今天講的東西不多撕氧，主要是想問(wèn)一下大家在做小型團(tuán)隊(duì)這一塊遇到什么樣的問(wèn)題，我們一起也可以探討一下喇完。其實(shí)最暴力最安全最長(zhǎng)久的產(chǎn)品伦泥，這個(gè)是不存在的東西，因?yàn)楸┝Φ臇|西都不會(huì)太長(zhǎng)久。

有幾個(gè)行業(yè)奄喂，大家可以去關(guān)注下铐殃，第一個(gè)是金融行業(yè)，第二個(gè)是教育行業(yè)跨新，第三個(gè)是健康行業(yè)富腊，這些行業(yè)都是比較暴力的，是比較長(zhǎng)久的域帐，可以去關(guān)注一下這幾個(gè)行業(yè)上面的一些東西赘被。

我就先稍微的簡(jiǎn)短的分享一下我對(duì)小型團(tuán)隊(duì)的理解，小型團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該怎樣去做肖揣，其實(shí)一個(gè)新的團(tuán)隊(duì)民假，如果說(shuō)是全新的，之前沒有任何的資源的龙优，也沒有任何背景的羊异。一個(gè)小團(tuán)隊(duì)的話剛開始是比較難去操作的。

大部分搞互聯(lián)網(wǎng)的人剛開始都是單干彤断，單干了之后發(fā)現(xiàn)這個(gè)項(xiàng)目這個(gè)東西可以做大野舶，然后再去找人，大部分都是合伙的一種模式宰衙，前期都是這樣去做的平道，因?yàn)榍捌谑呛茈y招聘到一些優(yōu)秀的人才。

何況剛開始的團(tuán)隊(duì)一般給的工資都不會(huì)太高供炼，團(tuán)隊(duì)這個(gè)詞很多人不太重視一屋，為什么呢？因?yàn)楹芏嗳怂麄兊膯伪鲬?zhàn)能力很強(qiáng)袋哼，也就是說(shuō)他們個(gè)人賺錢感覺已經(jīng)OK了冀墨。

其實(shí)做團(tuán)隊(duì)最怕就是出現(xiàn)這樣的心態(tài)出現(xiàn)這樣的事情，我記得我之前分享過(guò)我第一個(gè)店是怎么死的先嬉，就是因?yàn)槲易龅奶嘣唬龅奶珔柡α耍兂晌乙粋€(gè)人養(yǎng)一幫人疫蔓，所以說(shuō)這個(gè)團(tuán)隊(duì)很快就死了含懊，別人就是不想做，因?yàn)樵谶@個(gè)團(tuán)隊(duì)里面他發(fā)揮不出價(jià)值衅胀，發(fā)揮不出作用岔乔。

觀察一下身邊其實(shí)有很多人十年前可能已經(jīng)小有成就，自己能賺到一些錢滚躯，但是十幾年之后雏门，他還是依靠個(gè)人去賺錢嘿歌，你觀察一下就會(huì)發(fā)現(xiàn)他做的永遠(yuǎn)都做不大，只能說(shuō)是賺點(diǎn)錢茁影，但是發(fā)揮不出一個(gè)大的價(jià)值宙帝。

一個(gè)公司要發(fā)揮出大的價(jià)值，就必須是很牛逼的團(tuán)隊(duì)募闲，牛逼的團(tuán)隊(duì)指的是團(tuán)隊(duì)里牛逼的人占的比例要比較多步脓，其實(shí)一個(gè)公司賺多少錢，你不用說(shuō)浩螺，看一下你的團(tuán)隊(duì)靴患，基本上已經(jīng)知道了，一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)要出，他們的賺錢能力是絕對(duì)不會(huì)差的鸳君。

剛開始我們應(yīng)該怎么樣去找一些優(yōu)秀的人才，大家要做幾個(gè)事情患蹂，第一個(gè)就是你必須要不停的去招聘或颊，365天都不能夠停。像我的公司之前招聘都是愛發(fā)一些免費(fèi)的招聘况脆，但是這樣的效果不太好饭宾，因?yàn)槟憧梢赃x擇的人太少了批糟。

后來(lái)我們又開通付費(fèi)的格了，比如說(shuō)像五八這樣的，我們交了5000塊去做這個(gè)事情徽鼎，專門請(qǐng)了一個(gè)人盛末，每天打電話去找人。再我們做了這個(gè)事情之后否淤，每天基本上面試的平均有五六個(gè)人悄但，這樣子我們選人的機(jī)會(huì)就會(huì)更加多，而不是說(shuō)讓別人來(lái)選我們石抡。

因?yàn)槲覀冇械倪x檐嚣，一天大概平均六個(gè)，一個(gè)月就有180個(gè)啰扛，當(dāng)然也有一些不會(huì)來(lái)面試的嚎京，但起碼說(shuō)有1/3是會(huì)來(lái)的，我們做了這個(gè)事情之后隐解，大概每一個(gè)月會(huì)多了有60次選人的機(jī)會(huì)鞍帝，這個(gè)成本其實(shí)不高。

