一、要不要跳槽的判斷與忠告
幾個關(guān)鍵問題
1栖茉、什么情況不適合跳槽
2、什么情況適合跳槽
3、離職原因的解釋
不適合跳槽的情況
1文黎、工作中各種小的不愉快（自己想要什么不清楚）
2惹苗、令自己不爽的上司和團隊
3殿较、收入低，獎金少或其他一時的義憤（比如挨批評）
4桩蓉、升職加薪?jīng)]到自己淋纲，同學(xué)朋友比自己好（攀比）
5、當(dāng)前職位工作時間太短
6院究、事情太多洽瞬，干不過來或挑戰(zhàn)太高（很可能公司還不錯）
7、剛剛病后业汰，育后伙窃，婚后
8、覺得在公司學(xué)不到東西
9样漆、剛剛升職加薪后
10为障、感覺自己所學(xué)在公司用不上
適合跳槽的情況
1、離家太遠放祟，異地上班鳍怨。家里事情多，工作時間無法保障等跪妥。
2鞋喇、公司太小，平臺不夠支撐自己的理想眉撵。
3侦香、有財務(wù)上司落塑，上司很強，且工作穩(wěn)定鄙皇。
（在現(xiàn)有公司現(xiàn)有職位連續(xù)工作3年以上芜赌，工作內(nèi)容沒有變化，級別沒有升遷）
4伴逸、財務(wù)上司很垃圾缠沈，用其他手法穩(wěn)住他自己的位置。
5错蝴、領(lǐng)導(dǎo)長期不能認(rèn)識到自己的能力洲愤，不重視財務(wù)工作。
6顷锰、公司走下坡路柬赐，公司默許甚至鼓勵部分員工離職。
7官紫、公司管理混亂肛宋，相互傾軋，缺乏干事業(yè)的氛圍束世。（老板和高管團隊不行）
8酝陈、被邊緣化，已經(jīng)定型毁涉，無法改變沉帮，屬于被動離職。
9贫堰、與公司有文化和價值觀沖突穆壕。
10、公司有太多危險操作其屏，無法改變喇勋。
11、工作內(nèi)容發(fā)自內(nèi)心不喜歡偎行，而不是待遇報酬問題川背。
12、工作壓力太大睦优，身體吃不消渗常。
離職原因的解釋
1、盡可能說實話（和即將離職的公司說實話汗盘，和即將要去的公司說實話）
2皱碘、可以從更加積極樂觀，符合職場要求的視角說話
3隐孽、如果說不通癌椿，往往意味著這次跳槽不是很合適健蕊，你應(yīng)該再慎重思考
- 往合適跳槽的原因上去靠
其他注意事項
1、關(guān)于異地跳槽
2踢俄、跨行業(yè)與跨度
3缩功、閃辭裸辭
4、多長時間跳槽是可以理解的（頻繁跳槽問題）
5都办、實話實說嫡锌，推心置腹
6、善后要做好（離職的公司要把工作交接做好）
7琳钉、一次跳槽不能解決很多問題
8势木、上家公司的問題，不都是財務(wù)的問題
既不能說完全與自己無關(guān)歌懒，也不必都攬在自己身上啦桌。
二、對公司和老板的判斷
對公司的判斷
核心能力在哪個層面及皂？
- 技術(shù)甫男？
- 產(chǎn)品？
- 營銷验烧？
- 管理板驳？
哪些公司盡可能不要去
- 玩錢的公司
- 股東很多，股權(quán)比較平均噪窘，都在公司上班笋庄，沒有明顯的老大
- 有些違法程度比較嚴(yán)重的公司
- 太傳統(tǒng)的公司
對老板的判斷
- 財富
- 品性
- 理想效扫、野心
新公司要求早過去倔监，老公司不放
- 職場習(xí)慣：一個月的過渡期
- 提出方式：收到offer時要說明；離職公司要正式書面形式提出辭職給人力資源菌仁，同時發(fā)送郵件給領(lǐng)導(dǎo)和人力資源浩习。
- 對原工作的安排：盡可能的說好工作應(yīng)該怎樣安排
- 對新公司：說明需要一個月的時間
老公司的挽留，如何看待
通常情況
- 忠誠已經(jīng)不存在
- 不留
- 做好善后
更多的思考
三济丘、面試注意事項
面試中谱秽，重要的是說什么
1、通常介紹過去的經(jīng)驗和職業(yè)歷程
2摹迷、還需要說什么疟赊？
- *公司可能的崗位需要什么？
- *公司對人的需要是什么峡碉？
- 你的情況是否符合近哟？
- 你對這些的看法是什么？
3鲫寄、適當(dāng)?shù)臅r候把握主動權(quán)
- 反問
- 在談話中帶動對方
沒做過的可以說嗎吉执？
1疯淫、表達一種想做的愿望
2、要說的盡可能深入細(xì)致
3戳玫、盡可能說明與此事相關(guān)的背景熙掺，思考和看法
4、如有咕宿，說出你擁有的與此事相關(guān)的資源
目的：是說明公司需要币绩，而且我能行！
申請沒做過的工作
1府阀、崗位匹配度
2类浪、工作拆細(xì)法
3、篩出盡可能少的完全未做過的部分
4肌似、對于未做過的部分
四费就、如何準(zhǔn)備
1. 絕不僅僅是一份簡歷
2. 面試前，對目標(biāo)公司做些調(diào)查
3. 把本課程的內(nèi)容細(xì)化準(zhǔn)備
4. 書面化川队，不斷完善
5. 越思考越深入-這不是欺騙力细，是自己的進步
6. 對你期望的行業(yè)和模式，及早進行相關(guān)學(xué)習(xí)
