又到年底了，隨著KPI考核的塵埃落定谅河，新年計劃的設想老虫，一年一度的離職大戲以及下屬給上級的灌雞湯畫大餅活動正式開啟叶骨。
以前流行老板給員工畫餅，隨著創(chuàng)業(yè)的人越來越多祈匙，迫于生存壓力忽刽、業(yè)績指標，親力親為的老板越來越多夺欲，所以漸漸的開始了員工反過來給領導灌雞湯跪帝。
求職時畫大餅為的是獲得更高的薪酬和職位，工作中畫大餅為的是升值加薪保工作些阅。一旦自己覺得可以畫更大的餅忽悠更大的領導伞剑，或者畫的餅被吃光卻發(fā)現(xiàn)索然無味，被剝奪畫餅資格市埋，自然也得重新尋找畫餅對象黎泣，就會出現(xiàn)離職、跳槽這樣的行為缤谎。
當然了抒倚，這個過程中不乏有些人畫完之后，也做出來了坷澡，色香味俱全托呕，于是獲得更高的平臺和薪水。
離職就是這個過程中常常會遇到一個非常關鍵又容易被忽略的環(huán)節(jié)频敛。
首先我們需要正確的看待離職项郊。不管是什么樣的原因，或者找到了更好的工作姻政，或者不適應企業(yè)文化呆抑，或者討厭那個領導的管理方式，林林總總汁展，我們對于離職一定要報以正確的看法鹊碍。很多人厌殉，將離職視為一種解脫，新仇舊恨涌上心頭侈咕，一副農民翻身把主當?shù)募軇莨保X得自己要揚眉吐氣了，所有那些讓自己不爽的賤人們耀销，你們等著我代表月亮消滅你吧楼眷。具體的行為包括有：停止工作的跟進，在最后的在職期間熊尉，每天負責與相熟同事吐槽抱怨傳播負能量罐柳，演一出誰能奈我何的大戲。工作交接不詳狰住，這種情況存在于大部分因為工作狀態(tài)不佳而自行請辭的人身上张吉，明明是找不到自己的工作價值，糊弄日子的生活方式沒留下任何沉淀催植，卻又自認為自己忍辱負重為的就是這一刻肮蛹。認知偏差害死人。不信创南，你看看伦忠，蒼天繞過誰，糊弄工作的人稿辙，也會被薪水所糊弄昆码。
在你準備這么做之前，你一定要想一下這個問題邓深，回顧你整個職業(yè)生涯未桥，那些你以為只要一離職就結束的職場關系真的就結束了嗎笔刹？
很多時候芥备，只是你以為的結束了，你拉黑舌菜、屏蔽了討厭的前同事萌壳，你將你的簡歷設置為了原單位不可見，可是你忘了日月，你曾經的工作表現(xiàn)留給了原單位和同事一個關鍵字袱瓮，這個關鍵字的褒貶，決定了很多未來你暫時沒有看見的機會和合作爱咬。
曾經有一位同事尺借，在離職之時因為補償金跟HR大鬧一場，當時雖然獲得了自己想要的數(shù)目精拟，可是離職之后一直不如意燎斩，工作不順心虱歪，恰巧原單位有個回家計劃，其他部門領導有意招他回去栅表，結果在最后人力資源審核環(huán)節(jié)被一票否決笋鄙，錯失了很好的工作機會。
我們的慣性是與熟悉的人合作怪瓶，這個合作可能是成為同事萧落、可能是供應商、或者公司級別的戰(zhàn)略合作洗贰，在這個心理前提之下找岖，我們是可以容忍適度的水準下降或者費用較高，因為熟悉所以習慣敛滋⌒觯可以想象，如果離職的不體面矛缨，等于自動的掐斷了這個可能性爹脾。
那么問題來了，我們該如何正確的離職呢箕昭，
首先在你準備離職之時灵妨，及時告知上級領導自己的變動，說明離職理由落竹。之后上級領導與人力資源會與你進行離職談話泌霍，這個過程中會談到很多，他們所想要了解的通常是離職理由背后的原因述召，是否有挽留的可能和必要朱转。這個視個人情況而定，比如我認識的一個朋友积暖，每次提出離職之后都伴隨著一次升職藤为。
確定離職日期之后，保持正常的工作跟進夺刑。不能說一提出離職缅疟，所有工作即時喊卡。你可以對于公司不滿遍愿，但是作為一個職場中人存淫，你需要保證你的專業(yè)素養(yǎng)。將手頭的工作繼續(xù)跟進沼填，并將往期工作整理備案桅咆，最后制定一個明確的交接文檔。工作內容坞笙、工作流程岩饼、對接人刽脖、工作建議，最后可以輔以自己對于公司或者本部門的建議忌愚。
最后體面的交接退出工作群曲管，有必要的話，給同事分組硕糊，對同事表示感謝院水。
離職只是你職場生涯的一次選擇，他應該是一個暫停鍵而不是終止鍵简十。
相信我檬某，你現(xiàn)在的不帶負面情緒的離職行動，將是給自己的一次PR螟蝙，而效果恢恼，總有一天你會受益。
