一個小朋友問我：她剛跳槽到一家外資公司、入職后手頭上事情很多波附、而且雜亂艺晴，經常做不完昼钻，下班后、周末都要加班封寞，已經成為常態(tài)然评。她呢，對這份工作也看的很重狈究，自己也是蠻拼碗淌，上面布置下來的大小事情基本都會加班搞定。經過這番努力抖锥，也提前轉正亿眠，得到公司的認可。本來是件好事磅废，只是加班的狀態(tài)還一直在延續(xù)缕探。
而事情也隨著這種狀況的持續(xù)、出現(xiàn)了些不和諧的聲音：她和男朋友之間因為這件事情經常發(fā)生爭吵还蹲。工作繁忙爹耗、自然無法像以前一樣顧及男朋友的感受、二人相處的時間也自然減少谜喊，加班后的疲憊也影響著他們短暫的相聚時間潭兽。
加班，似乎成了阻礙他們戀情發(fā)展的一道障礙斗遏。隨著矛盾的深化山卦，不可避免的從加班這件事情本身延伸到工作、影響到方方面面诵次，最終變成愛不愛對方账蓉、關不關心對方的無休無止的爭吵。
小朋友蠻委屈的訴說著自己的無奈：一方面逾一，新的公司需要好好表現(xiàn)铸本、她對很多事情也不熟悉、也要盡快上手遵堵，她要承受很大的工作壓力箱玷；另一方面她也很愛他男朋友。只是精力有限陌宿、照顧不過來锡足。每每讓男友不開心、她也很自責壳坪，情感壓力也很大舶得。
加班還是男朋友？工作還是生活爽蝴？你決定了嗎沐批？
從不在取舍纫骑，兼顧而行，方法論珠插。
如果取舍間都是痛惧磺，大約還有條縫隙是通向光明的颖对，而那指引我們穿行的就是方法捻撑。心若輕松，萬事皆可有可能：
一缤底，大方向：不用取舍顾患、兼顧而行
二，聚焦加班个唧、分析加班
細化并整理每天的工作內容江解，做事務的管理者、而不是簡單的執(zhí)行者：
第一步徙歼，時間管理
把工作內容按四象限（重要犁河、急；重要魄梯、不急桨螺；急、不重要酿秸；不急灭翔、不重要）分類，優(yōu)化自己的時間辣苏。時間分配上肝箱，以重要度優(yōu)先、不以緊急度優(yōu)先稀蟋。以重要度優(yōu)先煌张，是人追著事情做。以緊急度優(yōu)先退客，是事情追著人做唱矛。
第二步 能力管理
把手頭上的工作內容按照能力（也可按興趣劃分、但興趣需跟能力的匹配度高）劃分四象限（有能力井辜、工作量多绎谦；有能力、工作量少粥脚；沒能力窃肠、工作量多；沒能力刷允、工作量少）冤留。
如果80%的事項在有能力碧囊、工作量多這一象限上，算是公司需求與個人能力高匹配度的纤怒，在這種情況下倘若經常加班糯而，唯一需要做的就是跟主管溝通工作內容刪減、再分配或者提供人員協(xié)助泊窘。
如果大部分在沒能力熄驼、工作量多這一象限上，則需要針對性的提升自己的能力烘豹、或者找有能力的人協(xié)助瓜贾，協(xié)助過程中需同步提升自己能力，以讓個人能力與公司需求相匹配携悯。
另外祭芦、可同時關注有能力、工作量少的象限憔鬼，這一部分可以作為自己未來職業(yè)發(fā)展的重點潛力部分龟劲。
第三部 溝通協(xié)作能力
大凡出現(xiàn)經常加班的情況，都需要改善自身的溝通協(xié)作能力：一轴或，能力匹配昌跌、工作量大尋求協(xié)助、以合理化工作權責侮叮。（勿需擔心可能的副作用避矢，對于能力足夠的員工、沒有任何一家公司不珍惜的）二囊榜，能力不足审胸，尋求資源協(xié)助。從協(xié)助中提升自己卸勺、完善自己砂沛。（勿需擔心暴露自己能力不足，沒有任何一個主管不喜歡上進曙求、能分擔的部屬）
工作還是生活碍庵？加班還是男朋友？兼顧而行悟狱，方法論
