，這是你擁有電子商務業(yè)務的原因之一衰齐。
今天任斋，人們改變其行為和接受新技術(shù)的速度非常快耻涛》峡幔看看一些數(shù)據(jù)，變化是很明顯的：例如抹缕，電話花了50年才達到5000萬用戶澈蟆。為了觸動同樣數(shù)量的人，《口袋妖怪Go》游戲只用了19天卓研。
另一個有趣的統(tǒng)計數(shù)據(jù)是互聯(lián)網(wǎng)互動的數(shù)量和速度：在一分鐘內(nèi)趴俘，有380萬次百度搜索，450萬次訪問優(yōu)酷視頻鉴分，1810萬次在微信上發(fā)送消息哮幢。
正如你可能已經(jīng)猜到的那樣带膀，今天的企業(yè)面臨的一大挑戰(zhàn)是如何跟上互聯(lián)的全球社會的活力志珍。在靜態(tài)的、傳統(tǒng)的規(guī)劃中垛叨，這項任務實際上是不可能的伦糯！因為它是由一個人負責的柜某。
這就是 OKR的作用，它是公司行動的優(yōu)化和活力的工具敛纲。為了學習如何使用它們喂击，請關(guān)注它們的創(chuàng)建歷史，它們的定義以及與其他管理概念的關(guān)系淤翔。
雖然超級創(chuàng)新，但 OKR方法出現(xiàn)在70年代旁壮，由英特爾的第一批員工之一安德魯-格魯夫提出监嗜。在他的帶領(lǐng)下，OKR參與了公司的指數(shù)式增長抡谐，擊敗了競爭對手裁奇，并在技術(shù)領(lǐng)域成名。
安德魯-格魯夫啟發(fā)了約翰-多爾麦撵，一個偉大的谷歌投資者刽肠。他在公司實施 OKR，當時公司只有20人免胃。直到今天音五，OKR還在企業(yè)中使用。
OKR 是一個縮寫羔沙，代表著目標和關(guān)鍵結(jié)果放仗。
為了說明這一點，古斯塔沃使用了 “陰陽 “的比喻：就像中國哲學的象征一樣撬碟，目標和關(guān)鍵成果同時是相反的诞挨，也是互補的。讓我們看看這些定義呢蛤。
目標用一句行動體現(xiàn)了公司必須實現(xiàn)的東西惶傻，我的團隊需要實現(xiàn)的東西。
它們基本上是定性的其障，因此非常清楚你想要實現(xiàn)什么银室。說到這里，想想我們過去工作中的舊目標模式：目標是定量的励翼，與整體關(guān)系不大蜈敢，而且本身往往沒有顯示出目標的確切原因。
目標是我們需要的答案汽抚，它們應該是簡短抓狭、清晰和鼓舞人心的。它們有一個必須實現(xiàn)的最后期限造烁，以及一個指定的責任人否过。
而目標的實現(xiàn)又是通過關(guān)鍵結(jié)果來探究的午笛。每個目標都可以有幾個關(guān)鍵結(jié)果。
這就是等式中定量部分的作用苗桂。因此药磺，除了在 “從/到 “的邏輯中工作外，關(guān)鍵結(jié)果也有衡量標準：它們應該表達將一個指標從X帶到Y(jié)的意圖煤伟。
因此癌佩，它們接近于傳統(tǒng)的目標概念，關(guān)鍵的區(qū)別在于它們直接與目標相關(guān)便锨。
根據(jù)我們剛才討論的技術(shù)定義，OKR就像以前的目標一樣鸿秆，這次是披上了方向和清晰的外衣酌畜，促進了公司所有部門和層次的一致性。這無疑是該方法的最大好處卿叽。
這并不意味著整個公司會有一個單一的OKR桥胞。每個部門都可以建立自己的 OKR，但都必須具有凝聚力和層次感考婴。這促進了垂直和平行排列贩虾。
因此，OKR幫助我們了解對方的工作以及它與我的工作的關(guān)系沥阱。這樣一來缎罢，各隊都可以朝著同一個方向跑，而不會浪費精力考杉。
KPI是一個在討論 OKR時經(jīng)常被記住的概念策精。它們是可區(qū)分的概念，確定它們的分歧對于完善我們對方法的理解很重要崇棠。
KPI是指關(guān)鍵績效指標咽袜，它們基本上是一些數(shù)字，向我們展示了公司某些重要因素的表現(xiàn)枕稀。
KPIs和KRs的根本區(qū)別在于改進的參與因素询刹。關(guān)鍵績效指標是測量元素，只是萎坷，對于可視化公司的流程非常重要凹联。
另一方面，KR是改善KPI的行動意圖哆档，由寶貴的 “從/到 “邏輯表示蔽挠。另一個特點是，它總是與一個目標相聯(lián)系虐呻。
請注意象泵，例如一家大公司會有大量的關(guān)鍵績效指標，有時甚至是數(shù)百個……不可能同時創(chuàng)建戰(zhàn)略來優(yōu)化所有的指標斟叼，一氣呵成偶惠。時間和注意力的資源是有限的!
