????????大約兩周前的一次例會上沐兵，大家提議Q2起嘗試邀請Moka的客戶卷扮，以Moka為媒介給HR同行創(chuàng)造面對面交流的場景恃逻，打造小而美的主題沙龍。
????????廣州的互聯(lián)網(wǎng)客戶居多椒袍，直接定下「內(nèi)推」的主題驼唱；深圳的客戶相對綜合，互聯(lián)網(wǎng)驹暑、金融玫恳、AI、電商等优俘，于是提前做了小調(diào)研京办，50%的HR選擇「人才庫」。
? ? ? ? 沙龍時(shí)間定在今天（周五）下午帆焕，廣惭婿、深同步進(jìn)行，想想都覺得興奮。
????????廣州請來了YY（歡聚時(shí)代）的招聘運(yùn)營負(fù)責(zé)人煉煉做主題分享财饥，如果有關(guān)注YY的同學(xué)不難發(fā)現(xiàn)换吧，YY在內(nèi)推的體系建設(shè)和持續(xù)運(yùn)營方面具有相當(dāng)成功的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，Moka CSM Kaya小姐姐也分享了玩轉(zhuǎn)內(nèi)推的Moka+全案以及服務(wù)客戶過程中的心得體會钥星，以下是廣州站的活動現(xiàn)場（網(wǎng)紅Office大贊）式散。
????????深圳站，客戶說我們真會選日子打颤，昨晚上深圳氣象臺發(fā)布暴雨預(yù)警暴拄，下午1點(diǎn)多開始烏云密布，但小伙伴還是風(fēng)雨無阻编饺，相約哆池咖啡（頗受互聯(lián)網(wǎng)er喜愛的輕奢聚集地）乖篷。深圳站的議題有三塊：1、HR分享：人才庫運(yùn)營實(shí)踐透且；2撕蔼、Moka分享：人才尋訪策略；3秽誊、互動討論鲸沮。
? ? ? ? 來自帕拓遜跨境電商的招聘總監(jiān)Carol具有很多年的招聘hands-on經(jīng)驗(yàn)及招聘團(tuán)隊(duì)管理實(shí)踐，首先分享了過往如何指導(dǎo)小伙伴分類管理簡歷的運(yùn)營實(shí)踐以及在某一類型崗位上進(jìn)行運(yùn)營創(chuàng)新的試驗(yàn)并且取得一定成效的案例锅论；來自知名科技金融公司樂信集團(tuán)的COE負(fù)責(zé)人Cathy分享了樂信十分重視被淘汰人選的歸檔原因的分類設(shè)置讼溺，尤其是候選人拒絕了我們的人選，HR會根據(jù)具體的淘汰原因分類跟進(jìn)最易，錨定這部分暫時(shí)不合適的人選進(jìn)行定向盤活怒坯。
? ? ? ? Moka的Sally在ATS的客戶服務(wù)中發(fā)現(xiàn)目前大多數(shù)客戶對于人才庫運(yùn)營存在一個(gè)最大的問題，一邊是日益增加的人才庫簡歷量藻懒，另一邊人才庫渠道對于招聘結(jié)果的貢獻(xiàn)占比非常低剔猿，從招聘顧問的視角和大家分享人才尋訪的一般思路和打開方式，提出Moka對于人才庫運(yùn)營的價(jià)值在于提速的觀點(diǎn)嬉荆。
? ? ? ? 在互動討論環(huán)節(jié)归敬，來自網(wǎng)心科技（迅雷旗下的共享經(jīng)濟(jì)云計(jì)算公司）的招聘負(fù)責(zé)人毛小龍?zhí)貏e提到目前招人的最大痛點(diǎn)主要在公司對人才的要求普遍較高，甚至高過騰訊鄙早。阿里汪茧、頭條，最近連續(xù)有多名面試不通過的人選轉(zhuǎn)頭拿到大廠的Offer蝶锋；來自DW（Daniel Wellington）的Reina坦言陆爽，目前招聘壓力也會來自因業(yè)務(wù)發(fā)展衍生出來的“前所未有”的崗位需求，最近剛?cè)肼毜囊晃蝗诉x在前期sourcing階段做完mapping后發(fā)現(xiàn)全國范圍內(nèi)只有100多名目標(biāo)人選扳缕；不過也有自帶絕活的HR伙伴認(rèn)為先錨定目標(biāo)公司再做尋訪會事半功倍，根據(jù)他的現(xiàn)身經(jīng)驗(yàn)，只要業(yè)務(wù)部門需求明確躯舔，就沒有找不到的候選人......
? ? ? ? 以下問題是我們提前準(zhǔn)備的問題清單驴剔，現(xiàn)場也抽取了幾個(gè)來討論，發(fā)現(xiàn)人才庫運(yùn)營可以做但還沒有做的事情還有很多......
? ? ? ? 「摩卡吧」華南沙龍首期活動結(jié)束粥庄，感謝各位HR伙伴的參與和支持丧失，沒有來得及參加本期活動的伙伴可以持續(xù)關(guān)注「摩卡吧」， 一起打造小而美的實(shí)用沙龍吧惜互！