這件事情不停的去做煞茫，前段時(shí)間負(fù)責(zé)招聘人事部帕涌，他就跟我講現(xiàn)在有些部門已經(jīng)滿員了摄凡，還需要繼續(xù)招聘嗎，我說(shuō)要蚓曼，繼續(xù)招聘亲澡，不要停，為什么不要停纫版，因?yàn)槲覀兒芏嗟男〗M里面還沒有找到最好的人谷扣，所以我們要不停的去招聘，不停的去吸引這些人過(guò)來(lái)捎琐。

我們有一個(gè)選擇的機(jī)會(huì)会涎，先不要管滿員，你先招聘進(jìn)來(lái)瑞凑，讓他進(jìn)來(lái)末秃，試用幾天觀察一下，如果他的能力非常好籽御，我們就把差的給淘汰练慕，核心的人不會(huì)受到影響，因?yàn)楹诵牡娜诵枰荛L(zhǎng)時(shí)間的一個(gè)培養(yǎng)技掏。

第二個(gè)就是輪崗铃将，輪崗是非常重要的，因?yàn)橐粋€(gè)人進(jìn)來(lái)你不知道他做什么最擅長(zhǎng)哑梳，比如說(shuō)有一些人劲阎，他做客服可能不行，但是你叫它做文案鸠真，它非常牛逼悯仙，或者他可能處理某一些事情非常厲害。

我們有很多個(gè)崗位吠卷，讓他去先去嘗試锡垄，看看做哪一個(gè)比較OK，例如他剛進(jìn)來(lái)去做客服一個(gè)禮拜祭隔，不行的話我們會(huì)觀察他货岭，具體是他沒有這方面的能力還是其他的一些原因，確實(shí)他沒有這方面的能力疾渴，那我們會(huì)把它放到另外一個(gè)崗位去試一下千贯。

如果你需要某一方面能力特別好的人，一般的招聘網(wǎng)站可能滿足不了你程奠，因?yàn)槟芰玫娜怂苌贂?huì)去找工作丈牢，假如我身邊也沒有人幫我介紹這樣的人那怎么辦？

比如說(shuō)我需要一個(gè)技術(shù)人員瞄沙，那么我就會(huì)去這些有很多技術(shù)人員上面的平臺(tái)己沛，比如說(shuō)豬八戒慌核，我們會(huì)去發(fā)布任務(wù)，發(fā)布任務(wù)之后你就會(huì)有很多人讓你去選擇申尼，選擇的時(shí)候你再說(shuō)服他垮卓。

說(shuō)服他來(lái)你的公司，很多人其實(shí)就是通過(guò)這樣的方式去招聘到很好的人才师幕，例如美工粟按，我就可以發(fā)布一個(gè)兩三百塊的任務(wù)，做一個(gè)logo霹粥，我選比較滿意的一些灭将，我跟他再溝通。

肯定有一些人你能夠說(shuō)服他后控，這個(gè)就是你要去做庙曙，不停的去做，你才能找到最好的人浩淘，你必須要找到優(yōu)秀的人才捌朴，你這個(gè)團(tuán)隊(duì)才OK。

我們重點(diǎn)要安排這些人去做核心的事情张抄，就是閑人不要太多砂蔽，我們公司現(xiàn)在有幾十個(gè)人，我們會(huì)把不同的工作列出來(lái)署惯，比如說(shuō)我們需要原創(chuàng)的一些編輯左驾，我們需要一些做素材的人，我們需要一些做推廣的人泽台，我們需要一些不停去找這種廣告的等等什荣。

那我們就全把這些小組一個(gè)個(gè)羅列出來(lái)。我把我們公司分成了大概有20個(gè)小組怀酷，這20個(gè)小組他們負(fù)責(zé)的工作都不一樣，因?yàn)橐粋€(gè)人進(jìn)來(lái)嗜闻，如果說(shuō)你讓他樣樣都去做的話會(huì)非常難蜕依，他很難培養(yǎng)起來(lái)，而且這個(gè)時(shí)間很久琉雳。

流水線的工作样眠，他的這個(gè)效率是非常高的，專人做專事翠肘，辦起事情不但效率高也很負(fù)責(zé)檐束，同時(shí)也可以避免這個(gè)人員的流失，所以說(shuō)這樣的分組是非常好的方式束倍。我們?cè)谧隽诉@個(gè)分組之后被丧，各方面的工作效果比以前好很多盟戏。

我跟大家分享小型團(tuán)隊(duì)，比如說(shuō)是30人50人甥桂，其實(shí)整個(gè)框架里面非常重要的一個(gè)就是大家可能不會(huì)去做的叫人事部的這個(gè)部門柿究。人事部這個(gè)部門非常重要，因?yàn)槲覀冃枰腥瞬煌５娜フ衅富蒲。残枰腥巳プ鲵?yàn)收工作這一塊蝇摸，除了部門的主管之外，還需要安排人事部的人去驗(yàn)收他們的一些任務(wù)办陷。

一些團(tuán)隊(duì)找不到人招人難貌夕，就是因?yàn)闆]有去重視去做這個(gè)事情。這個(gè)事情是一個(gè)團(tuán)隊(duì)建立起來(lái)民镜，你想要發(fā)展就必須要去做的事情蜂嗽。我們一定要提前在這個(gè)架構(gòu)里面要安排進(jìn)行儲(chǔ)存，要培養(yǎng)這些骨干的人殃恒，因?yàn)檫@個(gè)團(tuán)隊(duì)會(huì)發(fā)展植旧，下面的人要上來(lái)，上面的人也要跟上