因此，不會有同等數(shù)量的KPIs和KRs朗涩，這也是方法論的另一個相關(guān)潛力所在：OKR 是一個定義優(yōu)先事項的偉大工具忽孽，是制定主要戰(zhàn)略目標的基礎(chǔ)。不要試圖做所有的事情! 最后什么都不做的機會非常大谢床！這也是為什么我們要做的兄一。
為了幫助你直觀地了解這個方法识腿，準備了一些快速且非常適用的電子商務中的 OKR的例子出革。
在我們的概述中，我們將專注于你的業(yè)務的三個關(guān)鍵部門：物流渡讼、營銷和用戶體驗骂束。我們開始吧。
目標：超越客戶的物流期望。
在物流方面，我們的目標的例子很簡單怀偷，記住要用你的公司的面孔建立你的：使用你的語言和你的目的摹闽，創(chuàng)意是非常受歡迎的。
為了實現(xiàn)這一目標系草，我們必須將一些關(guān)鍵績效指標轉(zhuǎn)化為關(guān)鍵成果。也就是說，有必要證明你想用這些數(shù)字做什么栖榨，在多長時間內(nèi)完成。
關(guān)鍵結(jié)果：我們選擇 OCT（訂單周期時間）明刷，它應該減少1天治泥。這將是我們的第一個KR。我們還選擇了 OFR（訂單完成率）遮精，它將被減少10%居夹，作為我們的第二個KR。對于我們的第三個KR本冲，OTD（準時交貨）應該提高5%准脂。
現(xiàn)在，剩下的就是確定最后期限–應該根據(jù)你的公司和市場的進展來確定–以及負責成就的人檬洞。
請記住狸膏，物流目標并不僅僅取決于這個部門。其他領(lǐng)域應該有有助于取得進展的 KR添怔。
對于市場營銷湾戳，簡而言之贤旷，這是一個例子。
目標：更快銷售砾脑，給更大的客戶
關(guān)鍵結(jié)果：將平均票價提高10%幼驶；降低5%的棄置車率。
將購買周期從10天減少到8天韧衣。
記字言濉：關(guān)鍵績效指標可以變成關(guān)鍵結(jié)果，而這些結(jié)果又可以回到關(guān)鍵績效指標的狀態(tài)畅铭。這完全取決于你的公司和市場周期氏淑。
為了實現(xiàn)KRs，必須建立非常具有操作性的任務硕噩。為了解決這個 “問題”假残，一個解決方案是創(chuàng)建一個子OKR，特別關(guān)注于活動的交付炉擅。
一個建議是不要創(chuàng)建太長的任務清單守问。同時，要使交付物最小程度地量化和可衡量坑资，即使交付的價值與戰(zhàn)略KRs不一樣耗帕。
在用戶體驗方面，兩個例子：一個是網(wǎng)站袱贮，另一個是售后仿便。讓我們來看看。
目標：使購買過程更加流暢攒巍。
關(guān)鍵結(jié)果：將活動的平均成功率從80%提高到85%嗽仪。將一項活動的平均時間從2分鐘減少到1分鐘
目標：產(chǎn)生對新體驗的需求
關(guān)鍵結(jié)果：增加5%的回購率。有10%的客戶給予積極評價 將客戶的壽命值從1年提高到2年柒莉。
當然闻坚，你的業(yè)務不僅僅是物流、營銷和用戶體驗團隊兢孝。要查看其他行業(yè)的 OKR實例窿凤，請訪問Tita網(wǎng)站，那里有你需要的所有信息和幫助跨蟹。
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